Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid gratuit: Gestionarea stresului si a riscurilor psihosociale la locul de munca

protectia munciisecuritatea munciissmstres la locul de munca
Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) a lansat un ghid practic privind gestionarea stresului si a riscurilor psihosociale. Acesta este disponibil gratuit online.


Ghidul ajuta angajatorii si lucratorii sa inteleaga si sa gestioneze in mod eficient stresul si riscurile psihosociale.

Rezultatele stresului la locul de munca sunt numeroase si toate afecteaza in mod negativ activitatea angajatilor si activitatea angajatorilor, nivelul lor de productivitate si la final cifra de afaceri.

 „Cu toate ca nu putem vedea sau masura stresul in acelasi mod in care percepem multe alte probleme de sanatate, el este o problema foarte serioasa. Stresul poate afecta lucratorii atat emotional, cat si fizic, dar si intreprinderile si economia in general pot avea de suferit din cauza lui. Ca si in cazul altor probleme din sfera SSM, este posibil si util ca stresul si riscurile psihosociale sa fie combatute, iar lansarea ghidului electronic pune la dispozitia angajatorilor si a lucratorilor un instrument practic in acest sens. In el se gasesc explicatii, sfaturi si exemple care demonstreaza ca aceste probleme pot fi gestionate in acelasi mod practic si sistematic ca orice alta problema de SSM”, precizeaza Dr. Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA.

Sursa: EU-OSHA



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciisecuritatea munciissmstres la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid gratuit: Gestionarea stresului si a riscurilor psihosociale la locul de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensionarea La Limita De Varsta Sau Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua . Am o vechime de 13,8 ani in grupa a II-a 100%, si total vechime la 31.12.2018, de 30,8 ani . Sunt nascuta in 1968 septembrie, as dori sa aflu cand pot iesi la pensie anticipata sau/si la limita de varsta .
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]