Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: persoanele care NU au incheiat un CIM

revisalcimcontract de munca
In conformitate cu prevederile H.G. nr. 500/2011, modificata si completata, incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza numai prin incheierea unui contract individual de munca in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Prin urmare, fiecare angajator, in acceptiunea mai sus mentionata, are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Per a contrario, nu sunt vizate pentru inscrierea in REVISAL persoanele fizice autorizate, persoanele care exercita profesii libere in baza unor conventii civile, mandatarii care desfasoara activitati in baza contractelor de mandat sau de administrare, nici persoanele care presteaza activitati de creatie in baza contractelor de cesiune a drepturilor de autor sau alte drepturi de proprietate industriala.

Avand in vedere prevederile Codului fiscal modificate recent, care permit recalificarea de catre organele fiscale a unora dintre activitatile desfasurate de persoanele fizice mai sus mentionate, considerate independente, in activitati dependente, raporturile juridice respective ar putea fi reconfigurate prin actul constatator al organului de control (inspectie fiscala sau inspectie a muncii) in raporturi de munca.

In acest context, intrucat efectul direct al recalificarii raportului juridic drept un raport de munca este taxarea ca atare a veniturilor realizate de persoana fizica. Continuarea activitatii in aceleasi conditii care au dus la recalificarea acesteia atrage necesitatea incheierii unui CIM si inscrierea acestuia in REVISAL.

In ce masura se poate naste retroactiv obligatia de a incheia un contract de munca, pentru a reflecta activitatea prestata si recalificata de autoritatii ca fiind dependenta ramane un punct de controversa in activitatea inspectiei muncii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalcimcontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: persoanele care NU au incheiat un CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie, Inclusiv Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta in 08.11.1963, am 32 ani munca. Mentionez ca nu am avut grupa de munca. Cand as putea sa ma pensionez? La limita de varsta? Anticipat.
 

Raspuns: multumesc pentru raspuns.<br /><br />As mai avea doua intrebari lamuritoare. Sunt angaja... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]