E iarasi timpul actelor aditionale

30 Septembrie 2008
30 Septembrie 2008
salariul minimacte aditionalemodificare contract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 30.09.2008 - Gabriela Chirazof

Recenta modificare a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a declansat iarasi noi revolutii in departamentele de resurse umane, caci la ora aceasta redactarea actelor aditionale de modificare a salariilor constituie prioritatea numarul unu.

Codul muncii prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

De maine si pana pe 31 decembrie 2008 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 540 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, reprezentand 3,176 lei/ora.

In calitate de angajatori avem obligatia de a depune la inspectoratele de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor actele aditionale privind modificarea salariului in termen de 5 zile de la perfectarea acestora, or daca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un salariat cu norma intreaga este de 540 lei lunar incepand cu 1 octombrie 2008, este evident ca mai avem putin timp la dispozitie pentru a face modificarile necesare.


Singurii angajatori care respira usurati sunt cei care au stabilit pentru salariatii sai un salariu minim superior celui pe care H.G. nr. 1051/2008 ni-l dezvaluie, de 540 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna, caci salariul minim profita doar acelor salariati care au un salariu minim stabilit sub nivelul salariului minim garantat.

In cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

La calculul salariului se va tine cont de coeficientii de salarizare prevazuti in art. 40 din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010. Astfel, un salariat incadrat pe o functie pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare nu poate avea un salariu brut mai mic de 1080 lei, dupa cum un muncitor necalificat nu poate avea salariul mai mic de 540 lei.
___________________________________________________________________
Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare! Evitati neintelegerile cu angajatii in probleme de legislatia muncii!
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]