LEGISLATIAMUNCII.RO
Motivarea angajatilor la locul de munca este o actiune din ce in ce mai necesara, astfel incat companiile sa isi pastreze personalul productiv pentru o perioada cat mai lunga de timp. Fluctuatia de personal si recrutarea continua implica o serie de costuri semnificative, care pot fi usor evitate, incurajand angajatii sa ramana in companie prin acordarea unor pachete de beneficii.
Conform unor studii recente, tinerii angajati se arata dispusi sa ramana intr-o companie pe termen lung, daca acest lucru ii ajuta sa-si construiasca o cariera de succes. Desi salariul este un factor extrem de relevant, acestia acorda o mare atentie si altor beneficii pentru a ramane fideli unei anumite firme.
Posibilitatile de promovare si oportunitatea unei cariere
O cercetare iSense Solutions a constatat faptul ca, atunci cand sunt in cautarea unui loc de munca, 75% dintre tineri acorda atentie posibilitatilor de promovare din cadrul companiei. Astfel, este clar ca atunci cand unui tanar angajat i se ofera nu doar un pachet salarial atractiv, ci si posibilitati reale de promovare, acesta va fi motivat sa ramana, investind resurse in perfectionarea activitatii sale.
Din acest punct de vedere, managerii trebuie sa construiasca un plan bine pus la punct, prezentand angajatilor, inca de la inceput, oportunitatile de a avansa in ierarhie si de a obtine recunoastere suplimentara din partea superiorilor.
Pachete de beneficii extrasalariale
Fie ca este vorba despre cardul pentru bonuri de masa, asigurarile medicale sau programul flexibil de munca, angajatii valorizeaza astfel de initiative din partea companiei, privindu-le drept o dovada a interesului acesteia fata de bunastarea personalului.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Daca este vorba despre angajati fara experienta, al caror salariu va fi unul mai mic, tichetele de masa pe card vor reprezenta un real beneficiu, pe de-o parte, datorita acumularii unui venit suplimentar care poate fi utilizat pentru a-si achizitiona alimente si, pe de alta parte, datorita simplitatii in utilizare; vor putea efectua plati rapide utilizand tehnologia contactless, iar valoarea cheltuita nu este conditionata de valoarea nominala a unui tichet, ca in cazul bonurilor clasice.
Asigurarea medicala incurajeaza tinerii sa acorde atentia necesara sanatatii lor si reprezinta un beneficiu nu doar pentru angajat, ci si pentru companie, caci un angajat sanatos este un angajat energic, optimist si care poate sa inregistreze reale progrese.
Flexibilitatea este un alt aspect care motiveaza tinerii. Studiul Insights PulseZ a concluzionat ca 53% dintre tinerii participanti isi doresc sa lucreze atat de acasa, cat si de la birou. De asemenea, aceeasi cercetare a aratat ca, din perspectiva tinerilor, programul nu ar trebui sa se masoare in ore pe zi, ci in ore pe saptamana. In acest fel, angajatii pot alege sa lucreze atunci cand se simt inspirati si motivati. Chiar daca nu toate companiile au posibilitatea de a implementa astfel de schimbari in momentul de fata, acestea ar putea oferi flexibilitate in ceea ce priveste orele de incepere si de finalizare a programului zilnic de munca.
Incurajarea dorintei de libertate
De remarcat este faptul ca noua generatie pune un mare accent pe libertate, pe flexibilitate ?i pe initiativa. Pentru tineri, misiunea unei companii nu mai este doar un slogan frumos formulat. Acestia doresc sa transforme misiunea intr-un lucru real, la care sa isi poata aduce contributia. Studiul citat mai sus amintea ca pentru 1 din 3 tineri este important sa reuseasca sa contribuie activ si sa-si lase amprenta intr-o companie.
Acest lucru se poate transpune prin mici proiecte incredintate tinerilor angajati, intalniri cu managerii companiei in cadrul carora sa isi poata prezenta ideile sau sa isi spuna parerea si alte activitati prin care acestia sa simta ca reusesc sa contribuie activ la viata organizatiei.
A investi in tinerii angajati poate reprezenta o actiune extrem de benefica pe termen lung. Aceasta investitie nu se leaga strict de lucruri materiale ?i poate fi un consumator de timp. Pe de alta parte, insa, prin astfel de actiuni, firmele pot reduce costuri uriase provocate de fluctuatia de personal.
Fie ca este vorba despre mici atentii pe care compania le acorda, despre pachete de beneficii sau despre oportunitatea de a promova personal din interiorul firmei, aceste actiuni sunt privite drept initiative extrem de importante de catre tineri atunci cand isi aleg un loc de munca.
Sursa foto: Shutterstock
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML