1035 articole despre concediu medical in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
Calculul si plata indemnizatiilor de asigurari sociale se fac cu respectarea prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, Ordinului nr. 60/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158/2005,...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate angajate in luna februarie 2013 si care are concediu medical in luna mai 2013. Avand in vedere faptul ca in cadrul societatii, salariata a lucrat 3 luni, vom vedea cum se va calcula corect acest concediu medical si daca se va face media celor trei luni sau...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an. In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr....
03-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Unei salariate angajate cu CIM pe durata determinata ii inceteaza de drept contractul la data specificata. Vom vedea cu ce documente trebuie sa se prezinte la Casa de sanatate pentru a primi indemnizatia de maternitate. Solutia consultantului: Potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical. Vom vedea astfel daca respectivul...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom analiza cazul unui salariat care beneficiaza de un spor permanent de 50% - spor de gestionare fonduri externe. Salariatul are concediu medical o fractiune de luna/toata luna fiind o cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca, iar sporul fiind drept...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se acorda zile de concediu la revenirea la munca in conditiile in care salariata a fost in concediu pre si post-natal. Solutia consultantului: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care finalizeaza concediul de crestere copil pana la 2 ani la 10.02.2013 si care a depus cerere de reluare activitate la unitatea bancara unde avea contractul suspendat inca din 09.01.2013. In data de 08.02.2013 i se comunica salariatei sa se prezinte la o...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 296 indice 16 lit. c6 din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiei pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat angajat la data de 01.02.2013 pe perioada nedeterminata aflat in prezent in perioada de proba (90 zile calendaristice). Angajatorul emite catre acesta o notificare (cu respectarea art.31 alin.(3) din Codul Muncii ), potrivit careia acestuia ii inceteaza...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati cu doi angajati, perioada fiscala pentru declararea obligatiilor salariale fiind trimestrul calendaristic. In luna ianuarie si februarie este platit un colaborator pe drepturi de autor (este angajat intr-o alta societate). Avand in vedere ca impozitul...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Intrebarea mea este: pentru determinarea bazei de calcul a indemnizatiei de crestere a copilului se ia in considerare si valoarea tichetelor de masa? Raspuns: In vederea acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatilor o adeverinta...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza prin cele ce urmeaza cazul unui salariat care se afla in concediu medical de 2 luni urmand ca perioada sa se extinda ca pana la cel putin un an. Se va vedea astfel daca in cazul unei concedieri colective se poate desfiinta postul ocupat de acest salariat, urmand ca preavizul si...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform art. 3 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, dreptul la concediile si indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1) este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii, denumita in...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
In conformitate cu art. 6 alin. (31) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical se depune la casele de asigurari sociale de sanatate, in a caror raza...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Va punem la dispozitie, prin cele ce urmeaza, un model de decizie de incetare a activitatii necesar in cazul in care o societate cu un singur angajat se dizolva. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura poate angajatorul sa aprobe concediul de risc maternal in cazul unei gravide cu probleme, la recomandarea medicului, in conditiile in care la locul de munca nu s-au identificat riscuri pentru sanatatea/securitatea sa sau a sarcinii. Solutia consultantului: ...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Calculul si plata indemnizatiilor de asigurari sociale se fac cu respectarea prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, Ordinului nr. 60/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a OUG 158/2005 ,...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Supunem astazi atentiei dumneavoastra cazul unui salariat care a finalizat in 10.02.2013 CCC pana la 2 ani si care a depus cerere de reluare activitate la unitatea unde avea contractul suspendat inca din 09.01.2013. In data de 08.02.2013, salariatului i se comunica faptul ca trebuie sa se...
26-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O companie are un angajat cu domiciliul in alt judet decat cel in care se afla firma si face naveta zilnic la munca. Medicul lui de familie se afla in judetul de domiciliu. Firma i-a retinut toate contributiile, inclusiv pe cele de concedii si indemnizatii si au fost virate la Casa de...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui agent de asigurare PF de la 1 ianuarie 2013 cu contract de agent cu CNP pentru a stavili unde se va plati contributia de 0,85% pentru plata unui concediu medical. Mentionam ca retinerile pentru pensie, sanatate si impozit se fac la sursa. CNAS considera ca se presteaza...
20-Feb-2013
Citeste mai mult
Supunem atentiei dumneavoastra cazul unui salariat care si-a luat concediu medical inainte sa i se elibereze decizia de pensionare. Vom stabili cum va proceda angajatorul in cazul in care, sa presupunem, concediul medical se va prelungi pana la 2 luni si se va intersecta cu decizia de pensionare....
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Daca poprirea are ca obiect venituri dintre acelea aratate de art. 409 alin. 1- 5 C.pr.civ. (salarii, ajutoare pentru...
13-Feb-2013
Citeste mai mult
In situatia in care o angajata are concediu medical 4 zile, cod 09, ingrijire copil bolnav, vom stabili in ce masura se opereaza in ReviSal, cu mentiunea ca in nomenclatorul Revisal, privind temeiul de suspendare se regaseste: concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos modificarea in durata concediului de odihna in cazul unei angajate care s-a aflat in concediu medical incepand cu data de 02.08.2012 si pana la zi (a stat in medical 180 de zile). Concediul de odihna pe parcursul anului 2012 nu a mai fost efectuat deoarece era planificat pentru...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
La montarea unei linii de productie lucreaza o firma din Cehia cu cetateni cehi. Acestora li se face periodic protectia muncii de catre firma noastra. In cazul unui accident de munca, ce documente si ce obligatii avem noi pentru acesti straini? Exista anumite documente pe care ar trebui sa le cerem...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare prealabila, insa intra in concediu medical pana la 31 ianuarie a.c., adresand ulterior o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat, din sistemul bugetar, personal contractual, a fost in concediu medical 1 an si jumatate. Are dreptul la concediu de odihna pentru perioada cit a fost in concediu medical? Raspuns: Potrivit art. 5 din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor...
01-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura difera modul de calcul concediu medical pentru un salariat cu 4 ore. De asemenea, in cazul in care avem de-a face cu un contract pe durata determinata de un an, vom stabili daca salariata beneficiaza de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea...
31-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementat de art. 26 – 30 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate precum si de art. 49 – 56 din Norma de aplicare a prevederilor acestei ordonante. Conform art. 27 alin. (1) din OUG 158/2005 ,...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se intampla cu dreptul de concediu al unui salariat care are un rest de concediul de odihna neefectuat din urma cu doi ani ? Avem in vedere urmatoarele situatii: - salariati care au lucrat in cei doi ani dar din diverse motive nu au efectuat concediul de odihna; - salariati al caror...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Platitorii de indemnizatii (angajatorii, institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj sau casa de asigurari de sanatate, dupa caz) pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
In ce priveste recuperarea unor sume de Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), vom analiza mai jos cazul unei societati pentru a vedea in ce masura poate angajatorul sa recupereze sumele aferente indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca suportate de FNUASS...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56, (1) c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere capacitate...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca, in cazul in care o salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical ingrijire copil bolnav cod 09, poate beneficia si de concediu medical cod 01 pana la 90 zile fara a se cumula intre ele. Potrivit art. 28 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. b) Concediul...
17-Ian-2013
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective in acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos in ce masura, daca pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acest fapt duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna pentru anul respectiv. Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
In ce priveste neplata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, va informam ca reprezinta refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii: a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate; b)...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, in baza carora s-a calculat contributia pentru...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o salariata angajat cu contract de munca pe durata determinata, pana la data de 31 decembrie 2012. In cursul lunii decembrie a suferit un accident rutier in timpul deplasarii la locul de munca, fiind necesara internarea in spital. In cazul in care prezinta certificat de concediu...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate sau concediul de sarcina si lauzie, asa cum este el reglementat de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, face parte din categoria concediilor medicale de asigurari sociale de sanatate....
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos unde se vor depune certificatele de concediu medical in cazul deschiderii unui punct de lucru intr-un alt judet. Astfel, vom vedea daca acestea se vor depune la casa de sanatate din judetul in care se afla sediul social sau la casa de sanatate in care se afla punctul de lucru. ...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Documentele si formularele necesare pentru dosarul de cercetare pentru un accident de munca de circulatie. Raspuns: In cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice in care sunt implicate persoane aflate in indeplinirea indatoririlor de serviciu, serviciile politiei rutiere vor...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Articolul 51 din Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 mai este in vigoare? Raspuns: Art. 51 din OUG 158/2005, astfel cum a fost modificat prin OUG 36/2010, este in vigoare si isi produce efectele si in prezent. In aplicarea dispozitiilor art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 au fost date norme...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se datoreaza de angajator si pentru veniturile salariale acordate salariatilor care cumuleaza pensia cu salariul. Astfel, si un salariat pensionar poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. I = X% x Bc Indemnizatia de maternitate reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni in baza carora s-a calculat contributia pentru concediu...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Indemnizatia de incapacitate temporara de munca se suporta: - de catre angajator, in primele 3 zile de incapacitate; - de catre casa teritoriala de pensii, incepand cu a 4-a zi de incapacitate temporara de munca. Cum se plateste indemnizatia? Indemnizatiile se platesc de angajator pentru...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Algoritmul de calcul al salariului brut lunar se determina pe baza urmatoarei formule: - rezultatul impartirii salariului la nr. de zile lucratoare din luna, inmultit cu numarul de zile lucrate (total zile minus cele aflate in concediu fara plata, concediu medical etc.). Desigur ca, in vederea...
12-Dec-2012
Citeste mai mult
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European....
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 nu sunt aplicabile in ceea ce priveste concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului. Astfel, Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Invoirea nu este reglementata legal. Cu toate acestea, in practica, in baza principiului libertatii contractuale, se intalneste invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului pe perioada absentei de la locul de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu...
27-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 7 din Directiva 200/388CE, mai este valabila prevederea conform careia concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata din anul respectiv? De exemplu, salariata care urmeaza sa beneficieze de concediu de maternitate, va beneficia de numarul...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, in conditiile in care pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acesta ii va diminua zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
In data 14.11.2012, Ministerul Muncii Familiei si Protectiei Sociale a publicat un proiect de lege care detaliaza adaptarea profesionala a salariatilor debutanti, absolventi de invatamant superior cu obiectivul direct de a inlesni invatarea direct de la profesionisti, la locul de desfasurare a...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiectul de Lege privind stagiile de adaptare profesionala pentru absolventii de invatamant superior. Proiectul de act normativ vizeaza alinierea legislatiei romanesti la cerintele UE in materie de stagii pentru...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pe data de 15.10.2012 am facut o angajare cu contract de munca partial de 4h. Functia de baza a persoanei este la alt angajator. Persoana imi aduce un certificat medical incepand cu data de 01.11.2012. Cum pot plati eu acest medical? Imi poate aduce veniturile de la locul de munca unde...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin Hotararea din 8 noiembrie 2012, Curtea de Justitie a Uniunii Europene, in cauzele conexate C-229/11 si C-230/11, a decis ca dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de lucru convenita printr-un plan social. Dreptul Uniunii Europene nu se opune ca...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care Casa Nationala de Pensii Publice emite decizia medicala asupra capacitatii de munca, aceasta va fi urmata de o alta decizie de pensionare pe caz de boala si daca in baza deciziei medicale aupra capacitatii de munca se poate emite o decizie de incetare...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati in cadrul careia salariatul prezinta certificat de concediu medical pentru o perioada de 17 zile. Dupa 4 zile de concediu medical este retinut de politie pentru cercetari. Vom stabili astfel in ce masura poate angajatorul sa suspende de drept contractul ca urmare a...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest lucru este prevazut in OUG 158/2005 actualizata, iar modalitatea de aplicare a acestei prevederi este detaliata in Norma de aplicare a Ordonantei. Pentru efectuarea controlului este necesar sa luati legatura cu Casa de Sanatate. ART. 3^1 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca venitul unei salariate aflata in concediu de maternitate (prenatal 85%) se trece in adeverinta pe care o elibereaza angajatorul pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil pana la 1, respectiv 2 ani. Solutia consultantului: In vederea acordarii...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a nascut pe 31.07.2012, cere suspendarea contractului pentru crestere copil, de un an. Salariata vrea sa beneficieze de stimuletul de 500 lei. La ce data trebuie sa reia activitatea? Ce data completez in Revisal daca suspendarea incepe cu 29.10.2012 (data la care se...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos normele actuale in ce priveste exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical pentru a stabili daca acesta se depune la casele de asigurari de sanatate si in cazul in care nu se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite asiguratilor care depasesc suma...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
In baza prevederilor art. 35 din O.U.G. nr. 158/2005, pentru plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aferente concediilor medicale acordate cu intrerupere intre ele, acestea se iau in considerare separat, durata lor nu se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Platitorii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate au obligatia de a depune exemplarul 2 al certificatelor de concediu medical, in urmatoarele situatii: - in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatii platite asiguratilor, care depasesc suma contributiilor...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Recuperarea indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca care depasesc sumele platite lunar catre fondul de asigurari de sanatate Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura unui salariat care a fost in concediu medical de lunga durata (mai mult de o luna) i se diminueaza proportional durata concediului de odihna. De asemenea, in cazul in care se diminueaza durata concediului de odihna, vom vedea daca se va tine cont si...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Situatia este urmatoarea: Am nascut pe data de 14 august 2012 iar pe data de 31 august 2012 mi-a expirat contractul de munca. Pe luna august concediul medical a fost platit de angajator, intrebarea mea este: plata concediului medical pe luna septembrie, de unde se va calcula, din media salariului...
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, modul in care se face calculul de indemnizatie de incapacitate temporara de munca si cum se determina baza. In cazul in care exista venit in ultimele 6 luni, vom stabili in ce masura trebuie ca plata unui salariu sa existe in toate cele 6 luni. Raspuns: Baza de calcul al...
08-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei salariate care a adus, cu data de 27.08.2012, concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
Efectuez serviciu in ture de 12 ore. In luna august am avut 4 zile de concediu medical (vineri, sambata, duminica, luni), la sfarsitul lunii am acumulat un numar de 168 de ore lucrate efectiv, dar mi s-a zis ca nu am nici o ora suplimentara...dupa calculul meu ar trebui sa fiu trecut cu 8 ore...
03-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati in cadrul careia o salariata revina din concediu ingrijire copil pentru a stabili daca aceasta poate fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate in primele 6 luni de la reluarea activitatii (avand in vedere prevederile OUG 111). De asemenea, vom stabili in ce...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un angajat care si-a inceput activitatea de la 03.09.2012 aduce angajatorului, incepand cu data de 13.09.2012 doua certificate de concediu medical cu cod indemnizatie 01 pana in data de 02.10.2012, acesta fiind internat in spital si operat. Vom stabili cum va calcula...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Ordinul comun 233/125/2006 al ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o salariata angajata cu data de 12.07.2012. In luna august 2012 are concediu medical cu cod de indemnizatie 09 "Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani". In perioada februarie-aprilie 2012 a beneficiat de indemnizatia de somaj, astfel: februarie-374 lei, martie 374 lei,...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a fost in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani reincepe activitatea incepand cu 10.05.2012. In luna august are 3 zile de concediu medical. Sunt suficente cele 3 luni (mai, iunie, iulie) pentru calculul medicalului. Raspuns: Stagiul minim de cotizare pentru...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Pot inregistra in REVISAL o incetare anterioara daca am demisia semnata de angajat si decizia semnata de angajator. Data incetarii este 25.09; pot face inregistrarea in REVISAL din 15.09, de exemplu? Raspuns: Conform HG 500/2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o institutie de invatamant universitar si avem cadre didactice atat din interior cat si din exterior care fac plata cu ora pe posturile vacante. Va rugam sa ne trimiteti un model de contract individual de munca pe perioada determinata pentru activitatea de plata cu ora si sa ne...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat nou, cu o perioada de proba de 90 de zile, care, dupa 3 zile intra un concediu medical pentru incapacitate temporara de munca care continua si acum. Peste 30 de zile expira perioada de proba, noi am vrea sa desfacem contractul de munca in perioada de proba. Intrebarea ar...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei angajate care a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08 care are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Vom vedea astfel daca angajatorul ii poate plati concediul avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
