Constatarea nulitatii absolute a actului aditional

act aditionalcodul munciicontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi, reclamantul G.D.D. a chemat in judecata Consiliul local P, solicitand sa se constate nulitatea absoluta a actului aditional nr. 8/18.01.2008 la contractul individual de munca si repunerea partilor in situatia anterioara. In motivarea cererii sale, reclamantul a sustinut ca este salariat al paratei, avand functia de agent prestari servicii in cadrul formatiei marketing si relatii cu publicul.
 
La data de 21.01.2008 i s-a comunicat actul aditional mentionat, prin care a luat la cunostinta ca, incepand cu data de 21.01.2008, se modifica incadrarea sa, din agent prestari servicii, in mecanic utilaje si locul sau de munca la sectia muncitori.
 
Reclamantul a mai aratat ca, potrivit disp.art. 41 alin. (1) Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor. Angajatorul nu i-a comunicat in scris salariatului oferta de modificare a contractului de munca in termen de 15 zile, iar din actul aditional nu rezulta ca a fost informat cu elementele prevazute la art. 17 alin. (2) Codul Muncii.
 
Astfel, i-a fost modificat atat locul muncii, cat si felul muncii, fara a i se aduce la cunostinta fisa noului post de munca cu sarcinile de serviciu, riscurile specifice postului si alte elemente. De asemenea, reclamantul sustine ca, prin adresa nr. 415/23.01.2008, a informat angajatorul ca nu este de acord cu modificarea contractului de munca, intrucat nu a fost informat in prealabil de catre acesta.
 
Prin sentinta civila nr. 571/16.04.2008, Tribunalul Iasi a respins actiunea formulata de reclamantul G. D. D. Recursul inainatat de catre reclamant a fost, de asemenea, retinut ca nefondat pe motiv ca prin semnarea actului aditional a carui anulare s-a cerut, reclamatul si-a manifestat acordul cu privire la modificarea unor elemente esentiale ale contractului sau de munca. In speta, au fost respectate de catre angajator dispozitiile art. 17 Codul Muncii.
 
(Sursa:costelgilca.ro)

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditionalcodul munciicontract de munca

Data aparitiei: 17 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Constatarea nulitatii absolute a actului aditional Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]