1004 articole despre concediu medical in Legislatiamuncii.ro - pagina 4
ARTICOLE
In ultima perioada au fost modificate unele prevederi importante, aduse noi clarificari cu privire la acordarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca si a concediului pentru carantina, au fost inaintate propuneri privind recuperarea anilor lipsa in stagiul de cotizare pentru pensie si au...
07-Aug-2020
Citeste mai mult
Pentru adeverinta Anexa nr. 2 eliberata parintelui care va intra in CIC, la capitolul venituri realizate in ultimele 24 luni anterior nasterii copilului, coloana Venit net realizat (lei) ar trebui cuprinse si voucherele de vacanta si/sau tichetele cadou impozabile, acordate pt vacanta sau alte...
06-Aug-2020
Citeste mai mult
Proiectul de Ordin al ministrului Sanatatii si al presedintelui CNAS, prin care vor fi modificate si completate Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, a fost postat in transparenta decizionala, incepand cu data de...
04-Aug-2020
Citeste mai mult
OUG nr. 126/2020 pentru modificarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si instituirea unor masuri privind indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 695 din 03.08.2020. Prin derogare de la...
04-Aug-2020
Citeste mai mult
Certificatele medicale pot fi contestate sau se poate efectua o verificare a acestora? Raspunsul specialistului: Daca are angajatorul are dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical pentru proprii salariati, poate solicita controlul modului de eliberare a...
31-Iul-2020
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat Ordonanta de Urgenta prin care se reglementeaza o noua masura de sprijin a angajatilor si angajatorilor nevoiti sa intrerupa activitatea din cauza infectarii cu SARS-CoV-2 a unor salariati. Astfel, daca Directia de Sanatate Publica dispune suspendarea activitatii unei...
27-Iul-2020
Citeste mai mult
Ghidul intocmit de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari pentru desfasurarea activitatii de munca in conditii de siguranta dar si masuri aplicabile...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
In ce priveste recuperarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, retineti ca indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate din FNUASS care pot fi recuperate de angajator sunt: Exista o lucrare care va ofera INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a publicat Ghidul pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatori. Acest ghid vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si, deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
Asupra indemnizatiei de concediu medical, indiferent daca aceasta este suportata de angajator sau din fondurile FNUASS, se mai aplica poprire? Care este practica? Raspunsul specialistului: Conform art. 729) din Codul de procedura civila: Art. 729. - (1) Salariile si alte venituri...
17-Iul-2020
Citeste mai mult
In adeverintele de vechime se trec si sanctiunile disciplinare (ex. reducerea salariului cu 10% pentru o perioada de 1-3 luni)? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este obligat sa ii...
22-Iun-2020
Citeste mai mult
Accidentul trebuie in mod obligatoriu sa provoace incapacitate de munca de cel putin 3 zile calendaristice (confirmate cu concediu medical), altfel nu este accident de munca? Raspunsul specialistului: Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia...
15-Iun-2020
Citeste mai mult
In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este afirmativ, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior? Raspunsul specialistului: Concediul medical este un drept de asigurari sociale...
26-Mai-2020
Citeste mai mult
Prin O.U.G. nr. 70/2020 publicata in Monitorul Oficial nr. 394 din 14 mai 2020 sunt reglementate masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea Codului fiscal, a...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
Chiar si dupa data de 15 mai, anumite restrictii se vor pastra, iar multi salariati vor dori sau vor fi nevoiti sa lucreze in continuare in regim de telemunca. Angajatorii sunt deja obligati sa asigure toate masurile de protectie pentru salariati, inclusiv masti si manusi atunci cand acestia vor...
01-Mai-2020
Citeste mai mult
Raspandirea rapida a virusului Covid-19 are un impact semnificativ asupra mediului de afaceri si a modului in care antreprenorii isi organizeaza activitatile. Astfel, protejarea afacerilor in aceasta perioada este unul dintre principalele aspecte pe care orice antreprenor ar trebui sa le aiba in...
22-Apr-2020
Citeste mai mult
In conditiile impuse prin cele mai noi legi privind starea de urgenta si sprijinirea companiilor afectate, exista si situatii in care angajatorii isi trimit salariatii in concediu de odihna sau nu apeleaza la trimiterea in somaj tehnic. Pentru a clarifica ce situatii sunt corecte in situatia data,...
20-Apr-2020
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat la jumatatea saptamanii in curs Ordonanta de Urgenta care stabileste noi reguli privind acordarea certificatelor de concediu medical pentru carantina si a indemnizatiilor aferente acestor certificate. Noua ordonanta stabileste, totodata, ca pentru persoanele asigurate care...
16-Apr-2020
Citeste mai mult
In cazul unei firme, un angajat are contractul suspendat - somaj tehnic - in perioada 01.04-30.06.2020. La data de 09.04.2020 acesta aduce un concediu medical pentru perioada 05.04.-19.04.2020. Care este procedura in acest caz? Se activeaza contractul si se aplica concediul medical? Raportarea in...
14-Apr-2020
Citeste mai mult
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni. In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim...
07-Apr-2020
Citeste mai mult
In 27 martie 2020 a fost publicat in Monitorul Oficial Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 502/417 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si...
29-Mar-2020
Citeste mai mult
In contextul pandemiei cu coronavirus, in cazul unui restaurant care a fost nevoit sa isi inchida activitatea sau in cazul unei fabrici care avea contracte cu Italia, se pot suspenda contractele de munca conform art. 50 din Codul muncii, litera f) forta majora? Raspunsul specialistului: ...
23-Mar-2020
Citeste mai mult
Deoarece munca de acasa a fost un element care a pus nenumerate firme in dificultate, mai ales din punct de vedere organizatoric, in sinteza de mai jos regasiti cele mai importante si utile articole ale saptamanii cu referire la telemunca, somaj tehnic, concediu de carantina sau inregistrarile...
19-Mar-2020
Citeste mai mult
Casa Nationala de Asigurari de Sanatate a emis un set de instructiuni, in atentia medicilor de familie, medicilor specialist si asiguratilor, privind acordarea de concediu medical si indemnizatie pentru carantina. Pentru aplicarea unitara a prevederilor legale privind acordarea concediului...
19-Mar-2020
Citeste mai mult
Consiliul National al IMM-urilor din Romania a facut cateva recomandari atat in ce priveste sanatatea afacerilor in aceasta perioada, oferind si explicatii concise privind masurile pe care le pot lua firmele in aceasta perioada, cu riscurile, avantajele si obligatiile legale de rigoare: telemunca,...
16-Mar-2020
Citeste mai mult
Epidemia de Coronavirus a ajuns si in Romania si este inca de-abia la inceput. Firmele fac deja cereri catre stat pentru a le ajuta sa nu intre in blocaj financiar. Angajatorii incearca din rasputeri sa se organizeze cat mai eficient in timp util, sa aplice masurile SSM, sa intocmeasca in mod...
12-Mar-2020
Citeste mai mult
Va prezentam cateva informatii utile privind eliberarea concediilor medicale in caz de carantina. Retineti ca, in scopul prevenirii imbolnavirilor, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina. Certificatul de concediu medical pentru carantina se elibereaza de...
12-Mar-2020
Citeste mai mult
In contextul in care sunt inchise unitatile de invatamant pana la 22 martie 2020, ministrul interimar al Muncii, Violeta Alexandru, considera ca, in aceasta perioada, exista optiuni mai potrivite pentru salariatii care au copii si nu recomanda parintilor concediul de odihna sau concediul medical,...
11-Mar-2020
Citeste mai mult
Coronavirus si relatiile de munca Odata cu amplificarea riscului de pandemie cauzata de virusul COVID-19, raporturile de munca pot fi la randul lor afectate. Legislatia muncii cuprinde putine dispozitii privitoare la masurile care trebuie luate in astfel de cazuri, astfel incat angajatorii se...
09-Mar-2020
Citeste mai mult
In scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina, conform reglementarilor cuprinse in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,...
02-Mar-2020
Citeste mai mult
In cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu, cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia? Raspunsul specialistului: Salariatul are de la Directia de Sanatate Publica eliberat un certificat in care este mentionata perioada de...
28-Feb-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, negocierea colectiva cu privire la modificarea de salariu se face pentru toti angajatii. Salariatii care se afla in concediu medical nu au contractul de munca suspendat in ReviSal. Modificarea de salariu negociata se aplica si salariatilor aflati in concediu medical? ...
11-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a anuntat ca doreste simplificarea procedurilor pentru iesirea la pensie, precizand ca a initiat un ordin in acest sens. Totodata, ministrul a anuntat inca de la finele anului trecut ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Agentia...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Pentru norme actuale privind INDEMNIZATIA CRESTERE COPIL 2020 click AICI! MODIFICARI ADUSE DE LEGEA 89/2019 Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate,...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, o salariata angajata din 09.08.2019 (se afla la aceasta data in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar si inceperea in acelasi an calendaristic a invatamantului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat) aduce concediu...
15-Ian-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si deci drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna stabilim daca se trec drepturile rezultate...
30-Dec-2019
Citeste mai mult
In ce priveste situatia unui certificat medical fara stagiu de cotizare, avem un salariat care de la 1 iulie a intrat in certificat medical (initial) cu cod 01, in luna noiembrie neindeplinind astfel conditiile stagiului minim de cotizare, iar in decembrie aduce un alt certificat medical tot cu cod...
12-Dec-2019
Citeste mai mult
La presedintia Casei Nationale de Pensii s-au facut modificari in aceasta saptamana. Ioan Petru Caprariu a fost revocat din functia de Presedinte al Casei de Pensii, fiind inlocuit de Laurentiu Tent. Luni a fost publicata in Monitorul Oficial o noua decizie in ceea ce priveste revocarea lui...
10-Dec-2019
Citeste mai mult
O situatie distincta in ce priveste acordarea de tichete de masa o reprezinta timpul de munca mai mic decat cel din contract in anumite cazuri. Astfel, o societate are o angajata cu norma de 8 ore conform contractului de munca si care are concediu medical cod 10 cu reducerea 1/4 a duratei normei de...
10-Dec-2019
Citeste mai mult
In ce priveste adeverinta de vechime in munca la incetarea contractului de munca, in cazul lunilor in care salariatul a avut concediu medical si astfel drepturile salariale au fost mai mici fata de salariul de baza, la rubrica Total drepturi cuvenite/luna se trec drepturile rezultate din calculul...
06-Dec-2019
Citeste mai mult
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, doamna Violeta Alexandru, a anuntat recent ca numarul dosarelor de recalculare a pensiilor care inregistrau intarzieri a scazut la jumatate in ultimele 2 saptamani. Schimbarea a venit in urma solicitarii ministrului adresate Casei Nationale de Pensii...
02-Dec-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca. IMPORTANT: In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...
19-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca prin prin concediu medical se intelege concediul pentru incapacitate temporara de munca si reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, din cauza starii de sanatate. Concediul medical reprezinta o intrerupere a...
07-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatii care se simt motivati la locul de munca sunt cu 40% mai productivi, ceea ce pentru companie inseamna un renume mai bun si castiguri financiare sporite. Asa arata studiile de specialitate, iar ca sa va pastrati angajatii, trebuie sa ii fidelizati si sa ii motivati! ...
14-Oct-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune...
07-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin.(2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care: a) asiguratul beneficiaza de concediile ÅŸi indemnizatiile...
04-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 563 din 9 iulie 2019, asa ca aceasta este oficial in vigoare si incepe sa produca efecte la nivel de tara. Ce schimbari aduce Legea nr. 127/2019? Care sunt cele mai importante MODIFICARI...
01-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Anul 2019 a adus multe schimbari in zona legislativa, asa ca este momentul sa fiti la curent cu toate aceste modificari esentiale. Daca si dvs vreti sa stiti totul despre concediul pentru realizarea unei proceduri de fertilizare in vitro, facilitatile fiscale in sectorul constructiilor si...
19-Sep-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca vechimea in munca este atestata prin intermediul adeverintei de vechime in munca incepand din data de 1 ianuarie 2011, data cand a incetat emiterea carnetelor de munca. Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2019: 1. Angajatorii sunt...
16-Sep-2019
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului. Care este perioada de acordare a...
06-Sep-2019
Citeste mai mult
Angajatorii ar putea scapa de plata indemnizatiilor pentru concediile medicale, iar acestea vor fi suportate integral de stat. Cel putin asa propune un proiect de lege inaintat la Senat pentru dezbatere, in data de 24.06.2019. Propunerea legislativa initiata de 2 deputati PNL doreste modificarea...
04-Iul-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 11 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare. ATENTIE! ...
28-Iun-2019
Citeste mai mult
Chiar daca Romania nu a avut o strategie la nivel national pana la adoptarea acestui act normativ, fiecare dintre institutiile cu atributii in acest domeniu au urmarit realizarea obiectivelor strategice europene din domeniul SSM. Guvernul Romaniei a hotarat aprobarea Strategiei nationale in...
14-Iun-2019
Citeste mai mult
Salariatii detasati sau delegati au dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, in conformitate cu prevederile art. 44 alin. (2) si 46 alin. (4) din Codul muncii. Art. 46 alin. (4) din Codul muncii prevede ca salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare,...
27-Mai-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca indemnizatia de somaj se acorda la cererea persoanei care si-a pierdut locul de munca, daca sunt indeplinite anumite conditii. ATENTIE la faptul ca se tine cont de cat timp a lucrat persoana in cauza pentru a se stabili perioada de acordare si cuantumul indemnizatiei de somaj!...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Ghidul privind aplicarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale si situatiile financiare anuale consolidate, aprobate prin OMFP 1.802/2014 cuprinde o serie de explicaíi cuprivire la indicatorii utilizati in scopul stabilirii criteriilor de marime pentru...
09-Mai-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat inca de la inceput ca potrivit art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Conform alin. (2) al aceluiasi articol,...
30-Apr-2019
Citeste mai mult
In raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...
26-Apr-2019
Citeste mai mult
Acordarea concediului de odihna este reglementata in Legea 53/2003 Codul muncii la Capitolul III - Concediile, Sectiunea I - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor. Va readucem aminte ca la art. 148 din Codul muncii se prevede ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
Concediile medicale sunt reglementate prin Ordonanta de Urgenta 158/2005, aflata in vigoare de la 1 ianuarie 2006. La finalul lui 2017 si, din nou, la inceputul lui 2018, au fost insa introduse modificari importante referitoare la stagiul minim de cotizare, bazele de calcul pentru contributiile...
01-Apr-2019
Citeste mai mult
Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile. Concediu crestere copil 2019 se acorda optional, la cererea...
27-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca acest concediu medical de ingrijire copil bolnav a fost prelungit de la varsta de 7 ani pana la varsta de 16 ani, in cazul copilului grav bolnav. In acest context, este demn de mentionat ca parintii care au astfel de copii grav bolnavi vor beneficia de concediu medical...
05-Mar-2019
Citeste mai mult
Conform art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. In ceea ce priveste concediul medical, trebuie precizat ca numarul de...
12-Feb-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 23 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la...
23-Ian-2019
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului. Care este perioada de acordare a concediului...
21-Ian-2019
Citeste mai mult
Toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de proba. Aceasta reprezinta o optiune frecvent intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori. Probabil ca cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta...
08-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, concediul de odihna NU se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii). Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 39 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de munca. Caz practic: Salariat a fost in concediu medical pentru...
03-Dec-2018
Citeste mai mult
Veniturile realizate in calitate de PFA vor fi luate in calcul la stabilirea indemnizatiei medicale?
Va reamintim ca, art. 1 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste astfel: Art. 1. - (1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare...
20-Nov-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, in acceptiunea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, evenimentul reprezinta accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data...
07-Nov-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia in vigoare prevede ca persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si la plata indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate pe perioada in care au domiciliul in Romania, atat timp cat...
02-Nov-2018
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se...
29-Oct-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca; B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu: a) ziua urmatoare celor...
15-Oct-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca in primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale a fost de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda...
07-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, de la 1 iulie 2018 s-a revenit la stagiul minim de asigurare de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. In primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare...
23-Aug-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate lipsi din nenumarate cauze, in mod notabil pentru incapacitate temporara de munca. Iar in aceasta situatie, salariatul ar putea aduce certificatul de concediu medical pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Ca urmare, daca...
21-Aug-2018
Citeste mai mult
Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul...
08-Aug-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul...
01-Aug-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 27 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, beneficiaza de indemnizatia pentru îngrijirea copilului bolnav, optional, unul dintre parinti, daca solicitantul îndeplineste conditiile de stagiu de cotizare...
26-Iul-2018
Citeste mai mult
In primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale a fost de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. De la 1...
03-Iul-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag,...
16-Apr-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim. In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018. Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile...
02-Apr-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018 sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor OUG 158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), se recupereaza din...
29-Mar-2018
Citeste mai mult
Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut. Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile...
23-Mar-2018
Citeste mai mult
Calcul concediu medical 2018, oare cum se va calcula CAS, date fiind noile conditii? Cum problema calculului CAS in cazul concediilor medicale este probabil cea mai fierbinte tema a momentului, va prezentam in cele ce urmeaza cele trei etape prin care am trecut numai de la inceputul acestui...
22-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 8 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, potrivit OUG 111/2010 privind...
06-Mar-2018
Citeste mai mult
Una dintre dificultatile de aplicare a noii reglementari, in ceea ce priveste inregistrarea absentelor nemotivate in REVISAL, a creat multe controverse printre managerii HR. Astfel, potrivit Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in...
27-Feb-2018
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile medicale, iar in acest fel cei care sunt aflati in concediu medical vor beneficia de acelasi nivel al indemnizatiei aflat in plata pana la sfarsitul anului trecut. Este vorba inclusiv de indemnizatiile pentru mame obtinute din concediul medical pentru...
23-Feb-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca un concediu crestere copil( CCC) se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului si este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului. De asemenea, se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv...
19-Feb-2018
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56 art. (1) lit. c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere...
16-Feb-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca indemnizatia de incapacitate temporara de munca se calculeaza dupa urmatoarele reguli: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul; ...
16-Feb-2018
Citeste mai mult
Revolutia fiscala si trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor ridica multe semne de intrebare, iar abia acum guvernantii observa ca apar tot felul de situatii care ii dezavantajeaza pe salariati. Dupa OUG 3/2018, referitoare la plata contributiilor sociale de sanatate pentru anumite...
14-Feb-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a reaminti ca, potrivit art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata...
15-Ian-2018
Citeste mai mult
Se pare ca angajatii romani vor putea beneficia in curand de eliberarea certificatelor de concediu medical si online, adica acestea vor putea fi disponibile, pentru acestia, in format electronic. Conform unui act normativ, care a fost aprobat de Guvern in data de 14 decembrie 2017, medicii vor fi...
15-Dec-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, persoanele concediate in temeiul art. 65 din Codul muncii, beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare (art. 75 din Codul muncii). In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenl...
08-Dec-2017
Citeste mai mult
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze...
07-Dec-2017
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concediu medical
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Evaluarea angajatilor simplificata: proceduri clare si modele gata de aplicat » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
Totul despre pensionare: reguli, proceduri, modele actualizate, explicate clar. » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
