Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Radio HR: Restituire CASS, solutii HR anti-criza, dreptul la preaviz

CASSITManti-crizamanagementul crizeipreavizinstitutie publicaangajare

Transmisia din 14 iunie, Radio HR a cuprins 3 emisiuni.

Specialistul invitata in data de 13 iunie a fost Laura Voica, consultantul Rentrop & Straton specialistul.

In cadrul primei emisiuni, Codul muncii sub lupa, am anuntat ultimele modificari legislative din domeniul muncii. Am vorbit despre restiturirea sumelor CASS retinute pana la 30 aprilie 2012.

In cadrul aceleiasi emisiuni am vorbit despre modalitatea obligatorie de incadrare in institutiile publice. Am discutat despre pasii pe care un candidat trebuie sa-i parcurga pentru a se angaja intr-o instutie publica.

In cea de-a doua emisiune D’ale ITM-ului am discutat despre Solutii Hr anti-criza. Am discutat despre managementul de criza, cum putem privi criza ca pe o oportunitate de crestere a eficientei. In aceasta perioada departamentul HR trebuie sa fie un partener strategic al firmei iar in perioadele de declin economic cele mai bune investitii sunt cele in oameni.

Am discutat de asemenea, despre retentia persoanelor cheie in firma, despre reducerea bonusurilor si a altor stimulente de ordin financiar si provocarea continua legata de mentinerea motivarii angajatilor la un nivel cat mai inalt in ciuda reducerii costurilor si a stresului provocat de spectrul crizei financiare care pot conduce la scaderea randamentului in activitate.

In cea de-a treia emsiune, Specialistii raspund , ITM asculta,  am raspuns intrebarilor venite din partea ascultatorilor. Am raspuns intrebarilor cu privire la suprapunerii timpului de munca la acelasi angajator, plata orelor suplimentare, dreptul la preaviz in cadrul unei societati in faliment si multe alte spete.

Aici puteti asculta in intregime emisiunea din data de 13 iunie a.c.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CASSITManti-crizamanagementul crizeipreavizinstitutie publicaangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Radio HR: Restituire CASS, solutii HR anti-criza, dreptul la preaviz Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat in concediu medical. Situatii in care poate fi dispusa concediereaIntrebare: Daca o firma are un salariat in concediu medical - cu cod 14 - acesta urmand sa aduca medicale pentru o perioada lunga de timp - iar firma ar dorii sa-si suspende activitatea la Registrul Comertului pentru ca nu mai are venituri nu mai poate sustine salariile , poate suspenda firma la Registru? daca da ce se intampla cu persoana in medical - ce are de facut , daca nu - care ar fi procedura prin care firma si-ar putea inchide activitatea astefel incat sa poata inchide si contractul salariatul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Adeverinta concediu medical. Coloana 3Intrebare: Am o nelamurire legata de completarea ultimului model de adeverinta pentru acordarea concediilor medicale si anume, Anexa nr. 7, prevazuta in Ordinul 502/2020: in a 3-a coloana unde se specifica: seria si numarul certificatului de concediu medical anterior, pentru codul de diagnostic....., valabil pana la.. , vom completa doar seriile si numarul certificatelor medicale initiale? Iar la data, vom duce data de sfarsit a concediului medical initial sau data de sfarsit a ultimului certificat medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]