Constatarea nulitatii absolute a actului aditional

act aditionalcodul munciicontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi, reclamantul G.D.D. a chemat in judecata Consiliul local P, solicitand sa se constate nulitatea absoluta a actului aditional nr. 8/18.01.2008 la contractul individual de munca si repunerea partilor in situatia anterioara. In motivarea cererii sale, reclamantul a sustinut ca este salariat al paratei, avand functia de agent prestari servicii in cadrul formatiei marketing si relatii cu publicul.
 
La data de 21.01.2008 i s-a comunicat actul aditional mentionat, prin care a luat la cunostinta ca, incepand cu data de 21.01.2008, se modifica incadrarea sa, din agent prestari servicii, in mecanic utilaje si locul sau de munca la sectia muncitori.
 
Reclamantul a mai aratat ca, potrivit disp.art. 41 alin. (1) Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor. Angajatorul nu i-a comunicat in scris salariatului oferta de modificare a contractului de munca in termen de 15 zile, iar din actul aditional nu rezulta ca a fost informat cu elementele prevazute la art. 17 alin. (2) Codul Muncii.
 
Astfel, i-a fost modificat atat locul muncii, cat si felul muncii, fara a i se aduce la cunostinta fisa noului post de munca cu sarcinile de serviciu, riscurile specifice postului si alte elemente. De asemenea, reclamantul sustine ca, prin adresa nr. 415/23.01.2008, a informat angajatorul ca nu este de acord cu modificarea contractului de munca, intrucat nu a fost informat in prealabil de catre acesta.
 
Prin sentinta civila nr. 571/16.04.2008, Tribunalul Iasi a respins actiunea formulata de reclamantul G. D. D. Recursul inainatat de catre reclamant a fost, de asemenea, retinut ca nefondat pe motiv ca prin semnarea actului aditional a carui anulare s-a cerut, reclamatul si-a manifestat acordul cu privire la modificarea unor elemente esentiale ale contractului sau de munca. In speta, au fost respectate de catre angajator dispozitiile art. 17 Codul Muncii.
 
(Sursa:costelgilca.ro)

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditionalcodul munciicontract de munca

Data aparitiei: 17 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Constatarea nulitatii absolute a actului aditional Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]