LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca activitatea unei societati existente este transferata unei alte societati, salariatii (contractele individuale de munca existente) cum pot fi transferati la cea de-a doua societate fara a exista vreo zi neacoperita de prestare de serviciu?
Raspunsul specialistului:
Codul muncii reglementeaza institutia transferului numai in ceea ce priveste transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator.
Astfel, in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator sunt aplicabile dispozitiile art. 173 alin. (1) din Codul muncii potrivit carora, salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Conform alin. (2) al aceluiasi articol, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Agenda Managerului de HR 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In acelasi sens sunt si prevederile art. 5 alin. (1) din Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora potrivit carora, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
In cazul transferului intreprinderii, in baza actului juridic care sta la baza transferului atat cedentul cat si cesionarul fac inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor.
Legislatia nu reglementeaza operatiunile juridice prin care se realizeaza transferul contractelor individuale de munca. Intrucat transferul opereaza de drept, in puterea legii apreciem ca transferul salariatilor se realizeaza in temeiul actului juridic privind transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti al acesteia catre un alt angajator, act care trebuie sa contina si mentiuni cu privire la salariatii transferati. Cesionarul va prelua contractele individuale de munca ale salariatilor avand obligatia sa respecte drepturile si obligatiile cedentului ce decurg din aceste contracte.
Odata cu contractele apreciem ca vor fi transferate toate documentele din dosarul personal care au stat la baza incheierii contractului. Totodata, daca cesionarul are nevoie de anumite informatii ce nu au facut obiectul transferului, nu au fost cuprinse in contract dar se gasesc in posesia cedentului, apreciem ca aceste informatii vor fi furnizate la cerere.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML