LEGISLATIAMUNCII.ROVom stabili, prin cele ce urmeaza, cum se calculeaza CAS pentru un concediu medical al unei persoane angajate cu jumatate de norma la o institutie publica, precum si daca exista vreo diferenta la modul de calcul pentru norma intreaga sau jumatate de norma.
Conform art. 296 indice 11 din Codul fiscal, Pe perioada in care persoanele prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b), precum si cele prevazute la art. 1 alin. (2), la art. 23 alin. (2) si la art. 32 din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 339/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concedii medicale si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat este suma reprezentan 35% din castigul salarial mediu brut, prevazut la art. 2964 alin. (3), corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical.
Astfel, in cazul unui concediu de medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala, baza de calcul a contributiilor la sistemul asigurarilor sociale de stat o reprezinta nu indemnizatia de asigurari sociale de sanatate ci suma reprezentand 35% din salarial mediu brut.
Castigul salarial mediu brut in anul 2013 este de 2.223 lei.
CAS salariat
35% x 2.223] x 10,50%
Portal Codul Muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
778 x 10,50% = 82 de lei
CAS angajator
[35% x 2.223] x 20,80%
778 x 20,80% = 162 lei
Prin urmare, modalitatea de calcul a CAS este aceeasi, atat in cazul unui CIM cu norma intreaga cat si in cazul unui CIM cu fractiune de norma.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
