In ultima vreme, restrictiile financiare si limitarea bugetelor de catre cele mai multe companii a dus la o polarizare a pietei, dar si la o crestere a ratei de recrutare cu ajutorul mediului online. Astfel, din ce in ce mai multe firme apeleaza la incheierea unor parteneriate cu institutii de invatamant sau asociatii studentesti pentru a avea acces la o baza de date cat mai eficienta si relevanta.
Astfel, in ceea ce priveste pozitiile de incepator (entry-level), angajatorii cauta in continuare studenti proaspat absolventi, insa ofera locuri de munca sub forma unor stagii de practica sau de cercetare. Se considera ca angajatul este astfel format pentru a fi cat mai eficient in cadrul companiei care il pregateste. Pentru functiile stabile, se cere insa experienta de minimum cinci ani.
Salariile tind sa includa si pachetul de compensatii si beneficii. Asa cum afirma analistii din domeniul recrutarii, chiar daca salariul fix nu are o tendinta ascendenta, accentul pare sa cada, in ultima vreme, pe acordarea de bonusuri si comisionare in functie de rezultatele de la locul de munca.
Tot in procesul de recrutare sunt folosite si platformele online specializate, precum cele de tipul business networking. Foarte multi recrutori apeleaza astazi la verificarea candidatilor prin intermediul acestor retele sociale si platforme online in scopul obtinerii unor informatii relevante cu privire la acestia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CM boala cardiovasculara. Avizul medicului expertIntrebare: Avem un angajat cu CM cod 13 si cod diagnostic 469. In luna martie am primit un nou certificat medical in continuare fara aviz de la medicul expert, desi in februarie a ajuns la 90 zile de CM acordate in ultimul an (incepand din noiembrie pe diferite coduri 01,06, 13). Exista vreo exceptie pentru acest cod/diagnostic de la obtinerea avizului medicului expert dupa 90 zile sau trebuie obtinut aviz medic expert si in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Decontarea ochelarilor de angajator. ConditiiIntrebare: Privind decontul de ochelari angajatilor ( Hotararea de Guvern Nr. 1028/2006), daca lucram in fata unui ecran de vizualizare o buna parte din program. Avem procedura de decontare ochelari pentru angajati, documentele pentru decont sunt conform legii, angajatul isi achizioneaza ochelarii, iar suma pe care o decontam este integral lentile si manopera. Si am urmatoarele intebari: 1. daca pentru functia de mecanic auto se poate efectua decontul de ochelari? Mecanicii lucreaza o buna parte din timp,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
