LEGISLATIAMUNCII.ROAnii 2020 si 2021 au fost o reala surpriza pentru piata muncii din Romania si din intreaga lume, avand in vedere ca munca de acasa sau telemunca au devenit imperios necesare, data fiind situatia creata de pandemia Covid-19.
Angajati, adica telesariati
Telesalariatii („tele-workers” sau „click-workers”) beneficiaza de o autonomie functionala superioara salariatilor obisnuiti, relatia cu angajatorul fiind predominant virtuala. Desigur ca lucratorul este in continuare salariat si trebuie sa se supuna ordinelor de serviciu primite.
Contractul individual de munca va trebui sa cuprinda si aspecte specifice privind obligatiile salariatului de protectie a informatiilor confidentiale (pentru ca poate lucra de oriunde, deci riscul de scurgere a informatiilor confidentiale, de exemplu prin utilizarea de canale de comunicatii neprotejate).
Accesul la locul de munca indicat de salariat nu presupune si accesul in computerul utilizat de acesta, al carui continut ramane supus confidentialitatii impuse de angajator.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Tot ce trebuie sa stiti despre telemunca in 2021! Ghid complet. Aflati noutatile pentru acest an
Ce prevederi NU mai sunt valabile
V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu:
- ce obligatii aveti ca angajator + noutatile pentru 2021
- care sunt capcanele fiecarui articol din Legea nr. 81/2018
- cum puteti evita din start amenzi intre 2.000 si 10.000 de lei, detalii AICI >>>
In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea de telemunca in spatii private (apartinandu-i chiar lui sau unui tert), accesul inspectorului de munca se poate realiza numai cu acordul proprietarului.
Totusi, de ce ar opta un angajator pentru telemunca?
– Pentru ca schimbarile din piata muncii au redus nevoia de mobilitate fizica.
– Pentru ca incurajand angajatii sa inlocuiasca deplasarea fizica cu utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor poate produce efecte economice benefice si contribui la un mediu inconjurator mai curat.
– Pentru ca angajatii nu trebuie sa se mai deplaseze zilnic pentru a lucra eficient.
Avantaje pe care le poate aduce aceasta forma de organizare a muncii
– reducerea costurilor cu inchirierea spatiilor de lucru;
– reducerea costurilor cu utilitatile;
– reducerea costurilor cu consumul de carburant, abonamente de transport in comun, parcul auto al unitatii;
– se pot angaja persoane cu dizabilitati mult mai usor decat daca acestea si-ar fi desfasurat activitatea la sediul companiei;
– forta de munca mai stabila, motivata de flexibilitatea programului;
– telemunca poate determina o mai buna asumare a responsabilitatilor de catre salariati, fiind direct responsabili de rezultatul muncii;
– telemunca reduce rata absenteismului si fluctuatia fortei de munca;
– sentimentul de confort pe care il au telesalariatii poate duce la cresterea productivitatii in munca.
Exemplu in acest sens:
Un studiu realizat pe 242 de angajati ai unei agentii de turism din China a demonstrat ca rezultatele celor care munceau de acasa au crescut cu peste 13,5% fata de rezultatele angajatilor a caror munca se desfasura in continuare la birou.
Ce avantaje are un salariat, atat timp cat va lucra de acasa?
– reduce costurile de deplasare la serviciu, precum si timpul pierdut;
– nu este nevoit sa respecte o vestimentatie adecvata muncii de birou, economisind bani;
– isi poate gestiona mult mai usor programul de lucru, in functie de intelegerea pe care o are cu angajatorul in realizarea sarcinilor de munca;
– poate sa isi asigure un echilibru mult mai bun intre viata profesionala si viata personala;
– telemunca poate asigura telesalariatului un grad mare de autonomie la locul de munca, in special daca munca ii ofera ideea de libertate, independenta, flexibilitate in alegerea programului de munca sau chiar asumarea responsabilitatii pentru rezultatul final al muncii; telesalariatul nu trebuie sa se supuna rutinei zilnice de la birou si isi poate gestiona programul de munca.
Aspecte practice de care va loviti cand salariatii dvs. sunt in telemunca
1 Poate refuza salariatul sa lucreze in regim de telemunca?
Da, poate. Iar refuzul sau nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara. Detalii in ghidul realizat de specialistii Rentrop & Straton >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML