LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam intrebarea unui angajator, cu privire la realizarea instructajului intorductiv general de SSM. Il vom realiza inainte de data de angajare sau in prima zi de munca?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Tinem cont de prevederile art. 77 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca, nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, se delimiteaza 3 faze in ceea ce priveste instruirea lucratorilor in domeniul SSM:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
250 Modele Fise de Post
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
De asemenea, nu vom neglija prevederile art. 87 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, se prevede faptul ca angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru, iar perioada in care se desfasoara instruirea este considerata timp de munca, astfel cum prevede art. 76 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
In acest sens sunt si dispozitiile art. 21 alin. (2) din Legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Fata de aceste dispozitii legale, apreciem ca in privinta salariatului angajat in baza unui contract individual de munca angajatorul are obligatia asigurarii instruirii introductiv-generale in prima zi de munca.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
