Participati cu incredere si in conditii de siguranta la Seminarul National de Legislatia Muncii din 11-14 martie 2021, sustinut la Poiana Brasov, Hotel Sport, pentru a afla toate aspectele sensibile si esentiale de legislatia muncii la care va trebui sa fiti extreme de atenti in 2021.
Expertul Rodica Mantescu, profesionist cu o experienta profesionala de 20 de ani in domeniul dreptului muncii, al dreptului contencios administrativ si fiscal si al asigurarilor sociale, va prezenta solutiile celor mai controversate probleme care va pot pune in dificultate in 2021!
Editia SPECIALA a Seminarului National de Legislatia Muncii va elimina practic toate incertitudinile pe plan profesional cu care va confruntati in acest inceput de an, iar participarea inseamna si un weekend superb intr-o locatie de vis!
Astfel, in perioada 11-14 martie 2021 sunteti invitat la Hotelul Sport din Poiana Brasov, unde specialistul de top Rodica Mantescu va aborda 6 teme sensibile si controversate create de modificarile recente ale legislatiei muncii si va prezenta solutii profesioniste, pe care le puteti aplica chiar de a doua zi, cu siguranta maxima!
Iata ce TEME DE TOP vor fi abordate la Seminar! Obtineti solutii a caror utilitate va fi evidenta imediat!
Rodica Mantescu, lectorul seminarului, va asteapta cu cele mai bune solutii privind urmatoarele probleme:
1. Reducerea timpului de lucru (Kurzarbeit)
- Etapele dispunerii masurii. Cum trebuie sa procedeze angajatorul pas cu pas pentru a dispune masura in mod legal
- Rolul sindicatului/reprezentantilor salariatilor in aplicarea masurii
- Inregistrare in Revisal
2. Telemunca
- Cheltuieli pentru sustinerea activitatii in regim de telemunca
- Telemunca prestata din alt stat membru UE
- Obligatiile angajatorilor cu privire la telesariati
3. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
- Interdictia de concediere in situatia in care angajatorul a beneficiat de facilitati
- Practica judiciara
4. Revisal
- Noutati versiunea 6.0.8
5. Semnarea electronica a documentelor de personal
- Prezent si perspective
6. Solutii nelegale folosite de angajatori pentru a reduce costurile cu salariile
- Consecintele acestor masuri
Completati chiar acum formularul de inscriere la Seminar!
ATENTIE!
Vor fi respectate masuri de siguranta necesare pentru buna desfasurare a activitatii in hotelul Sport ****.
Sunt curatate si dezinfectate suprafetele frecvent atinse. Spatiile sunt special amenajate pentru a permite distantarea sociala.
Meniul este pregatit cu limitarea contactului de catre personalul din bucatarie.
Vor fi 2 zile dense, cu informatii putin cunoscute, dar extrem de utile!
1) Stiati ca un contract individual de munca semnat electronic poate fi folosit doar in format electronic?
2) Stiati ca angajatorii care beneficiaza de facilitati suportate de la buget, cum ar fi indemnizatia pentru timpul de lucru redus, indemnizatia de
somaj tehnic etc., au anumite restrictii in ceea ce priveste posibilitatea de a-i concedia pe salariati? Necunoasterea acestor interdictii poate determina anularea deciziei de concediere si reintegrarea salariatului.
3) Stiati ca, in situatia in care telemunca este prestata din alt stat membru UE, contributiile sociale nu se platesc in Romania?
Va asteptam cu placere la Seminarul National de Legislatia Muncii!
Nu uitati!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<