Cursuri de calificare pentru cca 800 de persoane vulnerabile. Proiect derulat de Ministerul Muncii

Legislatia Muncii13 Iulie 2015

13 Iulie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproape 800 de persoane vulnerabile au urmat cursuri de calificare prin intermediul unui proiect cu finantare europeana, derulat de Ministerul Muncii.

Discutam despre 400 persoane de etnie roma, 250 cu dizabilitati, 50 tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de protectie al copilului si alte 300 aflate in detentie, in total 1.000 persoane cu probleme sociale.

In zilele de 9 si 10 iulie 2015, la Timisoara, au fost organizate dezbaterile publice cu tema "Dificultati si oportunitati in angajarea persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile".

Reprezentantii MMFPSPV, ai institutiilor din subordine, ai partenerilor implicati in proiect, dar si ai mai multor organizatii care activeaza in domeniul social au dezbatut dificultatile de integrare pe piata muncii din Romania a persoanelor din grupuri vulnerabile si despre serviciile specializate de stimulare a ocuparii acestora - cadrul legal, acte normative, prevederi specifice.

757 persoane din cele 1.000 incluse in grupul tinta au urmat cursuri de calificare sau recalificare.

Cu alte cuvinte, cca 80% din grupul tinta a beneficiat deja de instruire.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Dintre acestea, 719 au obtinut deja certificate de calificare in meserii precum frizer, tamplar, lucrator in cultura plantelor, lucrator in comert, florar-decorator, agent de securitate sau operator introducere, validare si prelucrare date. Cea mai cautata meserie a fost cea de frizer, pentru care au optat 526 persoane, 126 absolvind deja cursurile.

Sursa: Ministerul Muncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Dificultati si oportunitati in angajarea persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile management hr angajare

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Management hr
Angajare

ARTICOLE SIMILARE

7 reguli esentiale pentru profesionistii care au mereu parte de promovari Jurnalul doamnei de la HR: Oamenii de care trebuie sa tragi ca sa traga pentru ei insisi...Vrei sa devii inspector/referent resurse umane? Iata care sunt sarcinile, obiectivele, competentele si descrierea postului!MANAGEMENT HR: Sfaturi esentiale pentru eficienta in munca Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

ULTIMELE ARTICOLE

MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta 7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter

Mai multe articole despre management hr

ARTICOLE SIMILARE

Telemunca. CIM cu timp partial, programul de lucru trebuie prevazut in actul aditional?Ce sanctiune prevedea legea pentru angajatorul ce incadreaza personal pe functii care nu exista in COR?Provocari si aspecte importante pentru redeschiderea businessurilor Top joburi ravnite de tinerii profesionisti, conform celor mai recente studii!Cu sau fara nepotisme

ULTIMELE ARTICOLE

ANGAJAREa persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025 Ministerul Muncii - Expertiza medicala a capacitatii de munca va fi coordonata unitar la nivel national Modificari si completari in COR - ce meserii vor fi introduse?Fondul de handicap incepand cu luna ianuarie 2025. Ce se modifica?Oferta de ANGAJARE. MODEL si sfaturi pentru managerii de HR

Mai multe articole despre angajare

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.