Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Facilitati pentru angajarea de Studenti sau Someri: scutire contributii si subventii

angajatorifacilitatisomajstudentisomericontributii

Precizari importante privind drepturile de care beneficiaza absolventii institutiilor de invatamant si ai scolilor speciale, in momentul angajarii.
 
Astfel, potrivit legii, in cazul in care acestia se angajeaza cu program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni beneficiaza de o prima de incadrare egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii, conform art. 73 din Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare. Indicatorul social de referinta are in prezent valoarea de 500 de lei.
 
Absolventii care, in perioada de somaj, se angajeaza intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de kilometri de localitatea in care au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare egala cu de doua ori valoarea indicatorului de referinta in vigoare la data acordarii. In cazul nostru, este vorba de 1.000 de lei.
 
Daca cei aflati in situatia de mai sus isi schimba si domiciliul cu ocazia angajarii, absolventii primesc o prima de instalare egala cu de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data instalarii. In prezent, aceasta prima se poate ridica la 3.500 de lei. Absolventii carora li s-au stabilit deja drepturile (250 lei/luna) primesc somajul timp de sase luni, pe langa salariu in cazul in care se angajeaza.
 
Facilitati pentru angajatori
 
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor de somaj aferenta absolventilor incadrati.
 
In aceasta perioada, ei primesc lunar pentru fiecare absolvent:
 
- o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii (500 de lei);
- o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca (600 de lei) pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
- o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca (750 de lei) pentru absolventii de invatamant superior.
 
Angajatorii care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevazute mai sus pe o perioada de 18 luni.
 
Pentru a beneficia de subventionarea cheltuielilor cu forta de munca pentru absolventi, angajatorii trebuie sa mentina raporturile de munca cel putin trei ani de la incheierea conventiei, iar absolventii sa nu fi avut raporturi de munca sau de serviciu la data absolvirii.
 
Sumele vor fi deduse din contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 25 a lunii pentru luna anterioara.
 
Angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor pot beneficia lunar de 50% din valoarea indicatorului social de referinta (250 de lei) pentru fiecare elev si student angajat Stimulentul financiar se acorda la cererea angajatorului, din bugetul asigurarilor pentru somaj.
 
Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucratoare intr-un an calendaristic.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatorifacilitatisomajstudentisomericontributii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Facilitati pentru angajarea de Studenti sau Someri: scutire contributii si subventii Nota: 4.08 din 5 - 25 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


17-Oct-2013

stie cineva daca angajatorul mai primeste aceste facilitati de la stat daca am terminat cei 4 ani de facultateinginer dar inca nu miam dat licenta?

22-Iun-2012

Buna ziua,ma numesc Teodor Popa am si eu o intrebare: sunt angajat la o intreprindere de stat pe perioada determinata pina pe 06 aug 2012 si voi face 36 de luni perioada maxima .In septembrie 2011 am fost programat in concediu de odihna ,dupa 5 zile am primit chemare din concediu scrisa , mentionez nr. de zile este de 33de zile /an in decembrie am mai efectuat 20 zile , deci un total de 25 zile din 33 zile incasind plata pe 25 de zile . au mai ramar 8 zile de efectuat si de incasat bani pe ele luna lu iulie 2012sunt programat in concediu pe 2012 tot 33 de zile /an sunt . Tinind cont de preioada maxima determinatavin cu intrebarea : la cite zile de concediu am dreptul , daca pot efectua si celelalte 8 zile de pe 2011 sau pe acele zile numai sa primesc bani . Va multumesc pentru timpul acordat

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Incetare suspendare CIM. Concediu fara plataIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Tichete de masa. Somaj tehnicIntrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta si de alerta, compania a avut activitatea suspendata temporar/partial, am avut o parte din angajati in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1), lit. c) (nu au primit tichete de masa), iar o parte din angajati au fost activi si au primit tichete de masa. Conform legii 59/2020, avem OBLIGATIA, de a acorda tichete de masa angajatiilor care se afla in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1) lit. c)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]