LEGISLATIAMUNCII.ROActivitatea din cadrul retelelor de socializare a devenit unul dintre criteriile de care se tine cont in cadrul unui interviu de angajare.
Astfel, potrivit unui recent studiu american realizat de On Device Research, unuia din 10 tineri i-a fost refuzat un loc de munca din cauza prezentei sale pe retelele sociale, fapt intalnit in randul tinerilor de 16 - 34 de ani.
Raportul precizeaza astfel ca unor solicitanti de locuri de munca tineri li se refuza un loc de munca din cauza postarilor lor (fotografii, mesaje ...) pe site-uri precum Facebook sau Twitter. Recrutorii sunt din ce in ce mai atenti la activitatea candidatilor de pe retelele sociale si la comportamentul lor pe Internet.
In plus fata de informatiile funizate in CV si scrisoarea de motivatie de catre solicitanti, recrutorii observa atitudinea lor in viata de zi cu zi. Acest lucru le permite sa cunoasca mai exact profilul candidatului. Retelele sociale pot, prin urmare, sa coste un candidat o importanta oportunitate profesionala.
Gasirea unui loc de munca a devenit cu atat mai dificila in contextul crizei economice actuale, care a afectat cu preponderenta tinerii. in aceste conditii, controlul reputatiei online a devenit indispensabil, se precizeaza in studiu.
Portal Codul Muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Sursa: costelgilca.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
ARTICOLE SIMILARE
Care sunt joburile viitorului: cum sa te orientezi inca de acumCu ce arme lupta un brand puternic in SOCIAL MEDIA cand face angajariBugetele pentru monitorizarea angajatilor se vor majora cu 60 la sutaObligatii noi si reguli stricte (inclusiv GDPR) pentru comerciantii de carte electronica, aplicatii mobile, cursuri online sau jocuriObstacolul anului 2013 pentru tinerii care vor sa isi gaseasca un loc de muncaULTIMELE ARTICOLE
Aproape 74% dintre romani cred ca vor cheltui mai multi bani in a doua jumatate din 2024Proiectul privind salariul minim prevede ca NU vor exista diminuari salarialeIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exempleFormularul pentru ajutorul de incalzire nu e nouTrei cursuri pentru un CV impresionant