Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz

model demisiedemisiacerere demisiedemisie fara preaviz

Editorial, 22.04.2009 - Gabriela Chirazof

Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Exista doua situatii in care salariatul poate demisiona fara a fi tinut de acest preaviz, si anume: cand angajatorul isi incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca si cand salariatul demisioneaza in timpul sau la sfarsitul perioadei de preaviz.



Potrivit dispozitiilor art. 79 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Codul muncii nu distinge in privinta obligatiilor prevazute in contractul individual de munca in sarcina angajatorului. Drept urmare, salariatul va putea demisiona fara preaviz in oricare situatie in care angajatorul isi incalca una dintre obligatiile prevazute in contractul individual de munca.

Desi Codul muncii nu prevede ca o astfel de demisie trebuie motivata de salariat, este recomandabil sa contina si mentiunea expresa a clauzelor incalcate de catre angajator din contractul individual de munca.

Puteti descarca aici Model Cerere Demisie fara Preaviz

O alta posibilitate acordata de lege de a demisiona fara preaviz este in situatia salariatului care se afla in perioada de proba.

Astfel, conform prevederilor art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model demisiedemisiacerere demisiedemisie fara preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz Nota: 4.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (7)


30-Iun-2013

Buna ziua!o intrebare am si eu...dupa un an de zile de munca la un magazin ..mi/am dat demisia la ziam plecat dupa 2 zile ce mi-am anuntat demisia pentru ca am gasit in alta parte de munca.asta sa intamplat la mijlocul lunii, dar nu mi-au mai dat bonurile de masa .este legal??

14-Apr-2013

eu sant sofer pe camion cu cabina simpla. nu am conditii de dormit si cand plec in cursa 2-3 sau 4 zile dorm in cabina pe cele 2 scaune. aceasta nu se poate numi odihna.despre diurna, bani de cazare sau de mancare nu poate fi vorba. din salariul care il iau de 800 ron suport si cheltuielile de mancare. ce ar trebui sa fac sa-mi primesc drepturile?

06-Sep-2012

Buna ziua lucrez de aproape 3 saptamani la o macelarie mam inbolnavit 2 ori din cauza frigiderelor dela munca ,am anuntat am stat 2 zile acasa, azi am stat iar acasa k mia fost rauam mau sunat dela munca k dece nu vin si leam zis k mieste rau apoi ma dus sa vb cu ei k au cerut sa ma vada daca imi este rau mam dus ,mau pus sami dau demisa apoi am plecat acasa dupe ce miam dat demisia , dupe 1 jumatate de ora mau sunat sami zica k numi dau bani care ai am de loat pe 20 de zile lucrate la macelaria lor. Este posibil asa ceva ???

15-Mai-2012

Sunt angajat la o firma de paza ca dispecer zonal. Din diferite cauze firma si-a mutat dispeceratul in orasul vecin,eu trebuind sa fac naveta:firma nedecontandu-mi transportul.Din motive personale doresc sa plec din aceasta firma fara a mai executa perioada de preaviz. Va rog sa-i spuneti ce articol din legea muncii pot invoca in cerea mea de demisie. p.s. Nu din cauza rautatii nu vreau sa execut perioada de preaviz...am dat in vanzare apartamentul,ma mut in mediul rural si pentru asta am nevoie sa fiu in permanenta acasa... Va multumesc

05-Feb-2012

cu acordul partilor atunci, daca se aproba puteti pleca de maine

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Fiu Angajat Cu 2 Norme Intregi La Doi Angajatori Diferiti?Intrebare: Buna ziua! Ma intereseaza daca pot sa ma agajez cu 2 norme de 8h la doua societati diferite. Precizez ca la una din ele sunt angajata cu contract de telemunca iar la cealalta cu contract normal. Stiu ca se precizeaza in CM ca durata maxima de lucru pe saptamana e de 48 h, insa nu se precizeaza daca limita se aplica in cadrul unui singur contract de munca sau pe persoana. In cazul in care nu e posibil va rog sa imi spuneti ce risca angajatorii in cazul in care se verifica acest lucru. Va multum
 

Raspuns: Fara problme va puteti angaja.<br />Art. 35 din Codul Muncii : "(1) Orice salariat are dr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]