Ce drepturi are salariatul incadrat cu fractiune de norma?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor incadrati cu contract de munca cu timp partial:
1. drepturi care se acorda integral, deoarece nu sunt susceptibile de fractionare
Exemplu
Sunt drepturi care se acorda integral:
- dreptul la egalitate de sanse si tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- dreptul la acces la formarea profesionala;
- dreptul la informare si consiliere;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
- dreptul al protectie in caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva;
- dreptul de a participa la actiunicolective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat etc.
2. drepturi care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat
Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Dispozitiile legale sau cele cuprinse in contractul colectiv de munca, cu privire la salariul minim, sunt aplicabile, proportional, salariatilor incadrati cu contracte de munca cu timp partial.
Dreptul la concediu nu mai face parte din categoria drepturilor care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Astfel, potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Initial, potrivit prevederilor Codului nemodificat, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Ca urmare a modificarii intervenite, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, durata concediului de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial nu se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Acestia au in prezent dreptul la concediul de odihna complet.
Modificarea intervenita vizeaza doar durata efectiva a concediului de odihna fara a avea efecte in ceea ce priveste indemnizatia aferenta concediului. Prin modificarea intervenita in 2005 s-a dat expresie intr-o mai mare masura dreptului constitutional la protectie sociala si odihna (art. 41 alin. (2) din Constitutie).
Exemplu
Daca A.B. este incadrat cu un contract de munca incheiat pentru o fractiune de norma de 2 ore/zi. Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil, durata concediului de odihna este de 24 de zile lucratoare. In conditiile Codului muncii nemodificat A.B. avea dreptul la un concediu de 6 zile lucratoare. A.B. are dreptul la un concediu de odihna complet, de 24 de zile lucratoare. Indemnizatia de concediu va fi insa calculata in raport cu salariul negociat cu A.B.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Drepturile angajatului in cazul revenirii din CCC anterior expirariiTransfer salariati in caz de fuziune. Procedura si documente obligatoriiDrepturile si obligatiile angajatoruluiDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede Codul Muncii?DREPTURI SALARIAT delegat. Ce includem in contractul de munca?ULTIMELE ARTICOLE
Drepturile salariatului delegat. Diurna sau masa?Telemunca in 2021Transferul intreprinderii. Drepturi si obligatii 2020Cum pot fi valorificate drepturile salariatilor conform GDPRSe incalca legislatia muncii: Acuzatii grave pentru mai multe branduri mari in Europa de EstARTICOLE SIMILARE
Drepturile salariatului incadrat cu fractiune de normaGuvernul renunta sa mai acorde 1.500 lei pentru gradinite. Impactul bugetar e prea mareConcediul paternal poate fi efectuat si fractionat sau doar integral?Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale?Atentie: Pentru calculul diurnei luam in considerare si zilele de weekend?ULTIMELE ARTICOLE
Invaliditate de gradul III, in cazul unui salariat. PROCEDURA de reducere a normei de lucruPensionare pentru invaliditate - CONDITII si pasi de urmatProgram de lucru inegal. 3 studii de caz pentru angajatoriContractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in MonitorControale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completaARTICOLE SIMILARE
Somajul si angajarea in UE, la cote scazute anul trecutNoi dificultati privind contractele part-timeModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (III)Cumul de contracte part time. ATENTIE la cele cu timp partial repartizat inegal!Inscrierea in ReviSal a unui CIM cu timp partial de 5 zile pe lunaULTIMELE ARTICOLE
Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiContractul individual de munca pe FRACTIUNE DE NORMA. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiFondul de handicap. Calcul si etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicapCIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM cu timp partial. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?ARTICOLE SIMILARE
Modificari radicale in CODUL MUNCII pentru angajatii franceziContractul de mandat se inregistreza in Revisal?Salarizarea - Titlul IV - CODUL MUNCII 2024 - Art. 159 - Art. 174Obligativitatea fisei postuluiO noua modificare in CODUL MUNCII: se poate lucra si 10 ore pe zi, timp de 4 zile pe saptamanaULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Angajatii romani au cea mai lunga saptamana de lucru si cel mai scurt CONCEDIUInadmisibilitatea modificarii CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinataVenituri realizate pe perioada CONCEDIUlui medical. Ce obligatii declarative apar?Studiu de caz: Drepturile angajatilor in cazul unui angajator in insolventaCe criterii stabilesc caracterul activitatii in dependenta sau independenta?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAExternalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Mod de CALCUL indemnizatie pentru CONCEDIUl de odihna“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «