Cum calculam corect CAS pentru un concediu medical acordat unui salariat cu jumtate de norma?

18 Decembrie 2013
18 Decembrie 2013
Contributiicontract individual cu timp partialCASconcediu medicalinstitutie publica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, cum se calculeaza CAS pentru un concediu medical al unei persoane angajate cu jumatate de norma la o institutie publica, precum si daca exista vreo diferenta la modul de calcul pentru norma intreaga sau jumatate de norma.

Conform art. 296 indice 11 din Codul fiscal,  Pe perioada in care persoanele prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b), precum si cele prevazute la art. 1 alin. (2), la art. 23 alin. (2) si la art. 32 din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 339/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentan 35% din castigul salarial mediu brut, prevazut la art. 2964 alin. (3), corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.

Astfel, in cazul unui concediu de medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza de calcul a contributiilor la sistemul asigurarilor sociale de stat o reprezinta nu indemnizatia de asigurari sociale de sanatate ci suma reprezentand 35% din salarial mediu brut.

Castigul salarial mediu brut in anul 2013 este de 2.223 lei.

CAS salariat
35% x 2.223] x 10,50%     
 778  x 10,50% = 82 de lei

CAS angajator
 [35% x 2.223] x 20,80%      
778    x 20,80% = 162 lei

Prin urmare, modalitatea de calcul a CAS este aceeasi, atat in cazul unui CIM cu norma intreaga cat si in cazul unui CIM cu fractiune de norma.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]