1035 articole despre concediu medical in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Valabil la 23.08.2011 In ce masura poate inceta contractul de munca incheiat pe durata determinata, in cazul in care salariata in cauza se afla in concediu de maternitate, concediu medical sau are contractul de munca suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani? Cum...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Intreruperea concediului de odihna poate fi infaptuita atat de catre angajator, cat si de catre angajat. Ambele actiuni pot fi insa efectuate numai in anumite conditii si ar trebui sa aiba la baza motive obiective. In acest sens, un exemplu ilustrativ il reprezinta un angajat...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Cum poate proceda o societate in cazul in care unul dintre administratorii companiei sufera un accident, recuperarea se face pe o perioada mai lunga de timp, insa nu este eliberat niciun certificat medical? In prezent, acelasi salariat doreste sa intre in concediu medical....
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Trebuie stiut ca perioada de concediu medical consta intr-o intrerupere a derularii contractului individual de munca din motive independente de vointa partilor. Persoanele asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Chiar daca in mod normal procedura de eliberare a certificatului medical nu produce dificultati in ceea ce priveste colaborarea de munca dintre angajator si salariat, situatia poate prezenta un grad mai mare de complexitate atunci cand angajatul cu contract individidual de munca este strain si...
11-Aug-2011
Citeste mai mult
Care va fi procedura de determinare a bazei de calcul in cazul indemnizatiei de asigurari sociale pentru care are un certificat medical boala obisnuita din prima zi de incetare a suspendarii contractului de munca pentru crestere copil? Ce prevederi ar trebui angajatorul sa respecte astfel incat sa...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni in mai multe situatii, reglementate strict de lege pentru a fi evitate posibilele abuzuri din partea angajatorului, dar si din partea salariatilor. In cazul unui concediu medical pe o perioada de doua luni, va trebui angajatorul sa...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Acordarea concediului medical este restrictionata in anumite cazuri prin diverse exceptii pe care legea le reglementeaza prin Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In unele cazuri, dat fiind faptul ca legea permite uneori diverse interpretari, unele companii aleg anumite solutii mai mult...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se realizeaza in conformitate cu legea si cuprinde mai multe situatii in care angajatorul poate lua decizia incheierii contractului. Cum poate insa actiona un angajator in situatia in care un salariat nu vine la serviciu pentru o perioada scurta de timp...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
In urma examenului de testare profesionala organizat de ANAF, aproximativ 100 dintre cei 329 de angajati ai Garzii Financiare care nu au trecut de testare au gasit solutia pentru a evita disponibilizarea si au intrat astfel in concediu medical. Potrivit datelor oficiale, din totalul de 1.375 de...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe o perioada determinata dispune de prevederi legislative diferite de cele ale unui contract de munca cu timp nedeterminat. Prin acest contract, difera astfel prevederile care privesc perioada de proba, salariul minim de incadrare, precum si alte aspecte regasite in...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 251 din Codul muncii, neprezentarea salariatului la convocarea in vederea cercetarii disciplinare prealabile fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In aceasta situatie insa, are angajatul dreptul de a...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatul nostru cu timp partial de munca de 4 ore are certificat de concediu medical cod 03 ACCIDENT DE MUNCA la locul de munca principal ceea ce se plateste din fondul de accidente de munca (nu din fond de sanatate),pe baza unui dosar alcatuit si depus de catre angajatorul unde are...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este regimul sporului de vechime in situatia in care angajatul are toata luna concediu medical. Se mai acorda sporul de vechime sau nu? Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: De unde rezulta interpretarea ca doar zilele de concediu medical (nu si zilele de concediului de maternitate) nu diminueaza durata concediului de odihna? Art. 7 (2) din Directiva 200/388 face referire la plata indemnizatiei de co. Raspuns: Curtea Europeana de Justitie printr-o hotararea...
14-Iun-2011
Citeste mai mult
Certificatele de concediu medical se completeaza si se elibereaza la data la care se acorda consultatia medicala, stabilindu-se numarul necesar de zile de concediu medical. Data de la care incepe valabilitatea concediului medical poate fi ulterioara datei acordarii numai in cazul certificatelor de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Aceasta...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii). Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatul nostru cu timp partial are loc de munca de baza cu 8 ore la o alta societate unde a suferit un accident de munca (cod 03). Cum trebuie sa procedam ca sa primeasca indemnizatie pentru perioada cat va fi bolnav si de la unitatea noastra, intrucat contibutiile sunt retinute,...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Spune Legea nr. 40/2011, la art. 140 alin. 2, modificat, ca: „Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”....
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Ca urmare a modificarii intervenite prin OUG 36/2010, salariatul poate fi verificat daca se afla la domiciliu pe parcursul concediului medical. Verificarea prezentei salariatilor in concediu medical la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se efectueaza de catre platitorii de...
27-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in concediu medical pe o perioada mai mare de 6 luni avand codul CM 14-Neoplazii, SIDA. In ce conditii poate angajatorul acorda un ajutor pentru boli incurabile astfel incat sa fie incadrat la cheltuieli sociale conform art 21 (3) lit c cod fiscal? Exista o limita...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
Inainte de aparitia Legii 40/2011 , potrivit art. 140 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilea prin contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Incepand cu data de 1 mai 2011, art. 140...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia emiterii unei adeverinte atat in temeiul art. 34 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii , cat si in temeiul normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002. Astfel, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat...
04-Mai-2011
Citeste mai mult
Reglementarea acestui concediu este cuprinsa in: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, publicata in Monitorul Oficial...
06-Apr-2011
Citeste mai mult
Exemparul 2 (roz) se depune la CAS-MB numai in conditiile in care se solicita restituirea sumelor reprezentand indemnizatiile platite asiguratilor(salariatilor), care depasesc suma contributiilor datorate bugetului FNUASS, in conformitate cu art. 6 alin. (3^1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului...
18-Mar-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor Ordinului nr. 130 din 18 februarie 2011 privind modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Raspunderea disciplinara este reglementata de dispozitiile art. 263 – 268 din Codul muncii – Legea 53/2003. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
A fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 141 din data de 24 februarie 2011, Ordinul comun al ministrului sanatatii si presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 130/351/2011 privind modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei...
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Regimul depunerii unui exemplar din concediul medical la Casa de Asigurari, incepand cu 01.01.2011. Potrivit art. 6 alin. (31) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, astfel cum a fost modificata prin OUG 117/2010, stabileste ca angajatorii sunt...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Guvernul a emis, anul trecut, o Ordonanta de Urgenta (36/2010), prin care s-a urmarit limitarea numarului de concedii medicale obtinute nejustificat. S-a stabilit, astfel, verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata...
08-Feb-2011
Citeste mai mult
Pe perioada in care un salariat dintr-un departament e in concediu (de odihna sau medical) apar adesea probleme privind preluarea sarcinilor celui plecat in concediu de catre cei ramasi la datorie. Desigur, impartirea verbala a sarcinilor e o prima masura, dar, ca orice vorba, zboara sau se...
01-Feb-2011
Citeste mai mult
Ca urmare a numarului mare de angajatori prezenti luni 17 ianuarie 2011 la ghiseele CASMB, conducerea institutiei a sistat accesul acestora in cladire cu jumatate de ora inaintea incheierii programului de lucru cu publicul, timp in care angajatii CASMB au preluat declaratiile celor peste 70 de...
19-Ian-2011
Citeste mai mult
Daca in perioada 1 ianuarie - 30 noiembrie 2009 au fost eliberate 2.972.272 de certificate medicale, in acelasi interval al anului 2010 au fost prescrise 1.649.837 de astfel de acte, ceea ce inseamna cu 1.322.435 mai putine documente, potrivit unui comunicat de joi al MS. "Ne asteptam ca noile...
13-Ian-2011
Citeste mai mult
In sedinta comuna, membrii Comisiei pentru munca si protectie sociala si cei ai Comisiei pentru sanatate si familie din Camera Deputatilor au aprobat o initiativa legislativa care prevede marirea concediului pentru sarcina si lauzie de la 126 de zile la 168 de zile, a declarat marti, pentru...
08-Dec-2010
Citeste mai mult
Enunt: Un salariat isi ia concediu medical, vine la serviciu o saptamana si apoi lipseste iar. Lipseste 3 zile nemotivat si nu prezinta certificatul medical. Greseala: In regulamentul intern al societatii angajatorul nu a mentionat numarul zilelor de absente nemotivate care-l indreptateste pe...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Ca angajator al unei salariate care se afla in concediu de maternitate trebuie sa tineti cont de urmatoarele: 1. La constatarea absentei de la locul de munca a salariatei sa solicitati certificatul medical. 2. Sa verificati certificatul medical, stabilind daca este vorba despre un concediu prenatal...
17-Nov-2010
Citeste mai mult
In conformitate cu dispozitiile art. 36 alin. (3) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, platitori ai indemnizatiilor de asigurari sociale de...
16-Nov-2010
Citeste mai mult
Deputatii din Comisia de Munca au scos politistii din Politia concediilor medicale Romanii aflati in concedii medicale ar putea fi verificati la domiciliu doar de angajatori sau de reprezentantii caselor de sanatate, nu si de politisti. Deputatii din Comisia de munca si protectie sociala au votat...
11-Nov-2010
Citeste mai mult
Irina Dumitrescu, valabil la 03-Nov-2010 Intrebare: Conform art. 66 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada (min 6 sapatmani), diferenta dintre...
04-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: A) de catre angajator, din prima...
03-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a primit certificat de concediu medical in 12.10.2010 cu care a venit la firma in 20.10.2010, nerespectand termenul de 24 ore de la data acordarii. In acest caz societatea trebuie sa-i dea indemnizatia pentru acest certificat? Firma poate recupera banii de la casa de sanatate...
26-Oct-2010
Citeste mai mult
Ordin Ministerul Muncii: pensia de invaliditate Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a emis Ordinul 1418/2010 privind aprobarea Procedurii de incadrare in grade de invaliditate in vederea inscrierii la pensia de invaliditate si a Procedurii de verificare a incadrarii in grad de...
19-Oct-2010
Citeste mai mult
5 pasi legali: Concedierea pentru absente nemotivate Pasii necesari, actiuni si documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a concedia disciplinar un angajat care a parasit firma nemotivat 1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile...
06-Oct-2010
Citeste mai mult
* Legea nr. 161 din 12 iulie 2010 pentru modificarea art. 84 din Legea nr. 296/2004 privind Codul consumului si a Legii nr. 193/2000 privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre comercianti si consumatori, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 19 iulie 2010 ...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
Noul sistem de acordare a concediilor medicale, introdus anul acesta, a dus la o diminuare de aproximativ 30% a numarului de certificate medicale eliberate in ultimele luni fata de inceputul anului, informeaza un comunicat al Ministerului Sanatatii, citat de Agerpres. De asemenea, daca pe toata...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
Modalitatile de recuperare a sumelor reprezentand indemnizatii platite de catre angajatori asiguratilor, care depasesc suma contributiilor datorate de acestia in luna respectiva sunt prevazute la art. 77 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Angajat caruia ii expira perioada de proba la 31.08.2010 (ultima zi din perioada de proba pentru functie de conducere), societatea il notifica potrivit art. 31 alin. 4 indice 1, angajatul trimite certificat de concediu medical pentru 31.08.2010. Intrebarea este: certificatul de concediu...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza concediul medical pentru urmatoarele situatii: 1. o salariata angajata la data de 16.08.2010 a prezentat la pontaj un concediu medical pentru zilele de 20 si 23 august. Inainte de angajarea la firma noastra a fost in somaj din luna februarie 2010. 2.o alta...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In institutia noastra au loc disponibilizari de personal ca urmarea a reducerii numarului de posturi in organigrama. In compartimentele (directii, servicii) unde numarul de posturi de ramase este mai mic decat nr functionarilor publici angajati din acele compartiment, angajatorul...
10-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam respectuos sa ne trimiteti un model de calcul pentru indemnizatie concediu medical cod 01, initial 8 zile calendaristice avand prima zi de incapacitate de munca ziua de miercuri.Cate zile plateste angajatorul ? Codul muncii 2010 comentat: De la ANGAJARE la CONCEDIERE, totul...
11-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariata C.N. este angajata societatea X cu CIM - 8 ore pe zi si angajata la societatea Y cu CIM – 2 ore pe zi. Ea aduce pentru perioada 03.05.2010 - 10.05.2010 certificat de concediu medical original la societatea X si copie (nelegalizata) la societatea Y. Cum o pontez si cum o...
25-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In luna noiembrie 2008, un salariat a avut un acccident de traseu. Medicul e emis certificate medicale cu cod indemnizatie "3" pentru lunile noiembrie si decembrie 2008, pe care le-am platit in luna respectiva. Ulterior s-a constatat ca nu a fost accident de traseu. Conducerea societatii...
01-Iun-2010
Citeste mai mult
1. concediu de odihna 2. concediu medical 3. concediu pentru formare profesionala 4. concediu fara plata 5. concediu de maternitate 6. concediu pentru cresterea copilului 7. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav 8. concediu paternal 9. concediu platit pentru evenimente familiale deosebite...
19-Mai-2010
Citeste mai mult
OUG nr. 36/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate a fost publicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, Nr. 268, din 26 aprilie 2010. Actul normativ prevede: - verificarea...
28-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: "O angajata cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata la functia de baza cu program de 4 ore, beneficiaza de concediu pentru crestere si ingrijire copil? In ce masura acest aspect (program 4 ore) ii afecteaza veniturile viitoare (mod de calcul concediu medical si...
26-Apr-2010
Citeste mai mult
Pacientul se prezinta la medicul de familie pentru a obtine un concediu medical atunci cand este in incapacitate temporara de munca Medicul prescriptor elibereaza certificatul medical si solicita acestuia sa semneze o declaratie pe propria raspundere, aceasta fiind o conditie obligatorie pentru...
16-Apr-2010
Citeste mai mult
Incepand de luna viitoare, Ministerul Sanatatii va modifica sistemului de acordare a concediilor medicale. Noul sistem prevede introducerea unor mijloace mai eficiente de verificare a modului de acordare a concediilor medicale si dublarea cuantumului amenzilor pentru eliberarea certificatelor de...
15-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Am un salariat angajat la data de 28.12.2009 si in perioada 27.01.2010-14.02.2010 are concediu medical, boala obisnuita cod 01. Acest certificat medical se plateste? Mentionez ca aceasta persoana a fost in somaj pana la data de 19.12.2009 timp de 9 luni. Cum procedez? Aceste date...
13-Apr-2010
Citeste mai mult
Studii de caz: Angajata X a prezentat in luna februarie un certificat de concediu medical: - Cod indemnizatie: 01 - Initial - Perioada 25.02.2010 - 28.02.2010 - Cod diagnostic: 745 - Acut Pentru luna martie, a prezentat 2 certificate de concediu medical: - Cod indemnizatie: 01 - in continuare...
07-Apr-2010
Citeste mai mult
Romanii care se afla in concediu medical vor fi verificati cu politia daca sunt bolnavi cu adevarat sau chiulesc pe banii statului. Daca bolnavii nu vor fi gasiti acasa sau in spital, nu vor mai primi indemnizatia de asigurari sociale, potrivit unui proiect al Ministerului Sanatatii. Amenzile pentru...
06-Apr-2010
Citeste mai mult
1. Au dreptul salariatii la tichete de masa pentru orele/zilele lucrate suplimentar fata de regimul normal de munca? 2. Cum se calculeaza si cum se retine retroactiv o pensie de intretinere pentru copilul unui angajat? Care este cadrul legal? 3. Se poate intrerupe concediul fara plata cu un...
08-Mar-2010
Citeste mai mult
Merita sa faceti acest mic efort, pentru ca, in mod sigur, veti gasi printre ele intrebari pe care vi le-ati pus si dvs. la un moment dat. Sau, la fel de sigur, veti gasi intrebari pe care nu vi le-ati pus inca, dar care abordeaza probleme interesante, concrete, practice, cu sanse mari de a deveni...
18-Feb-2010
Citeste mai mult
Concediu crestere copil si alte concedii 1. Concediu crestere copil /concediu de maternitate Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte: Concediu crestere copil – se acorda optional, la cererea oricaruia dintre...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
…va rugam sa parcurgeti rapid intrebarile de mai jos (dureaza doar 1 minut). Merita sa faceti acest mic efort, pentru ca, in mod sigur, veti gasi printre ele intrebari pe care vi le-ati pus si dvs. la un moment dat. Sau, la fel de sigur, veti gasi intrebari pe care nu vi le-ati pus inca, dar care...
06-Ian-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru concediile medicale este necesara intocmirea deciziei de suspendare a contractului individual de munca? Daca da, aceste decizii se inscriu in carnetul de munca? Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 50, lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda...
11-Dec-2009
Citeste mai mult
Intrebarea 1: Caror organisme li se aduce la cunostinta faptul ca am decis intrarea in somaj tehnic (pentru a ni se recunoaste dreptul de a nu plati contributiile sociale ale angajatorului si ale salariatului)? Raspuns: Prin Ordinul nr. 343/2009 s-au modificat Normele de aplicare a prevederilor...
26-Nov-2009
Citeste mai mult
Raspuns: Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Indiferent de motivul pentru care a intervenit, suspendarea are ca efect...
12-Nov-2009
Citeste mai mult
1. Perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca? Raspuns: Potrivit prevederilor art.16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Intreruperea...
28-Sep-2009
Citeste mai mult
Raspuns: SALARIILE ANGAJATILOR! Ca angajator, sunteti persoana care stie cel mai bine bine ce inseamna, de fapt, un salariu Pentru angajat e simplu: in fiecare luna el se asteapta sa primeasca pe card o anumita suma, o primeste si nu isi bate nicio secunda capul cu toate operatiunile complexe...
28-Sep-2009
Citeste mai mult
In anii trecuti, cand firmele aveau un deficit de forta de munca, orice concediu medical prea lung era privit cu supiciune de angajatori, fiind adesea necesara confirmarea lui oficiala din partea caselor de sanatate. Acum, pe timp de criza, chiar angajatorii isi incurajeaza angajatii sa intre in...
28-Sep-2009
Citeste mai mult
Raspuns: legislatia muncii in vigoare! Da, stimate manager de resurse umane, poate nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar legislatia in vigoare este principalul dvs. inamic! Stufoasa, greoaie, imposibil de descalcit fara ajutor profesionist, cu o multitudine de posibile interpretari si,...
09-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 15.04.2009 - Gabriela Chirazof O salariata ne intreaba care este stagiul de cotizare pentru acordarea concediului de risc maternal si cand anume se acorda acesta, inainte sau dupa nastere? Potrivit dispozitiilor art. 31 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si...
15-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 14.04.2009 - Gabriela Chirazof Doresc sa stiu daca am dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in situatia in care nu am realizat in ultimul an o luna completa de stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Raspuns: Stagiul minim de...
14-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 16.03.2009 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 1 alin. (1) lit. A si B din O.U.G. nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in...
16-Mar-2009
Citeste mai mult
Editorial, 13.02.2009 - Gabriela Chirazof Afecteaza perioadele de suspendare a contractului individual de munca durata concediului de odihna anual? Raspuns: Art. 49 din Codul muncii ne dezvolta institutia suspendarii contractului individual de munca. Astfel, suspendarea poate interveni de drept,...
13-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 23.01.2009 - Gabriela Chirazof Speta: Societatea la care a lucrat o salariata si-a incetat activitatea in urma intrarii in faliment. Inaintea incetarii activitatii firmei salariata a intrat in concediul de maternitate. Intrebare: In conditiile platii contributiei de asigurari sociale de...
23-Ian-2009
Citeste mai mult
Numeroase studii arata ca angajatii care in fata unei situatii stresante au puterea sa rada nu sunt numai mult mai sanatosi decat ceilalti, ci si cu mult mai productivi pe termen lung. Orice manager este constient ca satisfactia angajatilor este un factor esential pentru randamentul acestora la...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 22.09.2008 - Gabriela Chirazof Potrivit dispozitiilor art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii...
22-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 18.09.2008 - Gabriela Chirazof A venit toamna si, odata cu ea, evident, au inceput si problemele parintilor, caci temperaturile scazute reprezinta una dintre principalele cauze ale imbolnavirilor celor mici. Nu trebuie sa ne ingrijoram insa, caci pentru ingrijirea micutilor bolnavi in...
18-Sep-2008
Citeste mai mult
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediu medical sau concediu de boala) reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator...
26-Mai-2008
Citeste mai mult
Intrebare: Mama este in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. In aceasta perioada mai naste un copil. Tatal isi poate lua concediu de paternitate pentru cresterea celui de-al doilea copil? Raspuns: Mai intai trebuie sa definim exact notiunea concediului pentru cresterea...
10-Apr-2008
Citeste mai mult
Se aproba Procedura de restituire a sumelor reprezentand contributie de asigurari sociale de sanatate, platite in plus fata de obligatia fiscala sau din eroare, precum si a garantiilor constituite pentru inlesnirile la plata acordate in baza prevederilor legale in materie, ramase neutilizate la...
06-Nov-2007
Citeste mai mult
Decizia Tribunalului Dolj in privinta aplicabilitatii CCMUNN pe anii 2007-2010 mi-a intarit convingerea ca majoritatea oamenilor care lucreaza in acest sistem sunt onesti. Acestia nu raspund la comenzi politice. Statul interpreteaza Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata,...
17-Oct-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Potrivit Ordinului nr. 125 din 14 martie 2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul...
17-Oct-2007
Citeste mai mult
Problema Elementele de dificultate in stabilirea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate sunt generate de operatiunea de stabilire a stagiului de cotizare, respectiv a bazei de calcul a indemnizatiei. Regulile generale pentru identificarea bazei de calcul a indemnizatiei pentru ITM sunt...
15-Oct-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare sau de perioade asimilate potrivit legii de cel putin o luna (sau fractiuni de luna...
05-Oct-2007
Citeste mai mult
Starea de boala – ceva indezirabil atat din punctul de vedere al sanatatii, cat si din punct de vedere profesional! ... Ea ne face nefericiti si ne tine departe de viata noastra cotidiana, dandu-ne cel mai adesea prilejul de a constata viciile unui sistem de sanatate precar, pe care il criticam...
10-Sep-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 605 (08.09.2005) Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de parata SC E. U. SA, cu sediul in Toplita, s-a dispus incetarea contractului de munca al reclamantei A. N., incepand cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a...
28-Aug-2007
Citeste mai mult
Intrebare: De 4 ani am doua locuri de munca, unul cu carte de munca in M.Ap.N de 15 ani, celalalt cu contract de munca cu jumatate de norma. Acum sunt insarcinata in 8 luni si de la 01.07.2007 am intrat in concediu mdical. Pentru U.M. voi primi automat concediu medical timp de 126 de zile de aici...
11-Iul-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Asiguratii care isi pierd capacitatea de munca in timp ce se afla in alta tara in interes de serviciu sau in interes personal primesc certificate de concediu medical de la medicul curant, cu avizul directiilor de sanatate publica, in baza actelor doveditoare traduse si autentificate....
04-Iun-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1965/M (26.10.2005) Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca Lipsa de diligenta a angajatului de a aduce la cunostinta angajatorului starea de incapacitate de munca intervenita in perioada preavizului , nu atrage lipsa preavizului cu consecinta nulitatii...
20-Apr-2007
Citeste mai mult
Nr./Data: 458 (04.07.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi - Sectia Conflicte de Munca Domenii asociate: Contracte de munca Prin sentinta civila nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iasi s-a pronuntat dupa cum urmeaza: Admite contestatia formulata de contestatoarea S.I.L in contradictoriu cu intimatul...
27-Mar-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt modalitatile legale de reducere a numarului de concedii medicale stiind ca multe dintre acestea sunt acordate de catre medicii de familie "la mica intelegere"? Raspuns: Certificatul de concediu medical reprezinta documentul eliberat de medicul cu autorizatie...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
(Decizia Curtii de Apel Timisoara nr. 831 din 05.04.2006) Codul muncii – art. 50 alin. 1 lit. b, art. 52 alin. 1 lit. c Pe perioada in care salariatul se afla in imposibilitate sa presteze munca din motive independente de vointa sa, contractul individual de munca este suspendat de drept,...
26-Feb-2007
Citeste mai mult
Pentru fiecare salariat aflat in incapacitate temporara de munca trebuie sa tineti cont de urmatoarele: 1. La constatarea absentei salariatului de la locul de munca, solicitati dovada existentei incapacitatii de munca. Salariatul are obligatia de a anunta starea de boala constatata medical si de a...
24-Ian-2007
Citeste mai mult
Tichete de masa a) Tichete de masa - mod de utilizare Salariatii beneficiari pot utiliza tichete de masa numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare de la unitatile de alimentatie publica care au incheiat contracte in acest scop cu unitatile emitente....
15-Dec-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul are obligatia (conform art. 62 alin. (1) din Codul muncii) sa emita Decizia de concediere pentru inaptitudine psihica (art. 61 lit. c) din Codul muncii) in termen de 30 de zile. Daca salariata este in concediu medical (conform art. 60 alin. (1) lit. a) concedierea nu poate...
06-Dec-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concediu medical
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
