Model comunicare decizie de concediere. Norme actuale

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii.

Decizia produce efecte de la data comunicarii (art. 77 din Codul muncii). Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. Competenta in materia conflictelor de munca apartine in prezent tribunalului din circumscriptia teritoriala a caruia reclamantul isi are domiciliul sau locul de munca.

Va prezentam in continuare modelul unei decizii de concediere La aceasta, angajatorul a anexat:
- procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de 15 aprilie 2011, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca;
- referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectie a muncii;
- copie a instructajului general si a celui specific de protectie a muncii, realizat la data incadrarii salariatului.

Decizie nr. 47 din 25 octombrie 2012

S.C. Image Construct S.R.L., avand sediul in Bdul Natiunile Unite nr. 106, nr. de ordine in Registrul Comertului J40/8181/1995 C.U.I. 5577888, reprezentata prin dl Iordache Constantin in calitate de Director general, ia act de urmatoarele:

In fapt
Salariatul Popescu Andrei, muncitor calificat, a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:
- nerespectarea normelor de protectie a muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a
echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl Popa Ion, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de 1 octombrie 2012;

- expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane, cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectie a muncii, fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de 1 octombrie 2012 de catre salariatul Popescu Andrei, muncitor calificat.

In drept

Faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de
munca la nivel de unitate, incheiat la data de 1 iulie 2012, in care se prevede:

"Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:

a) nerespectarea normelor de SSM prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului
individual de lucru.
b) neurmarirea respectarii normelor de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.…
c) expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane, cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de privind sanatatea si securitatea in munca".

De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din Regulamentul intern si la punctul 9 din fisa postului. Salariatul a fost audiat in data de 15 octombrie 2012, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de securitate a muncii care ii impuneau purtarea echipamentului de protectie si a echipamentului de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luare la cunos tinta a instructajului privind sanatatea si securitaea in munca.

Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. Image Construct S.R.L. Decide:

Se concediaza disciplinar dl Popescu Andrei in data de 25 octombrie 2012, conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
Compartimentul financiar-contabilitate si resurse umane va duce la indeplinire decizia.
Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul
Bucuresti.
Decizia se comunica in termen de 5 zile de la emitere.
Data emiterii: 25 octombrie 2012
Director,
.................. L.S.
Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: .................................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii)

de LegislatiaMuncii.ro

Data aparitiei: 07 Noiembrie 2012

x

(cel putin 10 caractere)

Nume:

Email:

Intrebare antispam: 5 + 1 = Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016