Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara | Radierea sanctiunii disciplinare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam mai jos cazul unui salariat care trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare prealabila, insa intra in concediu medical pana la 31 ianuarie a.c., adresand ulterior o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie.
Vom stabili cum va proceda comisia de cercetare in aceasta situatie, precum si cat timp se poate suspenda cercetarea disciplinara daca salariatul ramane in concediu peste 12 luni. In cazul in care nu se poate finaliza cercetarea, vom vedea in ce masura se poate opera radierea unei sanctiuni anterioare.
Solutia consultantului:
Contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca in baza art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicat.
Totodata, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat.
Art. 49 alin. (6) din Codul muncii , republicat, stabileste ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Pe cale de consecinta derularea procedurii de cercetare disciplinara prealabila nu se poate desfasura in privinta salariatului al carui contract individual de munca este suspendat.
Art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Practica judiciara si doctrina au statuat ca termenele de 30 de zile, respectiv de 6 luni sunt termene de prescriptie extinctiva, pe cale de consecinta sunt susceptibile de suspendare si intrerupere.
Prin urmare, pe perioada concediului medical si a concediului pentru cresterea copilului termenul de aplicare a sanctiunii disciplinare este suspendat, angajatorul neputand desfasura cercetarea disciplinara si emite decizie de sanctionare pe aceste perioade.
Legiuitorul nu a prevazut in mod expres un termen limita pana la care se poate suspenda cercetarea disciplinara, asa incat apreciem ca aceasta va dura atata timp cat exista si in functie de durata cauzelor de suspendare ale contractului individual de munca.
In ceea ce priveste radierea sanctiunii disciplinare aplicate anterior, potrivit dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii , republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Asadar, radierea intevine de drept, ope legis, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare anterioare.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
SUSPENDAREA CIM pentru concediu medical se inregistreaza in Revisal?Atentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de controlCare sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat?ARTICOLE SIMILARE
Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lorCODUL MUNCII - TITLUL IV - Capitolul I - Dispozitii generaleCalcul vechime in munca pentru CIM cu timp partialSemnarea unor acte de catre salariat, in necunostinta de cauza, conduce la nulitateAtentie la perioadele in care nu se poate dispune concedierea!ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Concediere disciplinara. De la ce data produce efecte decizia de concediere?Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinareStudiu de caz: Retrogradarea din functie trebuie sa fie efectivaCum intocmim o DECIZIE DE SANCTIONARE cu un procent pentru 3 luni?Model decizie sanctionare disciplinara – concediere disciplinaraULTIMELE ARTICOLE
Anularea deciziei de sanctionare disciplinara - MODEL proceduraRegulamentul INTERN si modificarile aduse. Totul despre zilele libere pentru vaccinare, supravegherea copiilor si semnatura electronicaNerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei. Ce consecinte exista?Model DECIZIE DE SANCTIONARE disciplinara a salariatuluiSalariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie... pe termen nedeterminat si fara cercetare disciplinaraARTICOLE SIMILARE
Reluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendatDecizia de sanctionare si revocarea acesteia. Este posibila?Desfacere Contract de Munca: salariat care refuza sa semneze demisiaCIM pe durata determinata - cazuri specialeArt. 48 din Codul muncii – o arma cu doua taisuri in mana angajatorului!ULTIMELE ARTICOLE
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraPoate fi revocata decizia de concediere? Specialistii explica, pas cu pasARTICOLE SIMILARE
Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?Sanctiuni disciplinare aplicate inainte si dupa modificarile Codului munciiRADIEREA SANCTIUNII disciplinareStudiu de caz: Posibilitatea de radiere a sanctiunii disciplinare, data deciziei de radiere si modificarile aferente in noul Cod al munciiLegislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HRULTIMELE ARTICOLE
Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. RADIEREA SANCTIUNII disciplinareGDPR: Noua lege privind protectia datelor (I)In cat timp se poate radia o sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatoriiProcedura de sanctionare a salariatilor: Top 9 lucruri pe care trebuie sa le stii!Codul muncii: Sanctiunile disciplinare reglementate de lege“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «