LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei societati, pentru doua angajate se prelungeste suspendarea concediului de crestere copil pe perioada starii de urgenta, dar nu si pe perioada starii de alerta. Cu prima zi de la revenire au fost trimise in somaj tehnic. S-a procedat corect?
Raspunsul specialistului:
Conform pct. 6 din Legea 59/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, dupa articolul II se introduce un nou articol, articolul II1, cu urmatorul cuprins:
"Art. II1
Prin exceptie de la prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, acordarea drepturilor prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 se efectueaza faraintrerupere, pe toata perioada instituirii starii de urgenta, precum si pe o perioada de 30 de zile de la data incetarii acesteia, cu exceptia drepturilor prevazute la art. II."
Astfel, salariatele pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la data de 13 iunie 2020.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Daca din eroare ati incetat suspendarea pentru crestere copil si ati operat suspendare pentru somaj tehnic se poate corecta in Revisal temeiul suspendarii din art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in art. 51 alin. (1) lit. a).
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
