Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Schimbarea la fata a procesului de recrutare pe piata muncii

resurse umanerecrutarepiata muncii
In ultima vreme, restrictiile financiare si limitarea bugetelor de catre cele mai multe companii a dus la o polarizare a pietei, dar si la o crestere a ratei de recrutare cu ajutorul mediului online. Astfel, din ce in ce mai multe firme apeleaza la incheierea unor parteneriate cu institutii de invatamant sau asociatii studentesti pentru a avea acces la o baza de date cat mai eficienta si relevanta.

Astfel, in ceea ce priveste pozitiile de incepator (entry-level), angajatorii cauta in continuare studenti proaspat absolventi, insa ofera locuri de munca sub forma unor stagii de practica sau de cercetare. Se considera ca angajatul este astfel format pentru a fi cat mai eficient in cadrul companiei care il pregateste. Pentru functiile stabile, se cere insa experienta de minimum cinci ani.

Salariile tind sa includa si pachetul de compensatii si beneficii. Asa cum afirma analistii din domeniul recrutarii, chiar daca salariul fix nu are o tendinta ascendenta, accentul pare sa cada, in ultima vreme, pe acordarea de bonusuri si comisionare in functie de rezultatele de la locul de munca.

Tot in procesul de recrutare sunt folosite si platformele online specializate, precum cele de tipul business networking. Foarte multi recrutori apeleaza astazi la verificarea candidatilor prin intermediul acestor retele sociale si platforme online in scopul obtinerii unor informatii relevante cu privire la acestia.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanerecrutarepiata muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Schimbarea la fata a procesului de recrutare pe piata muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 Nu A Fost Valorificata La Calculul VechimiiIntrebare: Tatal meu a facut cererea de pensie in 2017, anul asta a venit un raspuns " perioada 01/01/1970 - 01/09/1976 nu a fost valorificata la calculul vechimii deoarece nu prezinta goluri de productie, concedii fara Plata." Tin sa Va spun ca in perioada asta a lucrat la Cooperativa Inainte in Costanta. Are carte de munca cu toate documentele in regula. Din 01/09/1976 a fost transferit la Bucuresti lucrind pentru aceiasi Cooperativa. Tot ce a lucrat la Bucuresti a fost recunoscut de casa de
 

Raspuns: In conditiile in care in carnetul de munca este inregistrata activitatea desfasurata cu certitudine ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]