OUG 114/2018 si domeniul constructiilor: Peste 10% dintre muncitori se vor intoarce in tara!

Isabela Alexe
Isabela Alexe
26 Februarie 2019
26 Februarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
muncitori calificati constructiiOUG 114/2018angajare muncitori calificati 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Despre majorarea salariilor din constructii se tot discuta inca de la 1 ianuarie 2019, iar OUG 114/2018 a adus tot felul de facilitati pentru cei din domeniul mentionat.

Scutiri de taxe, mariri salariale si anumite facilitati fiscale pentru angajatori. Sa fie aceasta solutia pentru a rezolva criza fortei de personal din constructii? Ramane de vazut, dar presedintele Valentin Petrescu, presedintele Federatiei Patronatelor Societatilor din Constructii (FPSC) ramane optimist.

Aceste considera ca aproximativ 10% dintre muncitorii calificati s-ar putea intoarce in Romania, ca urmare a maririlor salariale:


"(...) In acest moment, in Romania exista un deficit de 400.000 de persoane. Incercam ca prin aplicarea Ordonantei 114 sa rezolvam cat de cat problema salariatilor pe mai multe planuri. Incercam sa stopam plecarea oamenilor din tara, incercam sa aducem inapoi oameni plecati, in special din Italia care se confrunta in prezent cu o recesiune. Cel putin 10% dintre muncitorii calificati din strainatate estimam ca se vor intoarce in Romania. Nu vorbim de niste salarii exorbitante. Pentru un specialist, un salariu de 500 de euro nu este ceva iesit din comun. Insa de aici se pleaca. 3.000 de lei va avea un necalificat, iar pentru specialisti salariile vor fi mult mai mari", a apreciat Valentin Petrescu, conform Agerpres.


Presedintele FPSC a mai adaugat ca nu crede ca IMM-urile vor intra in insolventa, iar majorarea salariilor la un brut de 3.000 de lei nu ar trebui sa aiba un astfel de impact salarial.

"Ordonanta prin care se prevede majorarea salariilor trebuie imbunatatita, pentru ca nu ne dorim cresteri doar in zona salariala. Exista si scapari in aceasta ordonanta. Vrem un mediu de afaceri concurential, corect, transparent", a concluzionat Valentin Petrescu.

De asemenea, companiile romanesti doresc sa angajeze romani, in detrimentul muncitorilor din alte tari. Asa ca aceasta oportunitate de a atrage muncitorii calificati in Romania, ar putea fi una dintre cele mai benefice metode.



OUG 114/2018: Acordarea facilitatilor in sectorul constructiilor! La ce trebuie sa fie atenti angajatorii

1. Pentru acordarea facilitatilor, trebuie indeplinite cumulativ toate conditiile prevazute de art. 60 pct. 5 din Codul fiscal.

Astfel, in masura in care veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal, realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, scad sub 3.000 lei, conditia prevazuta la lit. c)...mai multe despre OUG 114/2018 aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]