Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model comunicare decizie de concediere. Norme actuale

model comunicare decizieconcediereconcedierea disciplinaraprotectia muncii


Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

Decizia produce efecte de la data comunicarii (art. 77 din Codul muncii). Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. Competenta in materia conflictelor de munca apartine in prezent tribunalului din circumscriptia teritoriala a caruia reclamantul isi are domiciliul sau locul de munca.

Va prezentam in continuare modelul unei decizii de concediere La aceasta, angajatorul a anexat:
- procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de 15 aprilie 2011, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca;
- referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectie a muncii;
- copie a instructajului general si a celui specific de protectie a muncii, realizat la data incadrarii salariatului.

Decizie nr. 47 din 25 octombrie 2012

S.C. Image Construct S.R.L., avand sediul in Bdul Natiunile Unite nr. 106, nr. de ordine in Registrul Comertului J40/8181/1995 C.U.I. 5577888, reprezentata prin dl Iordache Constantin in calitate de Director general, ia act de urmatoarele:

In fapt
Salariatul Popescu Andrei, muncitor calificat, a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:
- nerespectarea normelor de protectie a muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a
echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl Popa Ion, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de 1 octombrie 2012;

- expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane, cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectie a muncii, fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de 1 octombrie 2012 de catre salariatul Popescu Andrei, muncitor calificat.

In drept

Faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de
munca la nivel de unitate, incheiat la data de 1 iulie 2012, in care se prevede:

"Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:

a) nerespectarea normelor de SSM prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului
individual de lucru.
b) neurmarirea respectarii normelor de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.…
c) expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane, cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de privind sanatatea si securitatea in munca".

De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din Regulamentul intern si la punctul 9 din fisa postului. Salariatul a fost audiat in data de 15 octombrie 2012, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de securitate a muncii care ii impuneau purtarea echipamentului de protectie si a echipamentului de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luare la cunos tinta a instructajului privind sanatatea si securitaea in munca.

Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. Image Construct S.R.L. Decide:

Se concediaza disciplinar dl Popescu Andrei in data de 25 octombrie 2012, conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Compartimentul financiar-contabilitate si resurse umane va duce la indeplinire decizia.
Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul
Bucuresti.
Decizia se comunica in termen de 5 zile de la emitere.
Data emiterii: 25 octombrie 2012
Director,
.................. L.S.
Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: .................................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii)

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model comunicare decizieconcediereconcedierea disciplinaraprotectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model comunicare decizie de concediere. Norme actuale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


08-Nov-2012

Buna ziua! Numele meu este Vrinceanu Silviu, sunt foarte multumit de rapunsurile dumneavoastra la problemele oamenilor legate de legislatia muncii. Am si eu o problema: Care este procedura de reintegrare dupa emiterea unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile a Curtii de Apel?? TREbuie sa merg la servici numai cu hotararea judecatoreasca, sau trebuie sa astept o decizie de reintegrare de la firma?? Astept raspuns. Cu stima, Ing. Vrinceanu Silviu tel 0728164890

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Salariu Cu Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna seara, Am rugamintea sa ma ajutati cu o informatie referitoare la urmatoarea speta: Avand in vedere alin. (3) din legea 188/1999 modificata si completata cu legea 156/2018 conform caruia un functionar public poate fi mentinut in aceeasi functie publica maxim 3 ani cu acordul conducatorului institutiei publice peste varsta standard de pensionare as dori sa stiu daca in aceasta situatie functionarul public poate cumula pensia cu salariul. Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Se poate prelungi raportul de munca,deci nu inceteaza si apoi sa se reinoieasca nu este cumul pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]