Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz

cim cu timp partial
Precizam inca de la inceput ca, incheierea unui contract individual de munca presupune prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale aferente.


Salariatul nu poate renunta la drepturile sale, iar pe intreaga perioada in care contractul individual de munca este activ, salariatul trebuie sa presteze munca, angajatorul platind drepturile salariale aferente.


"Incepand de saptamna viitoare va trebui sa incheiem un CIM cu un psiholog.
Contractul trebuie sa fie pe perioada nedeterminata, cu norma lunara de lucru si timp flexibil (de exemplu: maxim de 32 de ore pe luna, repartizare dupa cum urmeaza: Vineri, in intervalul 14:30-17:30, S-D, oricand in intervalul 09:00-21:00, in functie de fisa de pontaj)(...) Putem sa tinem un contract de munca in stand by fara sa-l suspendam, gen nu se ponteaza, nu il platim. Daca se ponteaza sambata - duminica trebuie platit diferit fata de luni-vineri?"
, intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.


Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, mentionam ca activitatea angajatului s-ar putea realiza in temeiul aceluiasi contract de munca, cu modificarea numarului de ore in functie de necesitati. Asadar, daca nu exista o conditonare pentru autorizare a numarului de ore pentru care salariatul trebuie sa desfasorare activitate, apreciem ca respectivul contract individual de munca ar putea fi incheiat pe perioada nedeterminata insa cu timp partial, fiind stabilit un numar nimim lunar pe care angajatorul il poate suporta.

ATENTIE! Un contract individual de munca nu poate fi tinut in stand-by, acesta putand fi doar activ, suspendat sau incetat.

In ceea ce priveste prestarea activitatii in zilele de sambata si duminica, devin incidente prevederile art. 137 din Codul muncii, conform carora repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Asadar, daca potrivit regulilor interne apblicabile la nivelul angajatorului, zilele de repaus saptamanal sunt in alte doua zile consecutive, nu sambata si duminica, atunci in aceste ultime zile salariatul va fi platit pentru program normal, dar respectivul salariat va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest caz Nota: 4.14 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatii Si Sporuri Cu Caracter PermanentIntrebare: Buna ziua! Conform art. 150 (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii ?Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decāt salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute īn contractul individual de muncă.?, ori legiuitorul nu defineste care sunt sunt indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent. Īn
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Aveti o opinie partial gresita.<br />Sporurile permanente sunt acele spo... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]