Va reamintim ca in cursul anului trecut a intrat in vigoare Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR), ceea ce a dus la necesitatea unei atentii sporite, in ceea ce ii priveste pe angajatori sau manageri HR.
Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?
Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>
"As dori sa-mi trimiteti un formular Decizie incetare CIM cu acordul partilor cu respectarea GDPR."
Decizia de incetare a contractului individual de munca (CIM) nu trebuie sa contina prevederi speciale referitoare la protectia datelor cu caracter personal.
Puteti utiliza in continuare modelul de decizie pe care l-ati utilizat si pana in prezent, in conformitate cu prevederile Codului muncii.
IMPORTANT!
Aceasta decizie este un document care trebuie sa se regaseasca la dosarul de resurse umane al salariatului (fostului salariat), iar dosarul de resurse umane trebuie gestionat de angajator astfel incat datele cu caracter personal care se regasesc in acesta sa fie protejate corespunzator.
Trebuie prevenita prelucrarea neautorizata sau ilegala, pierderea, distrugerea sau a deteriorarea accidentala, prin luarea de masuri tehnice sau organizatorice corespunzatoare.
Iata un model general al unei decizii de incetare a CIM 2020
prin acordul partilor:
S.C. _____
C.U.I. ________
Sediul/Adresa: _____
DECIZIA
Nr. _____ din __________
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr. _______ din ______________ prin care d-l / d-na _______________, solicita incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor,
In baza prevederilor art. 55 lit. b) din Codul muncii,
Administratorul S.C. ________ d-l / d-na ____________________;
D E C I D E:
Art. 1 Incepand cu data de ______________ inceteaza prin acordul partilor contractul individual de munca al d-lui / d-nei _________________________________________________ avand functia de ________________________________________________ in cadrul departamentului ___________________, in conformitate cu prevederile art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Art. 2 Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul ……….
Art. 3 Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza d-l / d-na _______________________________________________ si se comunica salariatului.
ADMINISTRATOR,
__________________________
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
...Vezi AICI detaliile complete <<-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Mara Dobrin
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020Mai multe articole despre model decizie incetare cim gdpr
ARTICOLE SIMILARE
MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020Mai multe articole despre model decizie incetare cim acordul partilor
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
Incetare CIM perioada de proba. MODEL notificare si decizie
Perioada de proba in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Regulamentul de organizare vs. Regulamentul intern
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «