Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilor

reprezentantii salariatilorcodul munciimandatadunarea generala a salariatilor

 


Intrebare: Cine poate inainta propuneri, in cadrul unei companii, privind persoanele care ar putea fi numite ca reprezentant/reprezentanti al salariatilor? Daca mandatul reprezentantului, incheiat pentru o perioada de 2 ani, expira, angajatorul are dreptul sa organizeze noi alegeri pentru a-l inlocui? Ce demersurile ar trebui facute in acest sens?
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat, alegerea reprezentantilor salariatilor poate fi realizata in cadrul adunarii generale a salariatilor.
 
Dispozitiilor Art. 221 alin. (2) prevede ca alegerea unui nou reprezentant al salariatilor al carui mandat a expirat se va face tot in cadrul adunarii generale a salariatilor. In mod firesc, tot salariatii sunt cei care isi propun reprezentantii, aceasta finid consecinta inerenta a stabilirii in favoarea salariatilor a atributiei privind alegerea reprezentantilor lor. Sbilirea impreuna cu salariatii a numarului de reprezentanti este singura atributie pe care legiuitorul i-a acordat-o angajatorului in privinta alegerii reprezentantilor salariatilor. Astfel ca, numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in functie de numarul total al salariatilor sau, cu respectarea dispozitiilor art. 222 alin. (2) din Codul muncii republicat.
 
Asadar, dreptul de a desemna sau de a propune persoanele care sa ii reprezinte pe salariati nu a fost stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului, salariatii fiind singurii care isi pot propunae si alege reprezentantii. Rezulta de aici ca angajatorul nu poate interveni in alegerea unui nou reprezentant al salariatilor. Odata expirarea mandatului, pot fi desemnati ca reprezentanti ai salariatilor alti salariati sau aceiasi salariati (fosti reprezentanti) pentru un mandat care poate fi de maxim 2 ani, cu ocazia alegerii acestora in cadrul adunarii generale a salariatilor.
 
Incredintarea mandatului reprezentantilor salariatilor pentru o noua durata se va face, prin urmare,. tot in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, in baza dispozitiile art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reprezentantii salariatilorcodul munciimandatadunarea generala a salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Sep-2012

Buna ziua! Am o intrebare si as dori un raspuns cat se poate de clar. Sunt angajat in cadrul unei companii de stat cu peste 18000 de angajati. La nivelul intreprinderii exista infiintate mai multe sindicate care nu au reprezentativitate, insa majoritatea sunt afiliate la o federatie reprezentativa la nivel de sector de activitate. Avand in vedere ca in perioada urmatoare se va proceda la initierea negocierii CCM la nivel de unitate, va intreb ce se intampla cu sindicatele care nu au reprezentativitate la nivelul unitatii si nu sunt afiliate la o federatie reprezentativa la nivelul unitatii noastre un astfel de sindicat are chiar peste 1000 de angajati,si are reprezentativitate la nivelul unei federatii care nu e reprezentativa la nivelul unitatii noastre precum si cu angajatii care nu sunt membri de sindicat? Cum vor fi acestia reprezentati la negociere? In situatia art.135, lit. b din Legea dialogului social, in care ne aflam, se spune ca negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor. Insa la art. 221, alin.2 se precizeaza ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. In textul de lege nu se face referire la categoria de salariati, adica ne referim la nr. total al salariatilor din intreprindere sau doar la numarul total al salariatilor care nu sunt membri de sindicat si/sau care sunt membri la sindicate nereprezentative? VA multumesc anticipat.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Acorda Spor De Vechime Unui Pensionar Angajat?Intrebare: Buna ziua, Un pensionar ( pensionat la limita de varsta) , s-a angajat intr-un sector bugetar, respectiv la o primarie.Intrebarea este, el poate beneficia de spor de vechime?
 

Raspuns: DA<br />Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestata in temeiul unui contract ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]