Angajatorul NU poate numi reprezentatii salariatilor

 


Intrebare: Cine poate inainta propuneri, in cadrul unei companii, privind persoanele care ar putea fi numite ca reprezentant/reprezentanti al salariatilor? Daca mandatul reprezentantului, incheiat pentru o perioada de 2 ani, expira, angajatorul are dreptul sa organizeze noi alegeri pentru a-l inlocui? Ce demersurile ar trebui facute in acest sens?
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat, alegerea reprezentantilor salariatilor poate fi realizata in cadrul adunarii generale a salariatilor.
 
Dispozitiilor Art. 221 alin. (2) prevede ca alegerea unui nou reprezentant al salariatilor al carui mandat a expirat se va face tot in cadrul adunarii generale a salariatilor. In mod firesc, tot salariatii sunt cei care isi propun reprezentantii, aceasta finid consecinta inerenta a stabilirii in favoarea salariatilor a atributiei privind alegerea reprezentantilor lor. Sbilirea impreuna cu salariatii a numarului de reprezentanti este singura atributie pe care legiuitorul i-a acordat-o angajatorului in privinta alegerii reprezentantilor salariatilor. Astfel ca, numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in functie de numarul total al salariatilor sau, cu respectarea dispozitiilor art. 222 alin. (2) din Codul muncii republicat.
 
Asadar, dreptul de a desemna sau de a propune persoanele care sa ii reprezinte pe salariati nu a fost stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului, salariatii fiind singurii care isi pot propunae si alege reprezentantii. Rezulta de aici ca angajatorul nu poate interveni in alegerea unui nou reprezentant al salariatilor. Odata expirarea mandatului, pot fi desemnati ca reprezentanti ai salariatilor alti salariati sau aceiasi salariati (fosti reprezentanti) pentru un mandat care poate fi de maxim 2 ani, cu ocazia alegerii acestora in cadrul adunarii generale a salariatilor.
 
Incredintarea mandatului reprezentantilor salariatilor pentru o noua durata se va face, prin urmare,. tot in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, in baza dispozitiile art. 221 alin. (2) din Codul muncii republicat.