MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020

model decizie incetare cim gdprmodel decizie incetare cim acordul partilorart 55 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca in cursul anului trecut a intrat in vigoare Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR), ceea ce a dus la necesitatea unei atentii sporite, in ceea ce ii priveste pe angajatori sau manageri HR.


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>



"As dori sa-mi trimiteti un formular Decizie incetare CIM cu acordul partilor cu respectarea GDPR."


Decizia de incetare a contractului individual de munca (CIM) nu trebuie sa contina prevederi speciale referitoare la protectia datelor cu caracter personal.

Puteti utiliza in continuare modelul de decizie pe care l-ati utilizat si pana in prezent, in conformitate cu prevederile Codului muncii.

IMPORTANT!

Aceasta decizie este un document care trebuie sa se regaseasca la dosarul de resurse umane al salariatului (fostului salariat), iar dosarul de resurse umane trebuie gestionat de angajator astfel incat datele cu caracter personal care se regasesc in acesta sa fie protejate corespunzator.

Trebuie prevenita prelucrarea neautorizata sau ilegala, pierderea, distrugerea sau a deteriorarea accidentala, prin luarea de masuri tehnice sau organizatorice corespunzatoare.


Iata un model general al unei decizii de incetare a CIM 2020

 prin acordul partilor:

S.C. _____
C.U.I. ________
Sediul/Adresa: _____

DECIZIA
Nr. _____ din __________

Avand in vedere cererea inregistrata sub nr. _______ din ______________ prin care d-l / d-na _______________, solicita incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor,
In baza prevederilor art. 55 lit. b) din Codul muncii,
Administratorul S.C. ________ d-l / d-na ____________________;


D E C I D E:
Art. 1 Incepand cu data de ______________ inceteaza prin acordul partilor contractul individual de munca al d-lui / d-nei _________________________________________________ avand functia de ________________________________________________ in cadrul departamentului ___________________, in conformitate cu prevederile art. 55 lit. b) din Codul muncii.
Art. 2 Prezenta poate fi contestata in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul ……….
Art. 3 Cu ducerea la indeplinire a prezentei se insarcineaza d-l / d-na _______________________________________________ si se comunica salariatului.


ADMINISTRATOR,
__________________________

 
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>




NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model decizie incetare cim gdprmodel decizie incetare cim acordul partilorart 55 codul muncii

Data aparitiei: 06 Februarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

MODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020 Nota: 3.48 din 5 - 25 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]