Asa cum bine stim, reprezinta obligatia angajatorului de a asigura conditii corespunzatoare pentru ca fiecare lucrator sa primeasca instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea in domeniul SSM are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca. Sunt informatii care, la un moment dat, ar putea sa ii salveze viata lucratorului vizat.
Legea nr. 319 din 2006 SSM
Orice loc de munca presupune anumite riscuri profesionale. Sarcina angajatorului, prin lucratorii sai desemnati, prin reprezentantii salariatilor cu atributii SSM, prin serviciile interne SSM sau prin serviciile externe SSM, este de a asigura prevenirea si protectia salariatilor, supravegherea sanatatii salariatilor si diminuarea riscului de accident si imbolnavire profesionala.
O mare parte dintre accidentele de munca si o mare parte dintre cazurile de imbolnavire profesionala sunt legate in mod direct si indirect de lipsa de instruire a lucratorilor sau de instruirea neadecvata sau insuficienta.
Asa cum bine stim, instruirea in domeniul SSM se asigura:
- la angajare
- la schimbarea locului de munca sau la transfer
- la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru
- la executarea unor lucrari speciale.
Instruirea trebuie sa fie intotdeauna adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri. De asemenea, instruirea trebuie efectuata ori de cate ori este necesar.
Asa cum este evident, instruirea lucratorilor nu trebuie sa presupuna niciun fel de cheltuiala pentru lucratori sau pentru reprezentantii lor.
Un alt aspect esential de retinut este faptul ca instruirea trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru. Perioada in care se desfasoara instruirea reprezinta timp de munca.
Toti lucratorii sunt obligati sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea lor, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
- instruirea introductiv-generala
- instruirea la locul de munca
- instruirea periodica
Conform HG. 1425/2006, Normele de aplicare a Legii nr. 316 din 2006, rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul SSM se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii.
Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea.
Nu uitati faptul ca fisele de instruire individuale vor fi pastrate de conducatorul locului de munca si la ele vom anexa obligatoriu o copie a ultimei fise de aptitudini completata de Medicul de Medicina Muncii.
Fisa de instruire individuala se va pastra in unitate de la momentul angajarii si pana la data la care raporturile de munca au incetat cu lucratorul in cauza.
Instruirea introductiv-generala
Se realizeaza in urmatoarele situatii delimitate de HG 1425/2006:
a) la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit a) din lege;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitiei de catre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de informare asupra activitatilor specifice intreprindere/ unitatii respective, riscurile pentru securitate si santatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/ sau unitatii, in general.
Cine realizeaza Instruirea introductiv- generala:
1. Angajatorul care si-a asumat atributiile in domeniul SSM SAU
2. Lucratorul desemnat SAU
3. Un lucator al serviciului intern SSM SAU
4. Serviciul extern SSM.
Asa cum prevede HG 1425/2006, instruirea introductiv-generala se face individuale sau in grupuri de maxim 20 de persoane!
Probleme expuse, in principal, in cadrul instruirii introductiv-generale:
- legislatia SSM
- consecinte posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei SSM
- riscuri de accidentare si imbolnavire specifice unitatii
- masuri pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Mare atentie la faptul ca instruirea introductiv-generala trebuie sa se finalizeze cu test de verificare a cunostintelor lucratorilor.
NU puteti angsaja lucratorii care nu si-au insusit cunostintele prezentate la instruirea introductiv-generala.
Instruirea la locul de munca
Se realizeaza dupa instruirea introductiv-generala si va contine date esentiale despre riscruile SSM, precum si masurile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca/ post/ functie.
Instruirea la locul de munca se realizeaza in grupe de maxim 20 de persoane.
Ce informatii cuprinde instruirea la locul de munca:
- informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca/ postului de lucru;
- prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
- masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evaluarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent;
- prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice ale locului de munca/ postului de lucru;
- demonstratii practice privind activitatea pe care lucratorul in cauza o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
Instruirea periodica
Se realizeaza de catre conducatorul locului de munca si nu poate avea interval mai mare de 6 luni de la ultima etapa a instruirii periodice.
Atentie la faptul ca pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de maxim 12 luni.
Scopul instruirii periodice este de reimprospatare si actualizare a cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Incepe Turneului National de ReviSal!
7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
...Vezi AICI detalii complete <<- Craiova - 26 martie
- Timisoara - 1 aprilie
- Cluj-Napoca - 2 aprilie
- Sibiu - 3 aprilie
- Constanta - 9 aprilie
- Iasi - 12 aprilie
- Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
de Maria Nicutar
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Instruire ssm
- Instruire periodica
- Instruire introductiv-generala
- Instruire la locul de munca
ARTICOLE SIMILARE
Instruirea SSM: 3 etape obligatorii. Cine semneaza fisa?Instruirea angajatilor care isi desfasoara activitatea la domiciliuInstructajul SSM pentru voluntari in cadrul unui ONGMinisterul Muncii: "Recomandam Telemunca sau Modificarea temporara a locului de munca la domiciliul salariatului"Instruirea SU pentru angajatii aflati in telemunca/munca la domiciliu. Atentie la regulamentul intern!ULTIMELE ARTICOLE
SSM: efectuarea si consemnarea instruirii online prin intermediul platformelor de instruire - PROCEDURAMinisterul Muncii modifica Normele de SSMArafat: Firmele cu peste 99 de angajati sa decaleze programul de lucru. Obligatoriu pentru institutiiFisa postului pentru Specialist Sanatate si Securitate in MuncaNorme SSM: testele pentru verificarea celor 3 faze de instruire. Ce trebuie sa stie angajatoriiMai multe articole despre instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
ARTICOLE SIMILARE
Instruirea lucratorilor care se ocupa de activitatile SSM si PSI intr-o companieSSM: model de instruire periodica anuala pentru agent de securitate, in 2019Codul Muncii se modifica: Semnatura electronica, contractul electronic, arhivarea si instruirea SSM in mod electronicINSTRUIRE SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura?Fisa de instruire privind securitatea si sanatatea in muncaULTIMELE ARTICOLE
SSM: efectuarea si consemnarea instruirii online prin intermediul platformelor de instruire - PROCEDURAFisa individuala SSM se anuleaza in cazul inregistrarii unui accident de munca?Se pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul?Instruirea periodica SSM - incheierea unui contract de servicii cu un furnizor externLegea SSM nr. 319/2006 se MODIFICA! Fisele de instructaj vor putea fi semnate electronic, schimbari legate de accidentele de munca si bolile profesionaleMai multe articole despre instruire ssm
ARTICOLE SIMILARE
SSM: instruirea la locul de munca in cazul transferului de angajatiSSM: Data pentru prima INSTRUIRE PERIODICASSM: in ce conditii se realizeaza instruirea periodica in cazul delegariiAngajatul a lipsit 30 de zile de la locul de munca? E obligatoriu Instructajul SSM si PSISSM - Model general: Tematica de INSTRUIRE PERIODICAULTIMELE ARTICOLE
Instruirea periodica SSM - incheierea unui contract de servicii cu un furnizor externSSM: model de INSTRUIRE PERIODICA anuala pentru agent de securitate, in 2019In atentia angajatorilor: instruirea angajatilor in domeniul SSMSSM: model de test pentru instruirea periodica, ce informatii ar trebuie sa cunoasca angajatiiNorme SSM: testele pentru verificarea celor 3 faze de instruire. Ce trebuie sa stie angajatoriiMai multe articole despre instruire periodica
ARTICOLE SIMILARE
Instruirea introductiv-generala obligatorie la modificarea functiei?SSM: care va fi modalitatea de instruire in perioada efectuarii stagiului de practica a studentilor?Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in muncaProtectia Muncii: Tematici in instruirea introductiv-generalaMai multe articole despre instruire introductiv-generala
ARTICOLE SIMILARE
Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in muncaMetode de pregatire la locul de muncaPSI: Organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de muncaMetode de pregatire la locul de muncaMetode de pregatire la locul de muncaULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM: instruirea pentru schimbarea locului de munca in cadrul unitatiiSSM: Cum se procedeaza pentru efectuarea instructajului la modificarea locului de munca?SSM: Continutul si durata instruirii la locul de muncaAspecte esentiale in organizarea apararii impotriva incendiilor la locul de muncaSSM: Ce contine instruirea periodica si cat timp dureaza?Mai multe articole despre instruire la locul de munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii actualizata 2024
Instruire si testare SSM 2024 - angajatii trebuie sa stie ce OBLIGATII au! Amenzile pot ajunge la 8.000 lei
Autorizarea SSM a electricienilor de catre comisia interna organizata la nivelul angajatorului - PROCEDURA
Norme SSM: consemnarea in fisa individuala de instruire SSM a traseului si duratei deplasarii la locul de munca
Inspectia Muncii: amenzi de peste 600.000 lei in domeniile de activitate coafura, infrumusetare si intretinere corporala
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Evenimentul momentului: Rezervati-va locul la Turneul ReviSal din orasul dvs.!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «