Romania nu a respectat transpunerea unor norme UE de dreptul muncii

27 Septembrie 2013
27 Septembrie 2013
Resurse Umanedreptul munciinorme UEegalitatepiata fortei de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Comisia Europeana a transmis Romaniei patru avize motivate pentru neconcordonata cu legislatia UE a practicilor privind drepturile persoanelor care desfasoara o activitate profesionala independenta, a normelor de impozitare a veniturilor provenite din munca ale nerezidentilor, a normelor contabile referitoare la creante si a celor privind rambursarea de TVA.

Aceste documente reprezinta a doua etapa a procedurii de infringement, iar in absenta unor raspunsuri satisfacatoare in termen de doua luni, Comisia Europeana (CE) ar putea trimite Romania in fata Curtii de Justitie a UE, se arata intr-un comunicat al executivului comunitar.

Trebuie mentionat ca, in primul rand, Romania nu a reusit sa transpuna integral Directiva privind egalitatea dintre barbati si femei in sectorul activitatilor profesionale independente. Termenul-limita de transpunere a expirat la data de 5 august 2012.

Directiva privind lucratorii care desfasoara o activitate independenta si sotiile/sotii colaboratoare/colaboratori ale acestora (2010/41/UE) garanteaza drepturile de protectie sociala pentru milioane de femei pe piata fortei de munca, consolidand spiritul lor antreprenorial. in conformitate cu aceste norme, femeile care desfasoara o activitate independenta si sotii/sotiile sau partenerii de viata ai lucratorilor independenti au dreptul la o indemnizatie de maternitate si la un concediu de cel putin 14 saptamani, in cazul in care doresc sa beneficieze de acestea. in prezent, numai unul din trei antreprenori este femeie. in absenta unui raspuns satisfacator in termen de doua luni, Comisia poate trimite Romania in fata Curtii de Justitie a UE.

Totodata, legislatia romaneasca nu permite persoanelor nerezidente care lucreaza si obtin totalitatea sau majoritatea veniturilor lor in Romania sa beneficieze de deducerile personale si familiale. Acest lucru poate duce la o impozitare superioara nedreapta in Romania, deoarece situatia personala si familiala a contribuabilului risca sa nu fie luate in considerare nici in tara sa de resedinta, unde acesta nu dispune de suficiente venituri impozabile si nici in Romania in calitate de stat in care isi desfasoara activitatea.

Conform Comisiei, aceste dispozitii din Romania sunt contrare principiului liberei circulatii a lucratorilor. Potrivit tratatelor UE si jurisprudentei comunitare, contribuabilii nerezidenti, care isi obtin totalitatea sau majoritatea veniturilor intr-un stat membru al UE trebuie sa beneficieze de acelasi tratament ca si contribuabilii rezidenti.

Sursa: costelgilca.ro


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]