LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei societati, o angajata intra in concediu sarcina si lauzie pentru cele 126 zile. Cum se calculeaza CAS-ul pentru acest concediu medical? Este de 21.25% din brutul realizat?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 139 alin. (1) lit. o) din Codul fiscal:
(1) Baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:
o) indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate de angajator sau din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii, primite pe perioada in care persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, conform prevederilor legale.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Conform art. 138 lit. a) din Codul fiscal cota contributiei de asigurari sociale este de 25%. Cota este de 21,5% in cazul societatilor din domeniul constructiilor care indeplinesc conditiile pentru acordarea facilitatilor.
Indemnizatia de maternitate nu este venit impozabil conform art. 62 lit. c) din Codul fiscal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
