Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine e cel mai periculos spion pe Facebook pentru angajati

Facebookretele de socializareangajatisefi

Chiar daca stirile despre riscurile unui cont pe Facebook circula neincetat, in continuare statisticile arata ca circa 40% dintre angajati si-au adaugat sefii in lista de prieteni. Acestia uita insa ca o astfel de prietenie virtuala le-ar putea afecta in mod real cariera.

Un studiu recent arata astfel ca aproximativ 33% dintre angajati si-au adaugat numai colegii de serviciu si au preferat sa nu isi adauge si sefii. Un procent destul de mare, de 30%, e reprezentat de salariatii care au decis de la bun inceput sa traga o linie clara intre viata profesionala si cea personala. Studiul mentioneaza si ca 42% dintre respondenti au conturi pe Twitter si urmaresc activitatea sefilor si a colegilor.

Consultantii in resurse umane precizeaza ca nu este politicos din partea unui angajat sa refuze cererea de prietenie online din partea sefului, insa inainte de a accepta aceasta rugaminte, salariatul in cauza ar trebui sa isi curete contul de toate informatiile care l-ar putea compromite si care i-ar pune in pericol slujba.

Aceste masuri sunt recomandate de specialistii din domeniul angajarilor tocmai pentru ca din ce in ce mai multi angajati si-au pierdut locul de munca din cauza unor postari pe Internet in cadrul retelelor de socializare. In paralel, a crescut si numarul de procese intentate fie de angajati, fie de angajatori in urma unor astfel de controverse.

Un angajat care isi face profilul public va trebui sa posteze numai informatii care sa nu ii afecteze integritatea si care sa ii mentina o pagina curata, fara fotografii sau date compromitatoare. Reteaua de socializare Facebook pune la dispozitie filtre de transmitere a acestor informatii astfel ca anumite persoane vor vedea doar ceea ce alege utilizatorul contului.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Facebookretele de socializareangajatisefi

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine e cel mai periculos spion pe Facebook pentru angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Din Perioada Nedeterminata In DeterminataIntrebare: Am sus??inut examen pentru un post vacant pe perioada nedeterminata, intr-o institu??ie publica, l-am promovat, dar astÄ?zi m-am trezit in fata cu un contract pe perioada determinata de un an. Mi s-a spus ca aceasta a fost decizia directorului unitÄ???ii. Este legalÄ? o astfel de modificare?
 

Raspuns: Cu certitudine, nu.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]