1036 articole despre concediu medical in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Va amintim faptul ca asiguratii la sanatate vor avea acces la servicii medicale si medicamente doar pe baza cardului national de sanatate. Acest document va inlocui adeverinta de sanatate, conform prevederilor HG nr. 900 din 2012. In prezent, dovada calitatii de asigurat se face cu adeverinta...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Cum trebuie sa procedeze angajatorul pentru a fi in legalitate daca la controlul medical periodic anual, unul dintre salariati a fost declarat "inapt temporar", cu reevaluarea starii de sanatate la interval de o saptamana de la data primului control. Ce se intampla cu salariatul pana la...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei: 1. Respectati dreptul candidatului la viata privata, adresand doar intrebari...
11-Sep-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care persoana aflata in delegare pentru 30 de zile intra in incapacitate temporara de munca? Plata diurnei ramane integrala? Cum se procedeaza in situatia concediului de odihna? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Delegarea reprezinta exercitarea...
10-Sep-2014
Citeste mai mult
*Avem o situatie extrem de complicata si nu stim cum sa procedam legal. POate sa inceteze contractul individual de munca pe durata determinata daca, inainte cu o luna de incetareasa, angajata anunta angajatorul ca va beneficia de concediu de maternitate? Cum procedam? De unde se plateste concediul...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Da, in mod evident, exista numeroase situatii in care angajatul isi ia concediu medical fara sa aiba nevoie cu adevarat. Doreste o pauza, un concediu de odihna in lipsa zilelor de CO, samd... Situatiile variaza, motivele variaza, mijlocul ramane acelasi: minciuna! Din fericire, inca mai putem...
09-Sep-2014
Citeste mai mult
Ne invoim, uneori mai des decat spera angajatorii ca o vom face. Ne invoim cand apare un eveniment neasteptat, inopinat. Daca am fi putut sa il anticipam, ne-am fi luat concediu fara plata sau concediu de odihna. Din pacate, uneori trebuie sa te invoiesti. Iata si cateva dintre intrebarile pe...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
PFA si angajata in acelasi timp... Iata o situatie aparte, la care vom raporta regimul concediului de maternitate si a concediului de crestere a copilului. De la inceput, ni se expune situatia unei angajate cu CIM la o firma, de aproximativ 5 ani. Vom stabili daca persoana in cauza poate sa...
03-Sep-2014
Citeste mai mult
Legislatia privitoare la concediile medicale este mai mult decat stufoasa. In mod constant, ne lovim de intrebari ale caror raspunsuri pot parea simple. In realitate, in mainile unui amator, aceste neclaritati se pot transforma in surse generatoare de motive de amenzi, sanctiuni si chiar litgii...
29-Aug-2014
Citeste mai mult
Recent ni s-a prezentat un caz, din pacate nu singular, referitor la modul in care procedeaza un angajator in situatia in care una dintre angajate se imbolnaveste si intra in concediu medical. Pentru ca tura angajatei in cauza sa fie acoperita, restul angajatelor sunt fortate sa faca ore...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza una dintre spetele care pot ridica semne de intrebare chiar si pentru unii dintre cei mai experimentati responsabili HR. Avem o intrebare adresata de unul dintre abonatii PortalCodulMuncii.ro, situatie referitoare la posibilitatea de acordare a zilelor de...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care o angajata aduce doua concedii medicale pe perioade care se suprapun: 01.07.2014 - 18.07.2014 si 18.07.2014 - 31.07.2014? Evident, din punctul de vedere al societatii, cele doua concedii sunt emise gresit pentru ca data de 18.07 se suprapune. Angajata refuza sa...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
"Am avut concediu medical si va spun cu sinceritate ca a fost luat pe buna dreptate. Am ramas complet socat atunci cand medicul mi-a spus ca va trebui sa urmez un tratament cat se poate de riguros si solicitant si ca imi voi lua cateva zile de concediu medical, ceea ce am si facut. Acum, ma...
22-Aug-2014
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. Cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu una dintre spetele rezolvate de specialisti, speta in cadrul careia se prezinta situatia unei angajate care a fost in concediu pentru ingijirea copilului pana la 2 ani. Aceasta nu s-a prezentat la locul de munca la implinirea unui an si 11 luni a copilului. Salariata nu a putut...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de maxim 183 de zile in interval de un an, atentioneaza CASMB. Cele 183 de zile sunt socotite din prima zi de imbolnavire, lucru pe care si angajatorii si medicii care elibereaza concedii medicale trebuie sa il...
06-Aug-2014
Citeste mai mult
Pot comunica decizia de concediere salariatului aflat in concediu medical sau in concediu de odihna?
Cum procedam in situatia in care angajatorul doreste sa comunice preavizul si/sau decizia de concediere salariatului care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna? Este legala o astfel de decizie din partea angajatorului? Se actioneaza conform...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Modificarea de salariu minim se va realiza in mod obligatoriu pana la data de 25 iulie, cel mai tarziu. Amintim faptul ca nu este vorba despre o situatie asupra careia putem aplica legea negocierii intre angajator si angajat. Nu este o modificare optionala, ci una obligatoriu. Nerespectarea...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Se intampla adesea sa avem salariati care indeplinesc cumul de functii. Lucreaza la doua societati si lucrurile devin cu adevarat complicate cand discutam despre salariata care se pregateste sa intre in concediu de maternitate. O situatia de graviditate pentru salariata si o situatie de gravitate...
17-Iul-2014
Citeste mai mult
Ni se expune situatia unei persoane angajate in data de 11.06.2014 si care are concediu medical din data de 27.06.2014, cod de indemnizatie 01. Se mentioneaza faptul ca in perioada 19.08.2013 - 03.12.2013, persoana in cauza a beneficiat de indemnizatie de somaj. Care este baza de calcul al...
11-Iul-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in situatia in care avem o angajata cu CIM la firma si care devine si PFA in acelasi timp? Poate aceasta sa beneficieze de concediu de maternitate din ambele parti? Cum procedam si care sunt veniturile care se iau in calcul? Articole similare actualizate 2014: - Acte necesare...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Formularul 112 „Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate“ se completeaza si se depune de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori, ca si de catre entitatile asimilate...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in mod legal in situatia in care avem un salariat aflat in concediu medical, salariat care formuleaza o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor? Un caz practic ne arata ca salariatul se afla in CM pana la data de 30.06.2014 inclusiv. Salariatul a cere incetarea CIM cu acordul...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cum se acorda diurna in cazul delegatiilor externe cand salariatul intra in concediu de odihna pe parcursul delegatiei externe. Vom stabili si cum se procedeaza corect in cazul in care salariatul se imbolnaveste si este spitalizat pe parcursul delegatiei externe:...
13-Iun-2014
Citeste mai mult
Angajatorii intreaba, specialistii raspund! Cum procedam in cazul in care se doreste sanctionarea disciplinara a unui angajat, in perioada in care acesta se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. Cum procedam in mod corect si legal? In mod concret, vom tine cont de faptul ca in...
13-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza intrebarea adresata de un responsabil cu legisltia munca, cu privire la posibilitatea de a retine din slariul angajatului aflat in concediu medical, pentru o poprire. Se mentioneaza faptul ca angajatul este in concediu medical toata luna. Pe numele sau a sosit...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
Avem in atentie un caz practic deosebit de important, referitor la situatiaunui angajat ce nu detine stagiu de cotizare, lucrand doar 17 zile inainte de luna in care aduce concediu medical. Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce se intampla cu acel concediu medical si cum este el evidentiat...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
Iata mai jos lista completa a contributiilor sociale datorate in cazul concediului medical pentru accident de munca, conform PortalCodulMuncii.ro: Indemnizatia de incapacitate temporara de munca cauzata de accident de munca sau boala profesionala suportata de angajator: 1) CAS angajator si...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia expusa de un angajator, cu privire la posibilitatea de a comunica salariatului preavizul si/sau decizia de concediere in perioada in care acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna: Potrivit...
05-Iun-2014
Citeste mai mult
Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala este reglementat de: - Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006; - Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr....
03-Iun-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta referitoare la posibilitatea de intrerupere a concediului de maternitate, fie cu un concediu de boala obisnuita, fie prin venirea salariatei la serviciu pentru o luna sau doua si apoi continuarea concediului pana la implinirea celor 126 de zile...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Un angajator ne expune situatia unei angajate care a fost in concediu de crestere copil in perioada 15 iulie 2012 - 14 iulie 2013. Dupa aceasta perioada, salariata a solicitat concediu fara plata pentru cresterea copilului pana in 30 aprilie 2014. Se mentioneaza faptul ca in data de 2 mai...
27-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator, cu privire la un angajat care se afla in perioada de proba din data de 01.02.2014, pana la data de 31.05.2014, timp de 120 de zile calendaristice. Din data de 08.05.2014, angajatul anunta intrarea in concediu medical pentru 10 zile. Cu ajutorul specialistilor,...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom documenta un caz practic ce pune in lumina situatia unui angajator ce detine raporturi de munca cu un angajat cu vechime de 3 ani. In cadrul spetei se mentioneaza ca acesta are copil nascut pe data de 13 martie. Angajatul a facut cerere de intrare in CCC, din data de 14...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Pe perioada concediului medical, dorim sa stim care sunt posibilitatile in ceea ce priveste mentinerea relatiilor de munca dintre angajatul aflat in concediul medical si angajatori sau managerii directi ai acestuia, precum si durata maxima pe care se poate acorda concediu medical. Cu ajutorul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la una dintre salariatele societatii. Aceasta se afla in concediu medical, cod 14, pana la data de 30.06.2014. Dupa intoarcerea salariatei la munca, angajatorul doreste sa stie cum se poate proceda pentru concedierea persoanei, intrucat postul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam speta expusa de un angajator, cu privire la calculul concediului medical in cazul unei persoane ce revine la munca din concediu fara plata indemnizatiei de crestere copil conform OUG 111/2010. Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza are doar o luna lucrata. Cu ajutorul specialistilor...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care se regaseste in concediu medical toata luna. Se mentioneaza faptul ca primeste o prima. In aceste conditii, vom stabili daca se mai calculeaza sau nu somaj la unitate sau la salariat: Conform art. 296 indice 16 lit. c6 din Codul fiscal se excepteaza de la plata...
09-Mai-2014
Citeste mai mult
Un angajator expune urmatoarea speta: In februarie, un angajat a cerut intocmirea dosarului de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Angajatul indeplinea varsta de pensionare la data de 5.05.2014. Angajatorul a aflat de la Casa de pensii ca decizia de pensie...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator si rezolvata de specialisti. Acesta doreste sa fie, in situatia in care un salariat este in concediu medical toata luna. Angajatorul mentioneaza ca salariatul primeste totusi o prima si doreste sa stie daca se mai calculeaza somaj la unitate sau la...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator care se confrunta cu o situatie aparte in ceea ce priveste rectificarea declaratiei 112 pentru concediul medical necuvenit acordat unui salariat. Angajatorul mentioneaza faptul ca unui angajator i s-a eliberat certificat medical peste cele 90 de zile fara...
01-Mai-2014
Citeste mai mult
Reamintim faptul ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate fi mai mare de 48 de ore pe saptamana, incluzand orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, poate sa fie prelungita peste norma de 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media...
10-Apr-2014
Citeste mai mult
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicata*) privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 251 din 8 aprilie 2014 *) Republicata in temeiul art. 248 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care este in concediu medical de 70 de zile, Contractul de munca trebuie suspendat? Mentionam ca acestui angajat i se va mai prelungi concediul medical si in urmatoarele luni. Conform specialistilor PortalCodulMuncii, pe durata concediului pentru incapacitate...
20-Mar-2014
Citeste mai mult
Reglementarea concediului de ingrijire a copilului bolnav este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006,...
12-Mar-2014
Citeste mai mult
Angajata a fost in concediu de risc maternal pana la data de 03.02.2014, inclusiv. Din data de 04.02.2014 a intrat in prenatal. Certificatul medical de prenatal este un certicat medical initial, cu un cod de diagnostic diferit (995 - diferit de RM). Angajatorul doreste sa afle daca se calculeaza...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator ce detine raporturi de munca cu un angajat care a fost in concediu medical pe o perioada mai mare de 1 an. Daca ultimei zi de concediu medical este 28.02.2014. Angajatorul a primit de la salariat Decizia asupra capacitatii de munca, emisa in cursul lunii februarie...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la salariatul sau diagnosticat cu cancer. Salariatul a fost in anii 2012-2013 in concediu medical. In decembrie 2013 a venit la serviciu si a lucrat o luna intreaga. In luna ianuarie, salariatul s-a internat in spital dar nu a mai primit...
03-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii. Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Dorim sa afla care sunt sumele datorate in cazul indemnizatiei de maternitate (net si contributii) pentru o salariata ce primeste 3 zile calendaristice concediu medical in februarie 2014 (ultimele 3 zile din cele 126). Media zilnica la deschiderea drepturilor 18495:105=176.143*85%=149.72 lei ...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
1. Reglementare Reglementarea acestui concediu este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in...
17-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care lucreaza in ture si care a prezentat concediu medical pentru perioada 27 - 31 ianuarie 2014. Pe data de 27 ianuarie 2014 nu a lucrat, nefiind tura sa. Cum inregistram si cum platim concediul medical? Conform art. 10 alin. (5) din OUG 158/2005 privind...
14-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei doamne revenite din concediu ingrijire copil pana la doi ani, pe data de 14 decembrie 2013. Dansa aduce concediu medical incepand cu data de 13.01.2014, cod de indemnizatie 09. Este concediu pentru ingrijirea copilului bolnav. Dorim sa stim care este baza de calcul, tinand...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei salariate care va intra in concediu medical de sarcina si lauzie timp de 126 de zile, in data de 15 mai 2014. In aceasta situatie, dorim sa stim de cate zile de concediu de odihna are dreptul aceasta salariata pe anul 2014. Mai mult, dorim sa stim daca aceste zile vor fi...
06-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia prezentarii unui concediu medical cu cod indemnizatie 01 si cod diagnostic 935 emis in ambulatoriu de sectia ortopedie, ne lovim de urmatoarul aspect. Data acordarii este 06.01.2014 iar data de la care incepe concediul medical este 01.01.2014. Se poate refuza la plata pe motiv ca data...
05-Feb-2014
Citeste mai mult
FISA DE DECLARARE A CAZULUI DE BOALA PROFESIONALA BP2 nr. ... /luna ...... Judetul ......................................................... Localitatea ....................................................... Unitatea sanitara ................................................ Numele si prenumele...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Conform Hotararii Guvernului nr. 871/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 703/ 2013, salariul minim pe economie a fost majorat, din data de 1 ianuarie 2014, de la suma de 800 de lei la suma de 850 de lei, fapt ce atrage dupa sine anumite consecinte notabile. O prima consecinta este necesitatea...
16-Ian-2014
Citeste mai mult
Indemnizatia de maternitate se calculeaza dupa urmatoarele reguli generale, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
In cazul unui salariat caruia i-a fost suspendat contractul individual de munca in baza art. 52, alin. 1, lit. a) din Codul Muncii, intervine urmatoarea situatie: Salariatul in cauza a luat la cunostinta de decizia de suspendare a CIM. Dupa suspendarea CIM si dupa ce a luat la cunostinta acest...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Ce trebuie sa contina un dosar de cercetare Cercetarea oricarui eveniment se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care va contine cel putin urmatoarele elemente: a) opisul actelor aflate in dosar; b) procesul-verbal de cercetare; c) nota de constatare la fata locului,...
08-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 33 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale, in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite. Potrivit art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005, pentru...
20-Dec-2013
Citeste mai mult
Concediu medical pentru boala obisnuita. Zile indemnizatie. Ce tratament fiscal si contabil aplicam?
In ce priveste acordatea concediului medical, vom analiza cazul unui angajat care aduce un concediu medical cu boala obisnuita pentru luna octombrie 2013. Prima zi de concediu medical este data de 6 si ultima zi este 15. Vom vedea daca zilele pe care le suporta angajatorul vor fi primele 5 zile...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care angajeaza un nou salariat de la 09.08.2013. Incepand cu data de 16.08.2013, salariatul are concediu medical, COD INDEMNIZATIE 01 (zero unu), pana la data de 30.11.2013 (pana la aceasta data a adus medical, e posibil sa continue). Societatea nu a platit...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, cum se calculeaza CAS pentru un concediu medical al unei persoane angajate cu jumatate de norma la o institutie publica, precum si daca exista vreo diferenta la modul de calcul pentru norma intreaga sau jumatate de norma. Conform art. 296 indice 11 din Codul...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca societatea care plateste indemnizatia de concediu de maternitate unei salariate poate face lunar (sau la 2 luni) dosarul de recuperare sau daca este obligata sa faca un singur dosar-cerere la sfarsitul perioadei, respectiv dupa ultima plata. De asemenea, vom...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analizam cazul unei salariate care va primi somaj ultima data in data de 6 decembrie 2013. Salariata in cauza este insarcinata, iar data nasterii estimata este de 15 aprilie 2014. Vom vedea cum va proceda angajatorul pentru ca salariata sa nu piarda concediul de sarcina si...
02-Dec-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajat care in cursul unei luni calendaristice beneficiaza de doua concedii medicale care in total cumuleaza 23 zile calendaristice fara intrerupere. Primul concediu medical are 14 zile, fiind initial si are cod diagnostic 01. Al doilea concediu medical are 9 zile si...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura e obligatorie depunerea concediilor medicale la casa de asigurari de sanatate in conditiile in care total cuantum prestatii de suportat din bugetul FNUASS pentru concedii si indemnizatii in luna 10 din 2013 nu depaseste total contributii pentru concedii si...
15-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Potrivit art. 145 durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura e influentata durata concediului de odihna in cazul in care un salariat are concediu medical pentru mai multe luni. Mentionam ca perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care se dispune cercetarea disciplinara a unui angajat, iar in ziua stabilita pentru audiere, salariatul se prezinta desi era in concediu medical. Vom vedea in ce masura mai e valabila cercetarea si daca acesta va trebui reconvocat, avand ca argument suspendarea de drept...
08-Nov-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analiza noastra se indreapta catre cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la 29.10.2013, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Angajata solicita o adeverinta pentru medicul de familie datata cu data...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei concedieri individuale desfasurate prin desfiintarea unui numar de posturi. Perioda de preaviz expira la 26.09.2013, iar contractele individuale de munca ale salariatilor concediati inceteaza la data de 27.09.2013 (exceptie fac sapte salariati care au concediu...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate care intra in concediu prenatal incepand cu 15 septembrie. Pentru luna septembrie i s-au comandat la inceputul lunii toate tichetele de masa aferente zilelor lucratoare din acesta luna. Vom stabili cum si cand este corect sa se regleze acele tichete...
24-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care un functionar public, in anul 2011, nu a efectuat 10 zile de concediu de odihna (acestea fiind reportate pentru anul 2012), avand insa tot anul 2012 concediul medical. Vom stabili, asadar, in ce masura acesta beneficiaza in anul 2013 de cele 10 zile de concediu...
20-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat are concediu medical, eliberat de medicul de familie, fara stagiu de cotizare. Cum este corect si legal sa apara, in declaratia 112? Raspuns: Conform art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii in curs in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (intrucat angajatorul a formulat plangere penala impotriva acestuia). Incepand cu a doua zi (data de 02 a lunii in curs), salariatul intra in...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt actele pe care un agnajator trebuie sa le depuna la Casa de Sanatate pentru recuperarea indemnizatiilor platite asiguratilor din FNUASS si care este termenul in care aceste acte trebuiesc depuse? Mi s-a comunicat cu greu de la CAS ca trebuie sa depunem o "Fisa sintetica" si...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei persoane care se afla in concediu medical. Vom stabili daca persoana in cauza beneficiaza de concediu de odihna pe anul respectiv, tinind cont ca acesta se acorda la timpul efectiv lucrat. De asemenea, vom stabili in ce masura persoanele care au contract de munca...
30-Aug-2013
Citeste mai mult
Persoanele care doresc sa urmeze un stagiu de practica in Europa trebuie sa indeplineasca mai multe conditii si sa se informeze in prealabil. Iata cateva aspecte pe care persoanele interesate trebuie sa le aiba in vedere inainte de a incepe un stagiu de practica intr-o alta tara: Vizele Daca nu...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
Conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
O societate are inclus in contractul colectiv de munca urmatorul articol: Salariatii cu contract individual de munca pentru perioada concediului de odihna au dreptul la o prima de vacanta de 75% din salariul de baza. Prima de vacanta se va acorda la data efectuarii fractiei concediului de odihna...
09-Aug-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat este in concediu medical incepand cu 01.02.2013 urmand sa revina la serviciu cu 01.09.2013, avand cod indemnizatie 12 iar cod diagnostic 014 (tuberculoza aparatului respirator).Intrebarea mea este : se incadreaza la exceptiile art.13,alin3 lit.a) din OUG 1582005? Concret nu...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat prezinta un concediu medical eliberat de CAS in baza documentelor medicale eliberate de un spital din strainatate unde a suferit o interventie chirurgicala de urgenta cu diagnostic ulcer duodenal perforat, care nu cuprinde Codul de urgenta medico-chirurgicala D 112 nu...
05-Aug-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili ce procedura va urma un PFA pentru a obtine banii de la casa de sanatate pentru acea parte din concediu medical platita din fondul de CCI. Solutia consultantului: Conform art. 12 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de...
31-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care prezinta un concediu medical eliberat de CAS in baza documentelor medicale eliberate de un spital din strainatate care nu cuprinde Codul de urgenta medico-chirurgicala, iar D 112 nu valideaza. Medicul care a eliberat certificatul medical nu considera ca...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate angaja o persoana prin contract pe perioada determinata in locul salariatului care are contractul suspendat si se afla in concediu medical. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata,...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat in perioada cat a fost in concediu medical. Aceasta deoarece odata cu intrarea in Uniunea Europeana, 1 ianuarie...
10-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei angajate cu contract incepand cu 16.05.2013. In luna iunie, aceasta a prezentat un concediu medical cu cod 06 si are perioada de cotizatie de 12 zile cu un brut de 617 lei. Angajata a mai prezentat o adeverinta de la un alt loc de munca unde lucreaza in part-time ( 2...
09-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate insarcinate careia i-a expirat contractul de munca la termen, incheiat pana la inclusiv 14.06.2013. Incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni), astfel ca incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat. Salariata in cauza are stagiu de...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective In acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care unui salariat i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.06.2013. La data de 03.06.2013 depune certificat medical de 10 zile. In aceasta situatie angajatorul opereaza in ReviSal incetarea CIM cu data de 07.06.2013, fara a tine cont de concediul...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Pe adeverinta eliberata de angajator, angajatilor, cu numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni,se trec zilele de concediu pentru toate tipurile de concedii medicale (boala obisnuita, boala infectocontagioasa din grupa A,...
25-Iun-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a emis Decizia medicala asupra capacitatii de munca (gradul II) in data de 14.06.2013, ultima zi de concediu medical fiind 17.06.2013. Vom vedea care este procedura de incetare a contractului de munca si temeiul legal de incetare a CIM (casa de...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care in aprilie 2013 a avut un salariat care a fost timpde 3 zile in concediu medical. Indemnizatia, stabilita la 307 lei, se va achita din fondurile angajatorului. Vom stabili astfel cum completam Declaratia 112 si unde vom depune exemplarul 2 al...
18-Iun-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
