Controlul ITM: Tot ce trebuie sa stiti despre controlul de fond, controlul tematic si controlul de campanie

Controlul de fond

Unitatile mai mari s-ar putea astepta la un control de fond. Acesta poate include toate subunitatile angajatorului, din localitate sau din afara localitatii si poate viza intregul spectru al relatiilor cu salariatii, atat sub aspectul relatiilor de munca, cat si al sanatatii si securitatii in munca, avand o durata intinsa in timp rezultand o tendinta de analiza exhaustiva a activitatii angajatorului din perspectiva relatiei juridice cu angajatii.

ATENTIE!
Efectuarea unui control de fond poate constitui un semnal de alarma, intrucat acest tip de control consuma resurse importante de timp si logistica ale institutiei abilitate si este putin probabil a fi dispus daca in piata nu exista semnale pregnante ale unor defectiuni importante in functionarea relatiei dvs. cu angajatii.

Controlul tematic

Controlul tematic vizeaza cateva domenii limitate de interes, de regula conexe, dar nu exclude extinderea la alte aspecte deficitare aparute pe durata verificarilor. Spre exemplu, in domeniul sanitar, reprezinta o problema respectarea legislatiei privind timpul de munca si timpul de odihna. Din acest punct de vedere, un control tematic, poate viza aspecte precum:

- reglementarea in contractele individuale de munca a clauzelor privind durata muncii si organizarea timpului de munca;
- evidenta orelor lucrate de salariati prin fisele si condicile de prezenta;
- aspecte legate de salarizare (remunerarea muncii suplimentare, a muncii de noapte, sau asigurarea unor forme de compensare in natura).

Controlul de campanie

Controlul de campanie este poate cel mai popularizat in mass-media, el avand un caracter operativ si vizand, de regula aspecte punctuale, de maxima importanta.

Exemplu
Cele mai frecvente obiective ale controalelor de campanie sunt munca fara forme legale sau pentru verificarea masurilor pentru protectia salariatilor in cazul temperaturilor extreme.


ATENTIE!
Atragem atentia asupra faptului ca aveti obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele solicitate. Nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, in termenul stabilit de acestia, documentele si informatiile solicitate, necesare controlului, se sanctioneaza cu amenda contraventionala intre 5.000 lei si 10.000 lei.

Documentele solicitate pot fi dosare de personal, registre, documente de evidenta precum si orice informatii utile desfasurarii controlului. Prezentarea documentelor poate fi insotita si de solicitarea de a procura fotocopii ale acestora.