In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata recent o intrebare referitoare la situatia in care o persoana a cumulat venituri din drepturi de autor in perioada in care a beneficiat si de indemnizatie de maternitate.
Ce spune legea in acest sens? Este posibil si legal?
Raspunsul Consilierului Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro: " Nu exista o prevedere legala care sa stabileasca interdictia cumulului veniturilor din drepturi de autor cu veniturile din indemnizatia de maternitate.
In cazul in care un anumit cumul de venituri este interzis, legea trebuie sa prevada expres acest lucru.
Spre exemplu, cu exceptia anumitor situatii reglementate de lege, cumulul veniturilor din drepturi de autor cu indemnizatia pentru cresterea copilului este interzis de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor.
Prin urmare, apreciem ca in lipsa unei interdictii exprese legale, cumulul indemnizatiei de maternitate cu venituri din drepturi de autor este legala." Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Realizarea examinarii de medicina munciiIntrebare: Avem un salariat care are fisa de medicina muncii cu optiunea apt conditionat pana la 18.05.2026. Salariatul a fost notificat de catre angajator pentru a aduce scrisoare medicala sau sa se prezinte la medicul de medicina muncii. Daca pana la acea data nu se prezinta la medicul de medicina muncii sau nu aduce scrisoare medicala, care sunt pasii de urmat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Indeplinirea cumulativa a conditiilor pentru limita de varsta. Omisiunea angajatorului de a constata incetarea de drept a cimIntrebare: Avem o angajata nacuta in 28.09.1963. Dansa si-a depus dosarul de pensionare la limita de varsta inurma cu ceva timp. In data de 12 mai 2026 ne-a venit un email de la Casa de Pensii in care ni se comunica ca la data de 27.04.2026 s-a emis decizia de admitere privind acordarea pensiei limita de varsta. Doamna nu doreste sa isi continue activitatea in companie, dar am agreat de comun acord sa mai ramana 2-3 saptamani. Cum procedam in aceasta situatie? Ar fi trebuit lichidata cu 27.04.2026? dar noi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<