Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

INFOGRAFIC: Cum se constituie cele 12 luni pentru CCC in 2014?

infografic legislatia munciicccconcediu de cresterea copilului12 luni concediu crestere copilcum intru in ccc


Una dintre cele mai problematice intrebari pentru zeci de mii de romani este urmatoarea: "Ma incadrez in cele 12 luni pentru concediu de cresterea copilului?"

Din pacate, nu toti parintii vor beneficia de aceasta perioada, din numeroase motive. In materialul de astazi va prezentam un infografic in cadrul caruia veti descoperi toate situatiile care, cumulate sau necumulate, vor duce la intregirea celor 12 luni necesare pentru a beneficia de CCC (Concediu de Cresterea Copiluli).


Dar cum se constituie cele 12 luni pentru a beneficia de Concediu de Crestere a Copilului?

Iata un infografic in cadrul caruia veti descoperi toate informatiile esentiale:




Atentionam:  Concediul de maternitate este o cauza de suspendare a contractului individual de munca (CIM) potrivit art. 50 lit. a) din Codul muncii.

Nu uitati faptul ca pe durata concediului de maternitate se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In cazul contractului de munca pe durata determinata contractul de munca inceteaza de drept. Pe cale de consecinta la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat contractul de munca al salariatei aflata in concediu si indemnizatie de maternitate va inceta de drept, aceasta fiind preluata in plata indemnizatiei de casa de asigurari sociale de sanatate.


Ghid Concediu de Maternitate 2014


 

 

Daca doresti sa preiei acest infografic pe site-ul tau, te rugam sa copiezi codul urmator:


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
infografic legislatia munciicccconcediu de cresterea copilului12 luni concediu crestere copilcum intru in ccc

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


INFOGRAFIC: Cum se constituie cele 12 luni pentru CCC in 2014? Nota: 3 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada De Contributie Coroborata Cu Varsta Pt. Pensie Anticipata PartialIntrebare: din calculele mele as avea 35 de ani contributie ceea ce coroborat cu varsta ( 61 de ani ) m-ar indreptati la o pensie anticipata partial. cum procedez ca CNPP sa-mi confirme ca nu am gresit la socoteala , mai ales ca mai am gauri. ma prezint la ei cu toate documentele pe care le am ? multumesc !
 

Raspuns: Ati avea doua posibilitati respectiv:<br />-sa va adresati unei persoane de specialitate care ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]