Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Impozit si contributii aplicabile contractului de tranzactie

codul munciicontract de tranzactiesalarii

Intrebare:
Unei angajate a unei societati i-au fost incetate raporturile de munca, teoretic in perioada de proba (art. 31 alin. (3)), facandu-se insa o eroare la calculul perioadei de proba: persoana nu se afla in perioada de proba la momentul desfacerii contractului de munca.

Angajata a contestat in instanta decizia de incetare a raporturilor de munca. Data fiind eroarea angajatorului, eroare de care este constient, acesta a incheiat o intelegere cu fosta angajata un asa-zis "contract de tranzactie", prin care i se acorda fostei angajate o suma de bani (reprezentand salarii si onorariu avocat), aceasta obligandu-se sa renunte la judecarea contestatiei.

Suma de bani pe care fosta angajata a primit-o trebuie impozitata si supusa calculului de contributii la bugetul statului? Trebuie facute state rectificative? La care luni sa se refere rectificarea statelor?

Raspuns:
Conform dispozitiilor art. 80 din Codul muncii, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

In situatia in care, ca urmare a solicitarii salariatului, instanta de judecata dispune reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior se pune problema rectificarii statelor de salarii pentru perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii salariatului.

In situatia expusa, nu se pune problema unei reintegrari ca urmare a anularii deciziei de incetare a raporturilor de munca de catre instanta de judecata. Prin urmare, nu exista temei pentru rectificarea statelor de salarii.

Reintegrarea efectiva in munca, daca salariatul a solicitat acest lucru, reprezinta consecinta anularii deciziei de concedire.

In situatia expusa, decizia prin care angajatorul a dispus incetarea raporturilor de munca este in vigoare, intrucat nu a fost anulata de instanta de judecata. Prin urmare, nu se justifica plata drepturilor salariale dupa data incetarii raporturilor de munca cata vreme decizia de incetare a raporturilor de munca a ramas in vigoare.

In situatia in care partile incheie o tranzactie in cursul judecatii, se solicita instantei de judecata sa pronunte o hotarare judecatoreasca care sa consfinteasca invoiala lor, in temeiul art. 271 – 273 din Codul de procedura civila.

Astfel, conform art. 271 din Codul de procedura civila, partile se pot infatisa oricand in cursul judecatii, chiar fara sa fi fost citate, pentru a cere sa se dea hotarare care sa consfinteasca invoiala lor. Daca partile se infatiseaza la ziua fixata pentru judecata, cererea pentru darea hotararii va putea fi primita, chiar de un singur judecator, urmand ca hotararea sa fie data de instanta in sedinta. Daca ele se infatiseaza intr-o alta zi, instanta va da hotararea in camera de consiliu.

Daca se proceda astfel, hotararea judecatoreasca era actul ce statea la baza obligatiei angajatorului de efectua plata sumelor de bani catre salariata.

Intrucat nu s-a procedat in conformitate cu prevederile legale, este dificila incadrarea sumelor de bani pe care societatea s-a obligat sa le plateasca salariatei.

Intrucat in conventie s-a precizat ca suma de bani reprezinta „salariu”, apreciem ca aceasta suma trebuie supusa reglementarilor legale pivind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate pentru veniturile salariale.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontract de tranzactiesalarii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Impozit si contributii aplicabile contractului de tranzactie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]