Va informam ca, prin implementarea Programului National de Ocupare a Fortei de Munca de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in anul 2022, au fost incadrate in munca 102.093 persoane peste 45 ani.
Totodata, din cei 18.902 participanti la cursurile de formare organizate in anul 2022 5.320 persoane (28,14%) au fost persoane cu varsta peste 45 de ani.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca aplica masuri atat pentru prevenirea somajului, pentru cresterea sanselor de ocupare a somerilor din toate categoriile, cat si pentru stimularea angajatorilor in vederea incadrarii persoanelor apartinand unor categorii vulnerabile sau cu acces mai dificil pe piata muncii (someri de lunga durata, absolventi de invatamant, persoane peste 45 de ani sau someri unici sustinatori ai familiilor monoparentale, persoane cu handicap etc.), prevazute de Legea nr 76/2002 privind asigurarile pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile ulteriorare, dupa cum urmeaza: informare, consiliere si orientare profesionala, mediere, evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, cursuri gratuite de formare profesionala, prime de insertie, prime de activare, prime de mobilitate etc, conform
ANOFM.
De asemenea, printre masurile destinate cresterii sanselor de ocupare a somerilor se numara acordarea de subventii, pe o perioada de 12 luni, in vederea stimularii angajatorilor de a incadra pe piata muncii persoane apartinand unor categorii vulnerabile sau cu acces mai dificil pe piata muncii.
Astfel, in anul 2022, prin acordarea de subventii angajatorilor au fost incadrati 40.859 someri cu varsta peste 45 de ani. Multe dintre aceste conventii au fost incheiate in a doua parte a anului 2022 si se vor derula pe parcursul anului 2023.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<