SSM: Stresul la locul de munca, o provocare inca neadresata de prea multi angajatori!

Sunt extrem de multi angajatori care inca nu isi pun problema stresului la locul de munca. Ce stres? Care stres? Eu nu vad niciun stres?

Domle, ce nu se vede, totusi exista. Nu este tocmai o fractura de bazin, un angajat care a alunecat pe o podea alunecoasa, fix in timpul turei de lucru. Dar exista si face ravagii in randul multor angajatori.

Inca nu in Romania, ca sa fim sinceri pana la capat. Inca nu am auzit angajatul care sa ceara daune si sa intre in litigiu cu un angajator pe motivul nivelului ingrijitor de stres pe care l-a atins. Dar vom vedea, va asiguram noi, profesionistii din domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca.

Din pacate, cam asa a fost mereu in Romania. Cand in Vest erau mp3 playere, noi aveam casetofoane. Cand ei aveau smartphone-uri, noi aveam mobile de tip caramida. Cand ei s-au plictisit de tablete, noi le veneram ca pe instrumente trimise de extraterestri. Si cand noi inca nu credem ca stresul ne ia angajatii cei mai valorosi si ii muta in tabara competitoare, angajatorii din vest au deja un plan de bataie pentru a preveni instalarea simptomelor cauzate de stres la locul de munca.

Doamnelor si domnilor, va anunt cu regret ca suntem in urma, in caz ca nu v-ati dat seama. Suntem in urma cu multe si trebuie sa recuperam cat mai rapid. Vad anunturi de conferinte si seminarii pe teme precum: Work-related stress, Stress management strategies in the workplace, A healthy workplace climate beging when stress ends, samd.

Ma gandesc, cati angajatori romani ar fi tentati sa vina la astfel de seminarii? Cum vad stresul la locul de munca? Ii intereseaza daca angajatii lor sunt stresati? Si daca ii intereseaza, ce fac pentru a le usura munca si cele 8 ore de lucru pe care foarte multi angajati le privesc cu oroare, cu infrigurare.

In loc sa facem orele sa conteze, tinem contul orelor care trec...

vorba aceea, de la englezi:

Dont count the hours. Make the hours count!

PS: In caz ca va intrebati, da, raspunsul este afirmativ. Climatul de la locul de munca trebuie sa detina, in primul rand, amprenta eforturilor depuse de angajatori si manageri.