Compania Nationala "Posta Romana" (CNPR) demareaza cea de-a doua editie a programului de internship, dedicat studentilor si tinerilor absolventi, pentru o perioada de trei luni.
Iata mai multe detalii despre acest internship, potrivit oficialilor:
Stiati ca puteti primi bani de la stat daca angajati tineri in firma dvs.?
Va oferim un ghid cu informatii complete despre angajarea tinerilor: beneficii, tipuri de contracte pe care le puteti incheia, restrictii, infractiuni, DETALII AICI >>>
"In acest an, 20 de tineri norocosi vor avea sansa de a lucra alaturi de echipa Postei Romane, avand ocazia sa-si contureze cariera intr-o institutie cu o traditie de peste 160 de ani. Pe parcursul a trei luni, acestia vor fi implicati in diverse activitati, printre care analiza datelor, participarea la proiecte de imbunatatire a proceselor interne, asistarea la strategiile de comunicare si transformare digitala si multe altele. Internshipul este conceput pentru a oferi o experienta practica valoroasa, permitand tinerilor sa lucreze alaturi de profesionisti experimentati si sa contribuie la proiecte reale care au un impact direct asupra activitatii Postei Romane", se arata intr-un comunicat al operatorului postal national, citat de
Agerpres.
Programul de internship din acest an va avea o durata de trei luni, cu posibilitatea de angajare permanenta dupa finalizarea pregatirii.
Am rugamintea sa ne ajutati cu diferentele dintre voucherele de vacanta pentru salariati si sumele pentru decontarea serviciilor turistice care intra in plafonul de 33 % din salariu si care sunt neimpozabile in aceasta limita. De asemenea, va rog sa-mi spuneti daca sumele pentru decontarea serviciilor turistice pentru salariati se acorda doar la functia de baza sau se pot acorda si de catre angajatorii la care salariatii nu au functia de baza (si care este baza legala-unde este mentionat acest...
Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare eliberat la 18.05.2022 a fost angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata de 12 luni incepand cu 01.09.2022, urmand 2 prelungiri succesive de cate 6 luni. La data de 30 08.2024 este termenul de incetare a contractului de munca, la 24 de luni de la angajare. Avand in vedere prelungirea pana la data de 04.03.2025 a programului de protectie temporara si OU 96/2024 privind acordarea...