LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce inseamna program de lucru inegal
In mod obisnuit, durata timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, cu o repartizare uniforma in cadrul saptamanii, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Legislatia muncii prevede posibilitatea de a repartiza inegal timpul de lucru in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, dar cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Reglementari cheie despre programul de lucru inegal
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii, republicat.
Iata care sunt principalele aspecte legislative care trebuie respectate:
1. Modul de stabilire a programului inegal de munca. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului. In absenta unui CCM, stabilirea programului de lucru inegal va fi prevazut in regulamentul intern.
Totusi, chiar daca programul inegal de lucru al salariatilor este prevazut in CCM si in Regulamentul Intern, trebuie specificat expres si in contractele individuale de munca ale salariatilor.
La Capitolul G: Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, pct. 1, lit. a) din Anexa la OMMSS 2171/2022, se specifica in mod expres ”
1. O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de 8 ore/zi si/sau 40 ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de munca se face: in zilele de ..., intre orele ................... sau INEGAL (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: de Luni - joi, intre orele 08,00 – 18,00, vineri liber.
ATENTIE!
Pentru ca timpul de lucru sa fie inegal, nu este obligatoriu ca programul de lucru sa fie de 8 ore zilnic.
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Fise distractive pentru gradinita
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
2. Inregistrarea in REGES. In aplicatia REGES, programul de munca ingela se va inregistra in sectiunea Contracte - Repartizarea Timpului de Munca
3. Repartizarea inegala a timpului de lucru in cazul salariatilor cu program redus. Salariatii care au programul redus sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana nu pot lucra dupa o repartizare inegala a timpului de munca.
Exemplu de program cu timp de lucru inegal
La stabilirea programului de lucru inegal se vor respecta urmatoarele dispozitii legale:
- Respectarea perioadei de repaus stabilita conform prevederilor Codului Muncii
- Respectarea duratei maxime a timpului de munca (40 de ore pe saptamana sau cel mult 48 de ore dar DOAR cu acordul salariatului)
- Programul de lucru inegal a fost expres prevazut si in contractul individual de munca
Exemplu de program cu timp de lucru inegal:
Luni: 8.00 - 17.00
Marti: 8.00 - 17,00
Miercuri: 8.00 - 17.00
Joi: 8.00- 17.00
Vineri: 8.00- 12.00
sau
Luni: 8.00 - 18.00
Marti: 8.00- 19,00
Miercuri: 8.00 - 17.00
Joi: 8.00- 18.00
Vineri: liber
Ai o intrebare legata de timpul de munca?
Comanda ACUM >> Ghidul practic Totul despre timpul de munca - lucrarea rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control! Click AICI>>>
Concediul de odihna pentru programul de lucru inegal
Salariatii cu program de lucru inegal au aceleasi drepturi ca cei cu program obisnuit, astfel beneficiaza de concediu de odihna la fel ca orice alt salariat. In plus, concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore, in conformitate cu prevederile art. 145 alin. (1) din Codul Muncii.
Stabilirea valorii indemnizatiei de concediu zilnica dupa urmatoarea formula de calcul:
Indemnizatia pentru o zi de CO (I zilnica) = Suma veniturilor din ultimele 3 luni ÷ Numarul de zile lucratoare din cele 3 luni
Preavizul pentru angajatii cu program de lucru inegal
Termenul de preaviz este reglementat prin prevederile Codului Muncii astfel:
1. In cazul concedierii, conform art. 75 din Codul Muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
2. In cazul demisiei, conform art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Asadar, se observa ca perioada de preaviz se acorda pe zilele lucratoare din zilele calendaristice.
Avand in vedere faptul ca saptamana are 5 zile a cate 8 ore pe zi, cu doua zile de repaus saptamanal, specialistii in legislatia muncii spun ca si in cazul salariatilor cu program de lucru inegal, preavizul se acorda pe zilele lucratoare, si anume de luni pana vineri.
De exemplu, in cazul unui salariat cu program de lucru inegal, de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi, preavizul se calculeaza de luni pana vineri deoarece programul de luni pana joi se aplica numai in cazul in care salariatii presteaza activitate (cele 2 ore suplimentare de luni-joi sunt compensate cu timp liber corespunzator in ziua de vineri).
Studii de caz utile
Va prezentam mai jos 3 studii de caz utile cu diverse situatii intalnite in practica cu privire la programul de lucru inegal.
Program de lucru inegal. Compensarea orelor de la o saptamana la alta
Intrebare:
Am un contract de munca in care este prevazut timpul de munca 40 h pe sapatamana repartizat inegal. In saptamana 01-07 am muncit 36 h iar in saptamana 08-14 am muncit 44 h. Se pot compensa orele lucrate in plus in saptamana 08-14 cu orele nelucrate si platite in saptamana 01-07 ?
Raspuns:
Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Astfel, programul de lucru inegal presupune o durata zilnica inegala a timpului de lucru astfel incat orele de munca totalizate in fiecare saptamana sa respecte durata timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Rezulta ca nu este posibil legal ca intr-o saptamana sa se lucreze 36 de ore iar saptamana urmatoare sa se realizeze o compensare prin prestarea activitatii 44 de ore, o astfel de posibilitate de compensare nefiind prevazuta de lege.
Program de lucru inegal in ture. Reges. AA la CIM
Intrebare:
Spital are angajati asistenti care lucreaza in ture de 12/48 ore. In contractul de munca sunt trecuti la lit. H Durata timpului de munca:
1. O norma intreaga, durata de 8 ore zi/noapte si 40 ore saptamana
a) Repartizarea programului de munca: inegal, conform grafic tura
Pentru Reges trebuie sa fac act aditional la CIM in care sa trec - Repartizarea timpului de munca: ture 12/48 ore zi/noapte, conform grafic tura?
In REGES online trec: Tip interval repartizare - ore zi, numar ore - 8 ore, bifa pe ore zi si ore noapte, iar la repartizare timp munca - ture 12/48?
Raspuns:
Conform art. 113 si 116 din Codul Muncii:
Art. 113
(1)Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2)In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 116
(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2)Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Munca in ture reprezinta un program inegal asa incat trebuie sa fie mentionat in contractul individual de munca. De aceea, este necesar sa incheiati actul aditional la care faceti referire. Actul aditional nu este pentru Reges, ci pentru ca aveti un program inegal pe care trebuie sa-l mentionati in CIM. Modalitatea de completare in Reges este corecta asa cum ati descris-o.
Tichete de masa. CIM cu timp partial cu programul de lucru inegal
Intrebare:
Cum se calculeaza nr. de tichete de masa ce se poate acorda unui angajat cu 84 ore/luna, repartizare inegala, in conditiile in care lucreaza in mare parte sambata si duminica? De exemplu, daca salariata a lucrat in luna octombrie 4 zile in cursul saptamanilor de lucru (fara sa tinem cont de numarul de ore) si restul in weekend-uri si a avut 5 zile lucratoare concediu de boala, cate tichete poate primi?
Raspuns:
Potrivit art. 10 alin. (1) si alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, “(1) In cazul tichetelor de masa, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) efectueaza concediul de odihna
...
(3) Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.”
Prin urmare, tichetele de masa se acorda in functie de numarul de zile lucrate, indiferent de numarul de ore lucrate, dar nu mai mult de numarul de zile lucratoare din luna. Pe perioada concediilor nu se acorda aceste beneficii.
In speta prezentatata avem: 4 zile lucrate in cursul saptamanilor de lucru + 7 zile lucrate in weekend (9 zile weekend – 2 zile concediu medical) = 11 zile lucrate, astfel ca salariata va beneficia de 11 tichete de masa.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
