Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Efectele stresului asupra angajatilor. Mai mult decat ti-ai putea imagina

stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Multi angajatori afirma ca stresul la serviciu este inevitabil si chiar indispensabil.
Exista manageri care utilizeaza stresul pentru a impulsiona competitia dintre salariati. Profitul este doar momentan, iar efectele pe termen lung sunt, uneori, devastatoare pentru firma.

Efectele stresului la nivel mental

Faza de aparare

Rezistenta, puterea de concentrare si creativitatea angajatului sporesc.

Faza de epuizare
– oboseala, surmenaj, claritate redusa in gandire, atitudine pesimista
– indecizie, greseli nejustificate
– fenomene de uitare, insomnie
– scaderea capacitatii de concentrare si a intuitiei
– scaderea dramatica a rezistentei pe termen lung
– scaderea capacitatii de anticipare a rezultatelor actiunilor si comenzilor
– pierderea capacitatii de sinteza si analiza


Cu cat persoana epuizata este mai sus in ierarhia companiei, cu atat rezultatele actiunii acesteia sunt mai grave si afecteaza un numar mai mare de oameni.


Faza de aparare
Angajatul are, aparent, buna dispozitie, incredere si motivatie,

Faza de epuizare
– iritabilitate
– nervozitate
– depresie
– anxietate
– pierderea increderii in propria persoana si in ceilalti
– cinism
– lipsa de entuziasm si de motivatie
– teama nedefinita
– umor nejustificat

Efectele stresului la nivel comportamental

Faza de aparare
Spirit de initiativa si creativitate sporite
Eficacitate sporita
Flexibilitate ridicata

Faza de epuizare
– Pierderea linistii interioare, manifestata prin hipermobilitate, dezechilibru, lipsa de energie, ostilitate fata de mediul obisnuit
– Lipsa sociabilitatii, a comunicarii, dorinta de izolare
– Scaderea dramatica a randamentului
– Probleme familiale sporite
– Cresterea consumului de tigari, cafea si alcool
– Absenteism


Efectele stresului la nivel fiziologic

Faza de aparare
Accelerarea ritmului cardiac
Diminuarea functiei intestinale
Mai buna functionare a plamanilor
Rezistenta sporita la durere
Cresterea energiei printr-o mai buna gestionare energetica
Imunitate crescuta

Faza de epuizare
– Cresterea aportului de adrenalina in organism, ceea ce conduce la cresterea concentratiei de acizi grasi liberi, a colesterolului si a trigliceridelor
– Accelerarea ritmului cardiac
– Dureri in piept
– Hipertensiune
– Tromboza
– Aritmie cardiaca
– Astm
– Hiperventilatie
– Dureri de stomac, de spate, de cap, dureri musculare
– Moarte subita ca urmare a unei fibrilatii ventriculare
– Infarct cardiac sau accident vasular cerebral
– Diabet
– Caderea sistemului imunitar, urmata de cancer


Sursa: Ghid Complet pentru Managerul HR


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Efectele stresului asupra angajatilor. Mai mult decat ti-ai putea imagina Nota: 3.73 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


silvia
29-Dec-2014

Extrem de la obiect articolul,ma conffrunt cu aceasta situatie de aproape 1 an,din momentul in care nu am vrut sa ''raspund'' invitatiei persoanei desemnate sa se ocupe de contabilitatea firmei sa ''mergem pe aceeasi cale''.A recurs la tot felul de atacuri fatise dar si minciuni si denigrare in fata colegilor si a clientilor,imi incalca in mod frecvent atributiile date de fisa postului in sensul ca ii instiga pe colegii mei pentru mine nu sunt subalterni sa faca lucruri de care eu sa nu stiu,imi ia acte de pe birou apui imi cere exact acel act pe care l-a luat,imi ia oamenii de la magazin si ii duce in alta parte, mi-a dat un laptop ca sa-mi fac receptiile pe el dar nu si o imprimanta,in ideea ca ea nu are timp sa se ocupe de asa ceva,tuturor colegilor li se ofera bonuri de masa,mie nu si asta o face in asa fel incat sa vad . As vrea sa stiu care ar putea fi solutia legala ca sa stopez aceasta situatie fara a fi afectat angajatorul persoana stabilita in alta tara care vine de 2 ori pe an,timp in care o insoteste peste tot,fara sa o lase sa comunice cu noi,desfiintand orice mijloc de comunicare ,telefon,fax,intenet

Confidential
24-Oct-2014

http://www.manager.ro/articole/afaceri/afaceri-in-romania-pentru-ce-culturi-noi-renunta-romanii-la-cele-traditionale-78093.html#comments

mz
24-Oct-2014

Am asemenea experiente cu sefi care TERORIZEAZA angajatii ;nu respecta codul muncii nici legile si regulamentele in vigoare.refuza sa prezinte angajatilor fisa postului ,norma de lucru ,sa faca instruiri profesionale periodice .As dori sa stiu daca exista o cale de a scapa de acesti asa zisi directoriurla si racnesc parca ar fi la spitalul de nebuni acolo sigur e mai multa liniste si ordine.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]