Angajatorii ar putea plati contributii mai mici la pensii daca incadreaza in munca aceste persoane

Mara Dobrin
Mara Dobrin
20 Iunie 2017
20 Iunie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
contributii micsorate angajatoricontributii sociale angajatori 2017codul fiscal 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii ar putea beneficia de noi facilitati, daca vor decide sa incadreze in munca tineri absolventi, someri sau persoane care mai au putin pana la pensionare, conform unei propuneri legislative inregistrate recent la Senat.

Este vorba despre intreprinderile mici si mijlocii (IMM) care s-ar putea sa plateasca o contributie mai mica la pensii.

Asadar, legea nr. 227/2015 in ceea ce priveste Codul fiscal ar putea fi modificata si completata daca aceasta propunere legislativa va trece de votul Camerei Deputatilor. Desigur, pentru a intra in vigoare trebuie promulgata de presedintele tarii.

Care sunt conditiile pentru angajatori?

Daca acesti angajatori, adica detinatori de IMM-uri, doresc sa plateasca o contributie micsorata la pensii catre stat, trebuie sa indeplineasca anumite conditii:

- in ultimul an sa fi angajat categoriile de persoane mentionate mai sus, care trebuie sa aiba fie intre 18 si 35 de ani, fie intre 55 si 65 de ani

- acestia trebuie sa nu fi lucrat timp de 3 luni, inainte sa fie incadrati in munca


In acest moment, angajatorii trebuie sa plateasca catre stat anumite cote, adica contributiile de asigurari sociale. Codul Fiscal a stabilit ca acestia trebuie sa plateasca 26,3%, pentru acei angajati care lucreaza in conditii normale de munca; 31,3%, pentru cei care muncesc in conditii deosebite de munca si 36,3%, pentru conditii speciale de munca.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]