Protectia muncii: cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt
Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca, in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca, pana la reevaluarea sanatatii de catre medicul de medicina muncii.
In situatia in care lucratorul se afla temporar, din cauza unei boli, in situatia de incapacitate medicala privind desfasurarea activitatii la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabileste inaptitudinea temporara pana la disparitia cauzei medicale.
Potrivit art. 44 din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, medicul specialist de medicina muncii si medicul de familie al lucratorului se vor informa reciproc si operativ referitor la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorului.
In baza acestei prevederi legale, medicul de medicina muncii il va informa pe medicul de familie al lucratorului despre inaptitudinea temporara a acestuia. Medicul de familie trimite lucratorul in cauza sa efectueze investigatiile de specialitate si ii acorda concediu medical. Totodata, concediul medical poate fi acordat de medicul de specialitate.
Potrivit art. 12 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea permanenta in munca reprezinta incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea in munca.
Potrivit dispozitiilor art. 61 litera c) din Legea 53/ 2003 - Codul muncii, republicata, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Astfel, angajatorul poate dispune concedierea unui lucrator numai daca inaptitudinea sa este permanenta si este constatata prin decizie a organelor competente de expertiza medicala.
De asemenea, potrivit art. 48 Legea 53/ 2003 - Codul muncii, republicata, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Se intampla tot mai DES: Suspendarea activitatii unei companii pe motiv de nerespectare SSM 2019!Obligatiile angajatorului in caz de pericol grav si iminent de accidentare. Esentialul pentru angajatori!Reguli generale pentru realizarea in deplina securitate a activitatii de lacatus mecanicSSM: Factorii de risc proprii mediului de muncaPROTECTIA MUNCII: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor in magazineULTIMELE ARTICOLE
Fisa de post pentru inspector tehnic ITPFisa postului pentru un conducator auto transport rutier marfuriSCHIMBARI in SSM! Pasi de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitateDrepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului. Ce prevede Codul MunciiFisa postului pentru un inginer electrician - principalele ATRIBUTIIARTICOLE SIMILARE
Protectia muncii: cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inaptARTICOLE SIMILARE
Lipsa fiselor SSM si neefectuarea instruirii periodice. Ce SANCTIUNI se vor aplica?Salariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiCertificat medical. Decizie reducere program de lucruMedicina muncii: Ce se intampla cand un lucrator este considerat inapt medicalExistenta riscurilor pentru sanatatea salariatei | Angajatorul aproba concediul de risc maternalULTIMELE ARTICOLE
Termenul de arhivare in cazul certificatelor medicale - cat timp trebuie pastrate? Specialistii explicaConcedierea unui salariat apt conditionat - CONDITIIServicii medicale de MEDICINA MUNCII. Se vor trece in Declaratia 112?OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorControlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «