Facilitati angajare tineri sub 25 ani. Beneficiile de care se bucura angajatorii care incadreaza tineri

In Romania, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, tineri NEET primesc lunar, de la data incheierii conventiei, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorie, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni de la data incadrarii in munca. 

Aceste aspecte sunt prevazute la art.85 alin.(1) din Legea nr.76/2002, art.60 alin.(1) din Hotararea Guvernului nr.174/2002, art.108 alin.(1) Hotararea Guvernului nr.377/2002.

Este demn de precizat ca tanar NEET este considerata a fi persoana cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala, asa cum este prevazut art.5 pct.IV4 din Legea nr.76/2002, observa Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM).

Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente! Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajre. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii aici >>>

Facilitati angajare tineri sub 25 ani - procedura

Pentru acordarea drepturilor prevazute la art.85 alin.(1) din lege ( tineri NEET), se impune ca angajatorii sa incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la angajarii persoanelor, o conventie conform modelului prevazut in anexa nr.19. (art.59 alin.(1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare)

Nu beneficiaza de subventionare conform art.85 alin.(6):

     a) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la alin.(1), (2) si (5);

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

    b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la art.80 si la alin.(1), (2) si (5) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;

    c) angajatorii care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora;

     d) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini pana la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la art.80 si la alin.(1), (2) si (5) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani.

Intreaga procedura la angajare este acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!

Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva, detalii AICI >>> 

Angajatorii care beneficiaza de subventionarea locurilor de munca in conditiile art.80 sau art. 85 alin.(1) si (2) si care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe aceste locuri de munca, din motivele prevazute la art.83 alin.(2), anterior termenelor prevazute de lege, nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu (art.851 din Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare).

Facilitatile prevazute la alin.(1), (2) si (5) se acorda angajatorilor in situatia in care tinerii NEET si persoanele din categoriile mentionate ( tineri NEET) sunt inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti (art.85 alin.(8) din Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare).

Documente necesare pentru plata subventiei
 

• tabelul nominal intocmit conform modelului prevazut la Anexa nr.20 din Hotararea Guvernului nr.174/2002;
• pontajul si statul de plata pentru luna respectiva, extras, in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul.

Angajatorii depun documentele pentru plata subventiei pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care  solicita aceasta suma;

Documentele se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr.455/2001 privind semnatura electronica, republicata. (art.60 alin.(8) din Hotararea Guvernului nr.174/2002, art.106 alin.(2^1) din Hotararea Guvernului nr.377/2002);

In situatia in care documentele transmise in termen nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, solicita angajatorului redepunerea acestora pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea masurii de stimulare...mai multe AICI.