Concediul de maternitate NU se inregistreaza in Revisal

Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 , cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii prenatal si postnatal, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Astfel, pentru perioada in care salariata beneficiaza de concedii pentru sarcina si lauzie (prenatal si postnatal) benefiziaza de indemnizatie de maternitate.
Prin urmare concediul prenatal si postnatal este concediu de maternitate ce are o durata de 126 de zile.

Conform art. 24 alin. (1) din acelasi act normativ, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului postnatal sa fie de 42 de zile calendaristice (art. 24 alin. 2 din OUG 158/2005 , cu modificarile si completarile ulterioare).

Concediul pentru lauzie (dupa nastere) este obligatoriu pe o perioada de cel putin 42 de zile calendaristice.

Prevederile OUG 96/2003 il obliga pe angajator sa nu permita revenirea la locul de munca a femeii care a nascut mai devreme de 42 de zile dupa nasterea copilului. De aceea, medicul care a asistat la nastere sau medicul de familie va acorda cel putin 42 de zile de concediu de lauzie.

Astfel, salariata este obligata la efectuarea unui concediu de maternitate de minimum 42 de zile calendaristice dupa data nasterii copilului.

Prin urmare, concediul de maternitate are un numar de 126 de zile compus din concediul pentru sarcina ce se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, si concediul pentru lauzie ce se acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Aceste concedii se pot compensa intre ele astfel incat sa ramana un minimum de 42 de zile de concediu pentru lauzie.

Pe durata concediului de maternitate contractul de munca se suspenda in temeiul art. 50 lit. a) suspendare care nu se inregistreaza in Revisal.
Dupa epuizarea celor 126 de zile de concediu de maternitate salariata va depune cererea pentru concediu crestere copil impreuna cu copie de pe certificatul de nastere si/sau livretul de familie.

Concediul de maternitate se acorda in temeiul certificatului medical eliberat de medicul de familie.