Constatarea nulitatii absolute a actului aditional

17 Mai 2011
17 Mai 2011
act aditionalcodul munciicontract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi, reclamantul G.D.D. a chemat in judecata Consiliul local P, solicitand sa se constate nulitatea absoluta a actului aditional nr. 8/18.01.2008 la contractul individual de munca si repunerea partilor in situatia anterioara. In motivarea cererii sale, reclamantul a sustinut ca este salariat al paratei, avand functia de agent prestari servicii in cadrul formatiei marketing si relatii cu publicul.
 
La data de 21.01.2008 i s-a comunicat actul aditional mentionat, prin care a luat la cunostinta ca, incepand cu data de 21.01.2008, se modifica incadrarea sa, din agent prestari servicii, in mecanic utilaje si locul sau de munca la sectia muncitori.
 
Reclamantul a mai aratat ca, potrivit disp.art. 41 alin. (1) Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor. Angajatorul nu i-a comunicat in scris salariatului oferta de modificare a contractului de munca in termen de 15 zile, iar din actul aditional nu rezulta ca a fost informat cu elementele prevazute la art. 17 alin. (2) Codul Muncii.
 
Astfel, i-a fost modificat atat locul muncii, cat si felul muncii, fara a i se aduce la cunostinta fisa noului post de munca cu sarcinile de serviciu, riscurile specifice postului si alte elemente. De asemenea, reclamantul sustine ca, prin adresa nr. 415/23.01.2008, a informat angajatorul ca nu este de acord cu modificarea contractului de munca, intrucat nu a fost informat in prealabil de catre acesta.
 
Prin sentinta civila nr. 571/16.04.2008, Tribunalul Iasi a respins actiunea formulata de reclamantul G. D. D. Recursul inainatat de catre reclamant a fost, de asemenea, retinut ca nefondat pe motiv ca prin semnarea actului aditional a carui anulare s-a cerut, reclamatul si-a manifestat acordul cu privire la modificarea unor elemente esentiale ale contractului sau de munca. In speta, au fost respectate de catre angajator dispozitiile art. 17 Codul Muncii.
 
(Sursa:costelgilca.ro)

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]