In cadrul unei firme de transport nou-infiintate, cu un singur angajat (sofer) si un administrator neretribuit (fara contract de munca), care este si coordonator de transport, exista obligativitatea intocmirii de fise individuale de
SSM si SU pentru 2 persoane, in total, sau este suficient sa se intocmeasca fisa individuala albastra si rosie doar pentru persoana care este angajata? Este obligatoriu sa se intocmeasca fise individuale de SSM si SU si pentru administratorul-coordonator de transport, desi el nu este angajat?
Raspunsul specialistului:
Prevederile Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.
In situatia societatilor cu raspundere limitata, asociatul unic poate avea si calitatea de salariat al societatii al carui asociat unic este.
Acesta optiune care nu este imperativa este precizata de Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale cu modificarile si completarile ulterioare.
Atat timp cat asociatul unic nu si incheie contract individual de munca nu trebuie sa indeplineasca formalitatile legate de instruire.
Managerul de transport (coordonatorul de transport) este o persoana desemnata de un operator de transport rutier care trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
(a) conduce permanent si efectiv activitatile de transport ale intreprinderii;
(b) are o legatura autentica cu intreprinderea, cum ar fi aceea de a fi un angajat, director, proprietar sau actionar al acesteia, sau administreaza intreprinderea sau, in cazul intreprinderii persoana fizica, este insasi persoana respectiva; si
(c) este rezident in Comunitate.
Deci, nu este obligatorie calitatea de angajat a managerului de transport.
In concluzie, daca asociatul unic nu are contract de munca documentele de instruire trebuie intocmite doar pentru sofer.
Totusi, angajatorul trebuie sa posede evaluare de riscuri profesionale, plan de prevenire si protectie, instructiuni proprii, fisa de aptitudine medicala pentru sofer etc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Restituire indemnizatie CO necuvenitaIntrebare: Un salariat notifica incetarea contractului de munca in perioada de proba. In perioada lucrata de 2 luni si-a luat concediu de odihna mai mult decat i se cuvenea. Face declaratie scrisa ca accepta retinerea indemnizatiei aferenta zilelor de concediu luat necuvenit. Cum se calculeaza indemnizatia aferenta zilelor si din ce se deduce suma, din venitul brut sau din venitul net.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Activitate prestata in perioada CCC. Venituri pentru educatia timpurie. PlafonIntrebare: Revin cu o intrebare suplimentara referitoare la situatia prezentata anterior. Salariatul beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in perioada 24.07.2026 a 23.10.2026, iar in aceasta perioada desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca cu timp partial de 2 ore/zi. Societatea acorda salariatilor, in conditiile stabilite la nivelul societatii, sume pentru educatia timpurie a copiilor. Salariatul are doi copii, iar suma decontata este de 1.500 lei/luna pentru fiecare...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<