Intrebare:
Pe adeverinta eliberata de angajator, angajatilor, cu numarul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni,se trec zilele de concediu pentru toate tipurile de concedii medicale (boala obisnuita, boala infectocontagioasa din grupa A, urgenta medico-chirurgicala, tuberculoza, boala cardiovasculara, neoplazii, SIDA) sau se trec numai zilele de indemnizatie pentru boala obisnuita?
Raspuns:
Potrivit art. 9 din Ordinul 125/2006 eliberarea certificatului de concediu medical se va face pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A, prevazute in lista aprobata prin hotarâre a Guvernului.
Platitorul va mentiona in adeverinta, in mod obligatoriu, numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Potrivit art. 26 la cod diagnostic: se va inscrie codul bolii care a determinat incapacitatea temporara de munca, recuperarea capacitatii de munca, sarcina si lauzia sau necesitatea ingrijirii copilului bolnav. Pentru inscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificatia internationala a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM - 10) - Lista cu 999 coduri de boala, in caractere numerice.
Prin urmare, mentionati in adeverinta toate zilele de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni justificate printr-un certificat de concediu medical indifferent de codul de boala.