Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul stresului pentru succes in cariera si afaceri!

stres la locul de muncastres la muncacombaterea stresului la munca



Cum sa obtinem rezultate remarcabile fara stres? Cum procedam pentru a descoperi solutii eficiente pentru problemele de care ne lovim zilnic si care declanseaza stres individual si organizational?

Pentru cei curiosi, va spunem de la bun inceput: Felicitari! Felicitari pentru ca incercati sa combateti cel mai perturbant factor pentru productivitatea si eficienta cu care lucrati.

Si veti reusi, mai mult ca sigur, insa doar daca aveti la dispozitie informatiile, secretele, recomandarile expertilor.

Pentru doritori, recomandam "Caietul de seminar: Cum sa obtinem rezultate remarcabile fara stres":

Partea I – Realitatea stresului in organizatii 
  • Ce stim
  • Ce nu stim
  • Practici curente ale organizatiilor. Avantaje si dezavantaje
Partea a II-a – Adevarul despre stres
  • Cum percepem realitatea
  • Cum gandim
  • Cum ne percepem emotiile, le interpretam si reactionam la ele
Partea a IIIa –  Strategie pentru performanta, calm si echilibru
  • Cum construim o strategie in 3 etape: recuperare, reechilibrare, reincarcare?
  • Cai concrete de actiune pe 2 directii: cum lucram cu noi insine si cum lucram cu ceilalti
Partea a IVa – Program individual de reducere a stresului si crestere a rezultatelor
  • 3 programe atasate in format gata de tiparit


Pentru cei care vor sa duca lucrurile la un cu totul alt nivel, recomandam seminarul intern "Cum sa obtii rezultate remarcabile fara stres".

Daca doriti sa va motivati angajatii astfel incat firma dvs. sa fie pe plus din toate punctele de vedere, acest seminar este ceea de ce aveti nevoie!

Pentru mai multe detalii privind organizarea unui astfel de seminar in compania dvs., va rugam sa apelati cu incredere la numarul de telefon 0758.010.861 - Liliana GRIGORE, Director Departament Seminarii In-House Rentrop&Straton

In mod cert, cititorii Caietului de Seminar vor dori sa faca cunostinta cu expertul Margareta Mihailescu:

Coach din 2007, o formare alaturi de Alain Cardon, ale carui competente profesionale sunt recunoscute la nivel international. 
A sustinut cursuri in domeniul inteligentei emotionale si creativitatii.
Experienta in auto-cunoastere, in modul in care ne afecteaza emotiile, formarea tiparelor de gandire si auto-sabotorilor. A participat la numeroase cursuri de dezvoltare personala: 
metode utilizate: E.S.P.E.R.E. cu Jacques Salomé; Gestalt, NLP, analiza tranzactionala cu André Moreau ; metoda « Asculta-ti corpul » cu Lise Bourbeau ; art terapie, expresie corporala.

...mai multe detalii despre lector si despre Caietul seminarului aici>>>

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastres la muncacombaterea stresului la munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul stresului pentru succes in cariera si afaceri! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechimea In Munca Data De Grupa I Si II De MuncaIntrebare: Am lucrat in grupa I un an si sase luni iar in grupa II ,4 ani si 2 luni,am inteles ca varsta de pensionare nu mi se reduce deoarece legea instituie un prag de minim 2 ani in grupa I respectiv 6 ani in grupa II, (va rog sa-mi confirmati daca este asa)dar pentru vechimea /stagiu de cotizare ,legea nu instituie un astfel de prag si ar trebui sa beneficiez de un plus de 1 an pentru munca in grupa II si 9 luni pentru munca efectuata in grupa I(sau minim 6 luni daca se iau in considerare doar anii in
 

Raspuns: Conform art 16 din legea 3/1977 au fost acordate sporuri de vechime de 6 luni pentru fiecare stagiu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]