Cum afla seful tau cat timp ai stat pe Facebook

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca urmare a numarului din ce in ce mai mare de ore petrecute pe retelele de socializare de catre angajati, multe companii au apelat la sisteme stricte de monitorizare si chiar de restrictionare a accesului la astfel de site-uri.

In concret, se pare ca unul din trei angajatori au aplicat in prezent astfel de sisteme prin care este monitorizata activitatea salariatilor pe site-urile de socializare, in vreme ce aproximativ acelasi raport se inregistreaza in cazul companiilor care au decis sa blocheze accesull angajatilor la retelele sociale.

Asa cum arata un studiu in acest sens, aproximativ 40% dintre companii au observat angajati care au accesat retelele de socializare in timpul programului de lucru. O treime dintre acestea au implementat deja anumite sisteme de siguranta, dar au luat si masuri disciplinare impotriva celor care isi petrec timpul pe retelele de socializare cand sunt la birou.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Alte studii arata ca circa 35% dintre angajatii romani navigheaza pe Internet in timp ce se afla la locul de munca, in vreme ce 15% dintre acestia folosesc jumatate din timpul de lucru (circa 4 ore) pentru a vizita paginile de Facebook sau pentru a folosi chatul Yahoo!Messenger.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Facebook retele de socializare timp de lucru

Data aparitiei: 04 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<