Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Demersurile angajatorului pentru salariata care urmeaza sa intre in CCC

demersuri salariata CCCconcediu CICart 51 codul munciidecizie de suspendare
Va aducem aminte ca CCC inseamna - Concediu crestere copil si se mai prescurteaza si ca CIC - concediu ingrijire copil. Acesta se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului.

De asemenea este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului.
Se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani si poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.


Mai multe despre aceste conditii de acordare concediu crestere copil 2019 >>>


"O angajata a societatii urmeaza sa nasca. Care sunt demersurile necesare pe care trebuie sa le indeplineasca societatea la care este angajata persoana in cauza?"


Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie (concedii medicale de maternitate), pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate, potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari de Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Dupa epuizarea concediului de maternitate dar nu mai devreme de 42 de zile dupa data nasterii copilului, salariata solicita angajatorului, printr-o cerere, suspendarea contractului de munca pentru concediu crestere copil. Impreuna cu cererea salariata depune la angajator copie de pe certificatul de nastere a copilului.


ATENTIE!

Ca urmare a solicitarii salariatei angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului individual de munca in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii si o elibereaza impreuna cu o adeverinta, numita Anexa nr. 2, cu privire la veniturile realizate in ultimele 24 de luni anterior datei nasterii copilului.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
demersuri salariata CCCconcediu CICart 51 codul munciidecizie de suspendare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demersurile angajatorului pentru salariata care urmeaza sa intre in CCC Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna seara, Am rugamintea sa ma ajutati cu o informatie referitoare la urmatoarea speta: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Se poate prelungi raportul de munca,deci nu inceteaza si apoi sa se reinoieasca nu este cumul pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]